Ap reviewer

Quarter 2

Proseso ng mabilisang pagdaloy o paggalaw ng mga tao, bagay, impormasyon, at produkto sa iba’t-ibang direksyon na nararanasan sa iba’t-ibang panig ng daigdig

Globalisasyon

1. Ang paniniwalang ang ‘globalisasyon’ ay taal o ___ sa bawat isa. (Nayan Chanda, 2007)

nakaugat

siklo

1. Ang globalisasyon ay isang mahabang____ (cycle) ng pagbabago (Scholte, 2005)

• tumutukoy sa mga kompanya o negosyong nagtatag ng pasilidad sa ibang bansa. Ang kanilang serbisyong ipinagbibili ay nakabatay sa pangangailangang lokal

Transnational companies

ang pangkalahatang katawagan sa mga namumuhunang kompanya sa ibang bansa ngunit ang mga produkto o serbisyong ipinag bibili ay hindi naka batay sa pangangailangan.

MNC(Multinational Companies)

• Pagkuha ng isang kompanya  na may kaukulang bayad

• Pangunahing layunin nito na mapagaan ang gawain ng isang kompanya

• Outsourcing

pagkuha ng serbisyo ng isang kompanya mula sa ibang bansa na naniningil ng mas mababang bayad

Offshoring

pagkuha ng serbisyo mula sa kompanya sa kalapit na bansa

Nearshoring

pagkuha ng serbisyo sa isang kompanyang mula rin sa loob ng bansa. Tinatawag ding domestic outsourcing

Onshoring

• Paggamit ng mga mamamayan sa developing countries ng makabagong teknolohiya na nagsimula sa mauunlad na bansa.

• Nakatutulong ang teknolohiyang ito sa pagpapabuti ng kanilang pamumuhay.

Globalisasyong Teknolohikal

• Pagpapalaganap at pag-uugnayan ng mga kultura, tradisyon, at paraan ng pamumuhay ng iba’t-ibang bansa sa buong mundo tulad ng paglaganap ng k-pop at pakikipag-ugnayan sa ibang mga taga-ibang bansa sa social media

Globalisasyong Sosyo-kultural

• Multinational at Transnational Companies

Globalisasyong Ekonomiko

• Maituturing na mabilisang ugnayan sa pagitan ng mga bansa, samahang rehiyonal, at maging pandaigdigang organisasyon na kinakatawan ng kani-kanilang pamahalaan

Globalisasyong Politikal

• Pagsasagawa ng “job fair” para sa mga aplikante

• Employment Pillar

• Paglikha ng pamahalaan ng mga batas para sa karapatan ng mga manggagawa

Worker’s Rights Pillar

• Pagkakaroon ng proteksyon ng mga manggagawa laban sa kontraktuwalisasyon

• Social Protection Pillar

• Pagkakaroon ng maayos na relasyon ng employer at employee sa pakikinig ng hinaing ng bawat isa

Social Dialogue Pillar

• Kaayusan sa paggawa kung saan ang kompanya(principal) ay kumokontra sa isang ahensya upang gawin ang isang trabaho o serbisyo sa takdang panahon

Iskemang Subcontracting

mga may gulang na 15 pataas na nagtatrabaho

Employed

mga pansamantalang natanggal sa trabaho, naghahanap ng trabaho, naghahanap ng trabaho, o nais magtrabaho

Unemployed

may trabaho, ngunit hindi natutugunan ang kumpletong otas ng paggawa dahil sa sariling kagustuhan o dahil hindi makahanap ng full time na trabaho

Underemployed

 kawalan ng trabaho sa iba’t-ibang dahilan

Unemployment

kapag sinadyang walang trabaho

Voluntary

habang naghihintay ng panibagong trabaho o panandaliang ipinatigil ng trabaho dahil sa ibang gawain tulad ng pagwewelga

Frictional

mga may trabahong arawan o lingguhan, katulad ng construction at sakahan

Casual

kapag ang isang uri ng produkto ay hindi na kailangan sa ekonomiya, kaya hindi na rin kailangan ang mga naghtatrabaho at namumuhunan

Structural

kapag ang industriya ng mga manggagawa ay nakakaranas ng business cycle

Cyclical

• ng pagbabawal ng pagpapakontrata ng mga trabaho at gawaing makakaapekto sa mga manggagawang regular na magreresulta sa pagbabawas sa kanila at ng kanilang oras o araw ng paggawa; o kung ang pagpapakontrata ay makakaapekto sa unyon gaya ng pagbabawas ng kasapi, pagpapahinang bargaining leverage, o pagkahati ng bargaining unit

Department Order 10 ng DOLE sa ilalim ng Department order 18-02

• Isang paraan ng mga kapitalista o mamumuhunan upang palakihin ang kanilang kinikita at tinutubo sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mababang pagpapasahod at paglimita sa panahon ng mga manggagawa

• Isang paraan ito upang sila ay makaiwas sa patuloy na krisis dulot ng labis na produksiyon at kapital na nararanasan ng iba’t-ibang mga bansa

Mura at Flexible Labor

• Tumutukoy sa pag-alis o paglipat mula sa isang lugar patungo sa iba, pansamantala man o permanente

• Maaaring mangyari sa loob o labas ng bansa

MIGRASYON

• mga negatibong salik na nagiging dahilan ng migrasyon

Push-factor

• Mga positibong salik na nagiging dahilan ng migrasyon

Pull-factor

• Tumutukoy sa dami o bilang ng mga pumapasok(immigrants) o lumalabas(emigrants) ng isang bansa sa loob ng isang takdang panahon, karaniwang kada taon

Flow

• bilang ng mga dayuhang pumapasok sa bansa

Inflow / Immigration / Entries

• bilang ng mga mamamayang umaalis ng bansa

Outflow / Emigration / Departures

•  resulta kapag ibinawas ang bilang ng mga umalis sa bilang ng mga pumasok

• Layunin ng Flow na masuri ang mobility ng populasyon o galaw ng mga tao sa maikling panahon

Net Migration

• Tumutukoy sa kabuuang bilang ng mga nandarayuhan na naninirahan o nananatili sa bansang kanilang nilipatan sa isang partikular na panahon

• Layunin ng Stock Figures ang magsilbing batayan sa pagsusuri ng demographic changes(pagbabago sa dami at uri ng populasyon)

Stock Figures

• May ___ milyong katao ang nandarayuhan sa buong mundo (3.1% ng populasyon)

232

•  ng mga imigrante ay kababaihan, karamihan ay naghahanapbuhay

48%

• ng mga nandarayuhan ay mga manggagawa kasama ang kanilang pamilya

90%

Noong 2013, pinakamaraming imigrante ay nagmula sa

Asya