Relación entre Planificación y Organización del Personal

Estos flashcards cubren conceptos clave relacionados con la planificación y organización del personal en el contexto laboral, enfatizando la importancia de la salud emocional y la cultura organizacional.

Planificación del personal

Determina las necesidades futuras de recursos humanos.

Organización del Personal

Estructura y coordina el personal para alcanzar los objetivos.

Anticipación de necesidades

Permite prever competencias y garantizar el uso eficiente de recursos humanos.

Factores que influye en la planificación del personal

Necesidades de la empresa

Cambios en el mercado laboral

Tecnología y Automatización

Regulaciones legales y normativas laborales

Organización Horizontal

Modelo sin amplia presencia de gerentes, con más libertad para los trabajadores.

Organización Vertical

Modelo con estructura piramidal y roles específicos, donde el CEO toma decisiones.

Trabajo en Equipo

Fomenta la innovación y compromiso entre los colaboradores.

Estructuras Flexibles

Buscan reducir la rigidez de los modelos jerárquicos, permitiendo horarios flexibles.

Características de las Estructuras Flexibles

Equipos multidisciplinarios

Organización de red

Horarios y espacios de trabajo flexibles

Metodologías ágiles

Beneficios de las Estructuras Flexibles

Mayor capacidad de adaptación ante cambios del mercado

Reducción de costos operativos y burocráticos

Mayor satisfacción y retención de talento

Optimizacion de la comunicación y compromiso

Retos en la Planificación del Personal

Falta de talento adecuado

Desmotivación y rotación de empleados

Desafíos de comunicación y coordinación

Impacto de la mala organización en la productividad

Falta de talento adecuado

Surge cuando las empresas no encuentran candidatos necesarios. Su solución es implementar programas de capacitación interna.

Desmotivación y rotación de empleados

Afecta la estabilidad y productividad de la empresa. Se soluciona al crear incentivos y mejorar el ambiente laboral.

Desafíos de comunicación y coordinación

Puede generar confusión y errores en la ejecución de tareas. Su solución es el uso de herramientas digitales y establecer protocolos claros.

Impacto de la mala organización en la productividad

Afecta la eficiencia y rendimiento empresarial. Se soluciona con la implementación de metode gestión del tiempo y la definición clara de roles y objetivos.

Tendencias Actuales en la gestión del personal

Trabajo híbrido y remoto

Bienestar y salud mental

Uso de inteligencia artificial y automatización

Diversidad e inclusión

Planificación y organización del personal en la productividad

Ambos aspectos contribuyen al éxito de la empresa. Existe una mayor eficiencia, reducción de estrés laboral, mejor retención de talento, etc.

Salud Emocional

Manejo satisfactorio de las emociones que influye en la productividad.

Salud Emocional

Es fundamental para el éxito de toda organización. Influye en cómo el trabador se relación con sus compañeros, como maneja el estrés y cómo enfrenta los retos en su puesto.

Factores que Afectan la Salud Emocional

Estrés laboral, ambiente tóxico, falta de reconocimiento, inseguridad laboral y desequilibrio entre trabajo y vida personal.

Cultura Organizacional de Cuidado y Bienestar

Relacionar directamente el bienestar con los objetivos e intereses de la empresa.

¿Cómo cuidar la Salud Emocional?

Ofrecer apoyo psicológico gratuito

Fomentar trabajo en equipo

Incentivary promover el ejercicio