(FlippedClassroom1) Stellenausschreibungen

Was ist die Verpflichtung bei Stellenausschreibungen laut §9 GlBG?

Geschlechtsneutralität und Diskriminierungsfreiheit bei Stellenausschreibungen.

Unter welchen Bedingungen darf ein Geschlecht in einer Stellenausschreibung bevorzugt werden?

Wenn es eine wesentliche oder entscheidende Anforderung des Arbeitsplatzes ist.

Welche Angaben müssen in einer Stellenausschreibung gemacht werden, die die Mindestentgelt betrifft?

Der kollektivvertragliche Mindestentgelt muss angegeben werden.

Was sind unzulässige Fragen im Bewerbungsgespräch?

Fragen nach Schwangerschaft, Religionsbekenntnis, geschlechtlicher Orientierung oder Schulden sind unzulässig.

Ist es zulässig, nach Impfungen im Bewerbungsgespräch zu fragen?

Ja, in Bereichen mit vulnerablen Gruppen ist die Frage nach Impfungen zulässig.

Was muss ein Arbeitgeber bezüglich der Frage nach Vorerfahrung tun?

Die angegebene Vorerfahrung muss auch bei Angabe des Mindestgehalts erfüllt werden.

Was passiert, wenn bei einem "Schnuppern" ein Arbeitsverhältnis vorliegt?

Es liegt ein entgeltpflichtiges Arbeitsverhältnis vor, und es besteht Sozialversicherungspflicht.

Was gilt für die Selektion im Bewerbungsgespräch?

Die Selektion muss diskriminierungsfrei erfolgen.

Was bedeutet 'positive Maßnahme' bei Stellenausschreibungen?

Beide Geschlechter werden ausgeschrieben, aber ein unterrepräsentiertes Geschlecht wird bevorzugt, wenn die Qualifikation gleich ist.

Was muss bei der Begründung für das Vorziehen eines Geschlechts in Stellenausschreibungen angegeben werden?

Die Gründe müssen klar in der Stellenausschreibung formuliert werden, nicht erst auf Nachfrage.