Derecho Laboral y Mundo Laboral

Colección de tarjetas de vocabulario sobre derecho laboral, tendencias del mundo del trabajo y fundamentos de las organizaciones.

Derecho al trabajo

Derecho fundamental que permite a las personas desarrollarse, vivir dignamente y participar activamente en la sociedad.

Derecho laboral

Rama del derecho que regula la relación trabajador-empleador para proteger al trabajador y garantizar condiciones dignas y justas.

Fuentes del Derecho laboral

Constitución Nacional, leyes, decretos, convenios colectivos, jurisprudencia, costumbre y principios generales del derecho.

Convenio colectivo de trabajo

Acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece categorías, salarios y condiciones laborales específicas de un sector.

Artículo 14 bis

Norma constitucional que asegura salario justo, jornada limitada, descanso, estabilidad, seguridad social, sindicación, negociación colectiva y participación en las ganancias.

Reforma constitucional de 1994

Incorporó tratados internacionales con jerarquía constitucional, reforzando la protección de los derechos laborales.

Participación en las ganancias

Derecho del trabajador a recibir una parte de las utilidades de la empresa; rara vez se cumple efectivamente.

Despido arbitrario

Terminación del contrato de trabajo sin causa justa ni explicación válida.

Justa causa de despido

Motivo legítimo para despedir, como inasistencias reiteradas o incumplimientos graves de tareas.

Contrato de trabajo

Vínculo por el cual una persona presta servicios voluntarios, bajo dependencia y a cambio de una remuneración.

Facultades del empleador

Organizar, dirigir y controlar el trabajo; la organización es la principal porque coordina tareas y recursos.

Principio de protección

Ante dudas, se aplica la norma más favorable al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad

Los derechos laborales no pueden ser cedidos ni renunciados por el trabajador.

Principio de continuidad

Se presume que la relación laboral es estable y prolongada en el tiempo.

Principio de buena fe

Obliga a ambas partes a actuar con honestidad y lealtad durante la relación laboral.

Principio de primacía de la realidad

Lo que ocurre en la práctica prevalece sobre lo pactado formalmente o escrito.

Requisitos de un contrato laboral

Datos personales, tareas, jornada, lugar, duración, salario y registro ante la AFIP.

Registro del trabajador

Obligación del empleador de inscribir al trabajador en la AFIP y en la seguridad social.

Trabajo en negro

Relación laboral no registrada que vulnera derechos y normativas legales.

Automatización

Uso de tecnología para realizar tareas sin intervención humana, transformando el empleo.

Digitalización

Conversión de procesos y datos al formato digital para optimizar actividades laborales.

Teletrabajo

Prestación de servicios a distancia mediante tecnologías de la información y comunicación.

Flexibilidad laboral

Capacidad de adaptar horarios, lugares y métodos de trabajo según necesidades de empresa y trabajador.

Empleabilidad

Habilidad de mantener la competitividad laboral mediante actualización y aprendizaje continuo.

Informalidad laboral

Empleo sin registro, derechos ni seguridad social; prevalece en sectores de baja regulación.

Mano invisible del mercado

Idea de que la oferta y la demanda regulan la economía sin intervención estatal.

Generación flex

Jóvenes que priorizan flexibilidad, trabajo por objetivos y equilibrio personal-laboral.

Pluriempleo

Situación de tener varios empleos simultáneos para diversificar ingresos.

Organización

Grupo humano estable con estructura y reglas creado para alcanzar objetivos comunes.

Estructura organizativa

Distribución formal de funciones y jerarquías dentro de una organización.

Sistema abierto

Característica de las organizaciones que interactúan e intercambian recursos con su entorno.

Identidad organizacional

Valores, cultura y rasgos que diferencian a una organización de otras.

Organigrama

Representación gráfica de la estructura y líneas de autoridad de una organización.

Símbolo o marca

Signo visual que identifica y diferencia a una organización ante el público.