(FlippedClassroom1) Stellenausschreibungen

KI-Disclaimer: Dieser Text wurde von mir zusammengefasst, vereinzelt wurde auf KI-Vervollständigung zurückgegriffen. Sollten einzelne Stellen für Hausarbeiten übernommen werden kann es dazu führen das diese als KI-generiert erkannt werden!

• Verpflichtung zur geschlechtsneutraler (m/w/d) und diskriminierungsfreier (Weltanschauung, Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung, Religion) Stellenausschreibung

  • mit Ausnahmen bei unverzichtbarer Voraussetzung des Geschlechtes laut §9 GlBG, siehe auch Stellungsnahme der Gleichstellungsanwaltschaft

  • mit Ausnahmen bei wesentlichen und gerechtfertigten Anforderung des Arbeitsplatzes laut §23 GlBG, jedoch mit Vorsicht zu genießen.

• Geschlecht in der Stellenausschreibung

  • Vorziehen von Geschlechtern muss in der Stellenausschreibungen begründet werden (nicht erst auf Nachfrage)

  • Vorziehen von Geschlecht ist nur möglich wenn es eine wesentliche oder entscheidende Anforderung sein

    • anderes Geschlecht muss rechtlich oder tatsächlich ausgeschlossen sein

    • soziale Erfordernisse (z.B. Frauenhaus)

    • Pädagogisches Konzept, reine Ausgewogenheit im Team ist kein alleiniger Grund, es braucht das pädagogische Konzept.

  • Positive Maßnahme: Ich schreibe beide Geschlechter aus aber bevorzuge dann ein bestimmtes Geschlecht welches unterrepräsentiert ist (bei gleicher Qualifikation)

• Kollektivvertragliche Mindestentgeld muss in der Stellenausschreibung angegeben werden.

  • Achtung: wird eine Vorerfahrung mit mind. X Jahren Berufserfahrung angegeben muss diese Vorerfahrung auch bei Angabe des Mindestgehalt benötigt.

  • Angabe: gibt es Bereitschaft zur Überzahlung, wenn dies angeben ist muss diese auch geleistet werden.

  • gilt für interne und externe Stellenausschreibungen und gilt auch als bei Videoausschreibungen/Facebook/Instagram etc.

• Bewerbungsgespräch und Auswahl

  • Selektion muss Diskriminierungsfrei erfolgen. Dies gilt sowohl für unmittelbare als auch mittelbare Diskriminierung (z.B.: Anforderung der hohen Flexibilität schließt ggf. Frauen mit Kindern aus).

  • Arbeitnehmer*in ist verpflichtet die Fragen des Arbeitgebers zu beantworten, muss aber nicht alle Fragen beantworten bzw. kann Fragen auch nicht-Wahrheitsgemäß beantworten wenn dadurch Gefahr besteht das keine Anstellung erfolgt.

  • Unzulässige Fragen liegen dann vor wenn Schutzgesetze vereitelt oder Persönlichkeitsrechte verletzt oder kein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers vorliegt. Beispiele für Unzulässige Fragen:

    • Frage nach Schwangerschaft und Kinderwunsch

    • Frage nach Religionsbekenntnis grundsätzlich unzulässig (außer Tendenzbetriebe)

    • Frage nach geschlechtlicher Orientierung

    • Frage nach Schulden

  • Zulässige Fragen sind z.B.:

    • Frage nach Impfungen im Bereich mit vulnerablen Gruppen

    • Bei Bewerbung als Krankenpflegerin ist z.B. die Frage nach einer übertragbaren Krankheit (z.B. AIDS) zulässig

    • Frage nach Qualifizierung und Vorkenntnissen müssen immer richtig beantwortet werden.

• Schnuppern

  • das Österreichische Gesetz sieht kein “Schnuppern” vor, es liegt dann ein entgeltpflichtiges Arbeitsverhältnis vor und es ist Sozialversicherungspflicht vor. Das Risiko liegt hier beim Unternehmen nicht bei Bewerber*in.