Beco

Personeelsbeleid

Personeelsbeleid

Het beleid gericht op het optimaal functioneren van het personeel binnen de kaders van de organisatiedoelstelling.

Human resource management

Personeelsbeleid

Human capital

Menselijke kapitaal oftewel werknemers

Integraal personeelsbeleid

personeelsbeleid waarbij de zorg dat medewerkers nu in de toekomst een meerwaarde vormen voor de organisatie centraal staat

Levensfasebewust personeelsbeleid

Personeelsbeleid waarbij rekening wordt gehouden met de levensfase van de medewerkers en hun individuele achtergronden, belastbaarheid, wensen en behoeften.

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Een arbeidsovereenkomst voor een beperkte periode die tussentijds niet lan worden opgezet tenzij met wederzijds goedvinden.

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Een vaste baan waarbij na de proeftijd de werknemer ontslagbescherming geniet. Ontslag is alleen mogelijk met een ontslagvergunning

Flexibele arbeidsmarkt

Betwaat uit alle mensen die werken zonder een vaste aanstelling of vaste arbeidstijden zoals zzp’ers, uitzendkrachten, mensen met een oproep- of nul- urencontract.

Functieprofiel

Is een beschrijving van de inhoud van een functie. Een functieprofiel geeft aan welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten vereist zijn om die functie adequaat uit te oefenen.

Functiewaardering

Is het indelen van functies in bepaalde rangorde op basis van de relatieve zwaarte van de functie

Ketenbepaling

Is bedoeld om werknemers meer zekerheid te bieden bij het aangaan van flexibele arbeidsrelaties. Door deze regeling ontstaan er bij het vierde opvolgende contract voor bepaalde tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Nul- uren contract

Contract waarin het aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt moet worden en de tijden wanneer gewerkt moet worden bepaald worden door de werkgever

Ontslagbescherming

Ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is alleen mogelijk met een ontslagvergunning en rekening houdend met het opslagtermijn.

Oproepcontract

Contract waarin her aantal uren dat in een bepaalde periode gewerkt moet worden vaststaat maar de tijden wanneer gewerkt moet worden, bepaald door een werkgever

Personeelsplan

Een plan waarin staat aangegeven hoeveel personeel en wat voor personeel een organisatie in de toekomst nodig heeft.

Proeftijd

Tijd waarin werkgever en werknemer zonder opgaaf van redenen de arbeidsovereenkomst eenzijdig kunnen opzeggen.

Selectie van personeel

Het zoeken van de juiste man of vrouw voor een bepaalde functie.

UWV-WERKbedrijf

Onderdeel van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen. Is een instantie waar werkelozen zich inschrijven als werkzoekende en een uitkering kunnen aanvragen.

Werving van personeel

Het aantrekken van personeel

Zzp’er

Een zelfstandige zonder personeel

Primaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden die betrekking hebben op het lopn en de arbeidstijd

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen zoals: vakantieregelingen, studiefaciliteiten, kinderopvang

Standaard cao

Is een cao waarbij aanvullende arbeidsvoorwaarden niet zijn toegestaan. Dat betekent dat partijen nooit iets mogen afspreken over zaken die al in de cao geregeld zijn

Vakbond

Belangenorganisatie van werknemers die individuele en collectieve belangen van werknemers behartigt (met eenzelfde vak/beroep)

Verbindend verklaren

Als de minister van sociale zaken een cao verbindend verklaard moeten ook werkgevers die niet bij de cao partijen horen maar wel onderdoe bedrijfstakvallen zich aan de cao-bepalingen houden en deze op hun werknemers toepassen.

Werkvergunning

Een werkgever heeft een werkvergunning nodig als hij iemand buiten de Europezlse Unie (of Ijsland, Noorwegen, en Liechtenstein) wil te sterk stellen.

Wettelijk minimumloon

Het loon van alle werknemers vanaf 23 jaar (en in 2029 vanaf 21 jaar) minimaal moeten ontvangen voor hun werk.

Wet medenzeggenschap onderwijs

In deze wet is vastgesteld dat iedere school een medenzeggenschapsraad moet hebben waarin het personeel en de leerlingen/ouders evenredig zijn vertegenwoordigd.

Wet op de ondernemingsraden

In deze wet is vastgelegd dat alle organisaties met 50 of meer medewerkers verplischt zijn een ondernemingsraad te hebben.

Adviesrecht

Het recht van de ondernemingsraad om advies uit te brengen over een voorgenomen besluit van de directie

Arbeidsproductiviteit

Is het aantal eenheden product dat er per werknemer per tijdseenheid, bijvoorbeeld per uur of per jaar, wordt gemaakt

Arbeidsverplichting

De werknemer is verplicht tot het verrichten van arbeid in dienst van de werkgever.

Arbeidsvoorwaardenbeleid

Omvat het geheel van maatregelen op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Arbeidsvoorwaarden zijn voorwaarden waaronder de werknemer het werk verricht zoals de belonign , de werktijden, de vakantiedagen etc.

Bedrijfs- cao

Een overeenkomst afgesloten tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en één werkgever over de arbeidsvoorwaarden in een onderneming.

Bedrijfstak-cao

Een overeenkomst afgesloten tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en een werkgever over de arbeidsvoorwaarden in een onderneming.

Beloning in aandelen

Is een manier om het personeel te binden aan de onderneming. Veelal gaat het om dr aandelenopties die pas na een bepaalde tijd- bijvoorbeeld een jaar- verzilverd kunnen worden.

Collectieve arbeidsovereenkomst cao

Een overeenkomts afgesloten tussen werknemersorganisagies( vakbonden) en werkgeversorganisaties (of een werkgever) waarinf de arbeids voorwaarden voor een bedrijfstak worden vastgelegd