owe-uczeni-teorie (1)

Hyman Minsky

Amerykański ekonomista nurtu post keynesowskiego, zwolennik interwencjonizmu państwowego, przeciwnik deregulacji rynków finansowych.

Przyczyny załamań i niestabilności rynków finansowych

zewnętrzne finansowanie przedsiębiorstw i gospodarstw domowych, przewaga zobowiązań krótkoterminowych, "rolowanie", dynamiczny rozwój "egzotycznych" instrumentów finansowych, nadmierna skłonność do ryzyka instytucji finansowych.

Etapy powstawania bańki spekulacyjnej i załamania się finansowego

rozbudzenie gospodarki, lokowanie środków w nowe obszary inwestowania, wzrost popytu i cen, wzrastająca skłonność do zadłużenia, powstanie "bańki spekulacyjnej" i jej pęknięcie.

Teoria X i Y

koncepcje D. McGregora dotyczące postaw pracowników wobec pracy, gdzie teoria X zakłada negatywne podejście, a teoria Y pozytywne podejście do pracy.

Siatka stylów kierowania Blake'a i Mouton

typologia stylów kierowania oparta na orientacji na produkcję i ludzi, wyróżniająca autokratyczny i demokratyczny styl.

Skrzynka Reddina

trójwymiarowy model stylów kierowania, uwzględniający orientację na zadania, ludzi i efektywność.

Nowoczesny styl kierowania

oparty na wymaganiu, wspomaganiu i wiązaniu działań, partycypacja pracowników, informowanie, tworzenie wizji, wspieranie, konsultowanie i delegowanie uprawnień.

Style kierowania wg Daniela Golemana

autokratyczny, demokratyczny, afiliacyjny, kierujący uwagę na wyniki, kierujący uwagę na rozwój.

Nakazowy styl kierowania

Odgórny sposób podejmowania decyzji, tłumiący kreatywność podwładnych.

Autorytatywny styl kierowania

Styl wizjonerski, kierownik wskazuje pracownikom cel, do którego należy zmierzać.

Jednoczący styl kierowania

Skupiający dużą uwagę na stosunkach międzyludzkich w organizacji.

Demokratyczny styl kierowania

Lider preferuje podejmowanie decyzji wspólnie z podwładnymi.

Normatywny styl kierowania

Lider ustanawia wysokie standardy efektywności pracy i daje przykład ich osiągnięcia.

Wychowawczy styl kierowania

Lider skupia się na rozwoju swoich podwładnych.

Autorytarny styl zarządzania

Styl zarządzania, w którym dominuje stan "Ja Rodzic Krytyczny".

Charytatywny styl zarządzania

Styl zarządzania, w którym dominuje stan "Ja Rodzic Opiekuńczy".

Kooperatywny styl zarządzania

Styl zarządzania, w którym dominuje stan "Ja Dorosły".

Leseferystyczny styl zarządzania

Styl zarządzania, w którym szef wykorzystuje stan "Ja Rodzic Krytyczny".

Zarządzanie naukowe

Systematyczne podejście do zarządzania, koncentrujące się na polepszeniu działania pracowników.

Max Weber

Niemiecki ekonomista, prekursor kierunku administracyjnego.

Zasady biurokracji

Stałość, kompetencja, hierarchia urzędowa, rozdział pracowników od własności, rozdział spraw służbowych i prywatnych, kwalifikacje, dokumentowanie, bezosobowość.

Teoria X

Negatywna postawa kierowników wobec pracowników, zakładająca, że ludzie niechętnie pracują i unikają odpowiedzialności.

Teoria Y

Pozytywna postawa kierowników wobec pracowników, zakładająca, że ludzie są samodzielni i odpowiedzialni.

Osobowość typu A

Cechy charakterystyczne to zaangażowanie w pracę, wysoki poziom ambicji, skłonność do wielozadaniowości i działania w pośpiechu.

Osobowość typu B

Cechy charakterystyczne to relaksacja, spokój, mniej skupienie na rywalizacji i osiąganiu sukcesu zawodowego.

David Ricardo

Ekonomista kontynuujący myśl Adama Smitha, znany z teorii przewagi komparatywnej, renty gruntowej i teorii przerzucania podatków.

Robert Owen

Działacz socjalistyczny, propagator ruchu spółdzielczego, znany z modernizacji warunków pracy w fabryce bawełny w New Lanark.

Teorie konsumpcji

Teoria użyteczności kardynalnej, teoria użyteczności ordynarnej, teoria konsumpcji Veblena i teoria racjonalności selektywnej.

Hipoteza dochodu absolutnego Keynesa

Wskazuje na skłonność konsumentów do zwiększania wydatków konsumpcyjnych wraz ze wzrostem dochodów gospodarstwa domowego.

Hipoteza dochodu permanentnego

Teoria głosi, że skłonności do konsumpcji determinowane są przez dochód permanentny, który jest stały, oraz dochód przejściowy, który jest czasowy.

Behawioralna hipoteza cyklu życia

Teoria uwzględnia faktyczne zachowania jednostek w badaniu skłonności do konsumpcji, opierając się na samokontroli, kontach mentalnych i wpływie prezentacji alternatywnych wyborów.

Funkcja konsumpcji

Relacje między konsumpcją a dochodem gospodarstw domowych, wyrażone graficznie.

Krańcowa skłonność do konsumpcji (KSK)

Wielkość dodatkowej konsumpcji w stosunku do dodatkowego dochodu.

Szkoła klasyczna

Uznaje cele i strukturę formalną organizacji za najważniejsze elementy.

Federick Taylor

Jeden z głosicieli naukowego zarządzania, który mierzył i badał czas każdej czynności wykonywanej przez pracowników w celu zoptymalizowania ich wyników.

Henri Fayol

Twórca kierunku administracyjnego zarządzania, który wyodrębnił cztery funkcje kierownicze:planowanie, organizowanie, przewodzenie i kontrolowanie.

Pięć cech idealnej biurokracji według Webera

Wyraźny podział pracy, spójny zestaw zasad, hierarchia stanowisk, bezosobowe prowadzenie przedsiębiorstwa, zatrudnienie i awansowanie oparte na technicznej wiedzy fachowej.

Rynek efektywny

Rynek, który traktuje giełdę jako czuły instrument przetwarzania informacji i w którym występują trudności związane ze zdecydowaną przewagą rynku efektywnego.

Słaba hipoteza rynku efektywnego

Hipoteza zakładająca, że obecne ceny papierów wartościowych odzwierciedlają wszystkie historyczne informacje oraz dane cenowe.

Półsilna hipoteza rynku efektywnego

Hipoteza zakładająca, że obecne ceny papierów wartościowych odzwierciedlają wszystkie publicznie dostępne informacje, włączając w to dane historyczne, raporty finansowe, prognozy ekonomiczne, itp.

Silna hipoteza rynku efektywnego

Hipoteza zakładająca, że obecne ceny papierów wartościowych odzwierciedlają wszystkie dostępne informacje, zarówno publiczne, jak i niepubliczne.

Teoria dwuczynnikowa Herzberga

Teoria motywacji, według której czynniki motywujące pracowników można podzielić na czynniki wyższego rzędu (czynniki motywacyjne) i czynniki podstawowe (czynniki higieny).

Czynniki motywujące

Czynniki zewnętrzne, takie jak uznanie, osiągnięcia, odpowiedzialność, praca sama w sobie, awanse, możliwość rozwoju osobistego, które motywują pracowników.

Czynniki higieny

Czynniki wewnętrzne, takie jak polityka przedsiębiorstwa, warunki pracy, wynagrodzenie, stosunki w środowisku pracy, bezpieczeństwo i pewność pracy, życie osobiste, zajmowana pozycja, które wpływają na zadowolenie pracowników.

Teoria racjonalnych oczekiwań

Teoria ekonomiczna, według której podmioty gospodarcze podejmują decyzje w oparciu o wszystkie dostępne informacje o aktualnych uwarunkowaniach ekonomicznych oraz o potencjalnych skutkach tych decyzji.

Teoria kontraktów nieformalnych

Teoria wyjaśniająca sztywność płac, oparta na niechęci do ryzyka i asymetrii informacji między pracownikami a przedsiębiorstwem, zakładająca zawieranie nieformalnych umów ubezpieczeniowych między pracownikami a pracodawcami.

Teoria najbardziej niepożądanego współpracownika

Teoria mówiąca o tym, że przywódcy o niskim lub wysokim wskaźniku LPC są skuteczni w zależności od poparcia grupy, standardowych zadań i organizacyjnej władzy.

Lozańska szkoła w ekonomii

Nurt myśli w ekonomii neoklasycznej, który powstał na gruncie prac Leona Walrasa i Vilfredo Pareto, skupiający się na teoretycznych podstawach równowagi ogólnej.

Szkoła austriacka

Szkoła ekonomiczna założona przez Carla Mengera i Eugena von Böhm-Bawerka, która podkreśla znaczenie subiektywizmu metodologicznego, indywidualizmu metodologicznego, ograniczenia matematycznego modelowania, roli niepewności i wiedzy w procesach gospodarczych.

Rewolucja marginalistyczna

Przełom w ekonomii, który skupia się na analizie użyteczności krańcowej i marginalnych zmianach w procesach gospodarczych.

Ekonomia neoklasyczna

Nurt w ekonomii, który dominował od lat 70. XIX wieku do 30. XX wieku. Skupia się na teorii popytu, podaży, konsumenta i równowagi rynkowej.

Teoria dóbr ekonomicznych

Teoria opisująca stosunek człowiek-rzecz, według której dobra są tymi rzeczami, które zaspokajają potrzeby jednostki i są dostępne.

Teoria instytucji społecznych

Teoria opisująca powstawanie instytucji społecznych na podstawie ludzkiego działania i interakcji.

Model równowagi ogólnej

Model matematyczny opracowany przez L.M. Walrasa, który opisuje wzajemne zależności cen i ilości zasobów w gospodarce.

Teoria korzyści komparatywnych

Teoria sformułowana przez Davida Ricardo, która mówi, że wymiana międzynarodowa może być korzystna dla obu stron, jeśli jeden kraj wytwarza taniej niż drugi.

Koncepcja gospodarki konkurencyjnej

Według tej koncepcji, gospodarka rozwija się najlepiej w obecności konkurentów, co prowadzi do modyfikacji cen produktów na rynku w zależności od rzeczywistych kosztów produkcji.

Brak ruchliwości czynników wytwórczych

Czynniki wytwórcze mają ograniczoną zdolność do przemieszczania się między krajami, co wpływa na handel międzynarodowy.

Pomiar kosztów komparatywnych

Koszty komparatywne są najlepiej mierzone czasem pracy, co pozwala na ocenę korzyści w handlu.