(Mitschrift1) Diversitätsmanagement

Was ist Diversitätsmanagement?

Die strategische Förderung und Integration von Vielfalt in Organisationen, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Was bedeutet Intersektionalität im Kontext von Diversitätsmanagement?

Es beleuchtet die Überlappung und Wechselwirkungen verschiedener sozialer Kategorien wie Geschlecht, Ethnie, Klasse und sexuelle Orientierung.

Was ist der Zweck von Inklusion in Organisationen?

Alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Hintergrund aktiv in die Organisation einzubeziehen.

Nenne eine wichtige rechtliche Grundlage für Diversitätsmanagement in Österreich.

Gleichbehandlungsgesetz.

Was bedeutet Teilhabe im Kontext von Diversität?

Alle Mitarbeiter erhalten die gleichen Chancen und Möglichkeiten, um ihre Fähigkeiten und Talente einzubringen.

Was ist der Unterschied zwischen formaler und substanziellem Chancengleichheit?

Formale Chancengleichheit schafft gleiche Ausgangsbedingungen; substanzielle Chancengleichheit strebt eine Gleichverteilung der Möglichkeiten an.

Was ist Gender Mainstreaming?

Ein Ansatz zur Verringerung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten, der sich auf Strukturen, Prozesse und Entscheidungen bezieht.

Welche Rolle spielt Diversität als Business Case?

Sie wird als Geschäftsmodell betrachtet, das durch gesetzliche Regelungen und Marktanforderungen legitimiert wird.

Was wird mit dem Begriff 'Fahrstuhleeffekt' beschrieben?

Alle Gruppen erleben einen sozialen Aufstieg nach dem 2. Weltkrieg.

Was ist ein Haupteffekt des neoliberalen Wandels auf soziale Ungleichheit?

Es hat Ungleichheiten verstärkt sichtbar gemacht und die soziale Mobilität eingeschränkt.