Promoció, Transferència i carrera professional

Flashcards sobre els moviments laborals, transferències, promocions i carreres professionals dins d'una empresa.

Què és el primer moviment dels treballadors dins d'una organització (D'entrada)?

Reclutament i Selecció.

Què són els moviments interns horitzontals dels treballadors dins d'una organització?

Transferència i Reubicació.

Què és el moviment intern vertical dels treballadors dins d'una organització?

Promoció.

Què és el moviment de sortida dels treballadors dins d'una organització?

Desvinculació.

Què és la transferència?

Moviment lateral d’un treballador dins d’una organització, on l’estatus i la retribució son equivalents al lloc anterior.

Què implica la mobilitat funcional?

Canvi d’activitats dins d’un mateix grup professional o entre categories equivalents, canvi de grup de treball, lloc de treball o torn de treball.

Què implica la mobilitat geogràfica?

Canvi de lloc i reubicació geogràfica.

Quins són els inconvenients de la mobilitat geogràfica?

Resistència per part del treballador, dificultats per la família, cost per a l’empresa i restriccions legals.

Quins són els avantatges de la mobilitat geogràfica?

Permet al treballador adquirir coneixements més amplis sobre l’empresa i conèixer la cultura de l’empresa, sol significar una major implicació del treballador amb el seu treball.

Quins són els objectius de la transferència relacionats amb la reorganització?

Ocupar llocs de treball que es creen, transferir als treballadors més valiosos a altres àrees, recolocar als treballadors on puguin utilitzar millor els seus serveis o capacitats, flexibilitat funcional de la força de treball.

Què s'ha de tenir en compte en el procediment de la transferència?

Tenir en compte de qui prové la iniciativa del canvi i valorar amb quina freqüència es realitzen aquestes pràctiques dins l’empresa.

Què és una promoció?

Canvi de la persona a un lloc de nivell més alt dintre de l’organització, on generalment augmenta la retribució i l’estatus, a més d’implicar més responsabilitat i/o habilitats.

Quins són els objectius de la promoció?

Reconeixement d’un bon rendiment, de la fidelitat a l’empresa i el desenvolupament de competències, planificar i implementar un pla de successions.

Què és la promoció “a dit”?

El responsable del lloc de treball vacant selecciona el que vol segons les seves preferències, es totalment subjectiva.

Què és la promoció reglamentària?

Concurs intern amb proves objectives negociades prèviament. Es promociona qui obté els millors resultats.

Què és la promoció mixta?

Combinació de les dues anteriors. S’han de realitzar proves objectives. Els 2 o 3 millors treballadors se sotmeten a una entrevista amb el responsable del lloc de treball.

Què és la carrera professional?

La successió d’activitats laborals i lloc de treball ocupats per una persona al llarg de la seva vida, juntament amb les activitats i reaccions associades.

Quins són els objectius de la carrera professional?

Motivar els RRHH i proporcionar un incentiu professional als treballadors, Desenvolupar i perfeccionar el capital humà de l’empresa, Promoure i conseguir que el treballador tingui una actitud positiva cap a l’empresa, Generar valors de lleialtat i augmentar la seva implicació al màxim.

Quin és el procediment per motivar la carrera professional del treballador?

Valoració, direcció i desenvolupament.

Quin és el procediment de la carrera professional?

Anàlisis de lloc de treball, identificació dels camins de promoció intra-famílies i inter-famílies, integració dels diversos camins i categories, decisió sobre els criteris de promoció, investigació extensiva dels candidats a promocionar.