Orga !!

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¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades que permiten a un individuo ejercer tareas como líder, motivando a un grupo para alcanzar objetivos.

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¿Cuáles son los tipos de liderazgo según Max Weber?

Carismático, tradicional, legítimo

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¿Qué características debe tener un buen líder?

Honestidad, capacidad para delegar, escucha activa, fomento del trabajo en equipo y motivación.

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¿Qué es la cultura organizacional?

Es el conjunto de valores, creencias y normas que guían la interacción de los empleados dentro de una organización.

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¿Cuál es la importancia del liderazgo empresarial?

El liderazgo empresarial es fundamental para cumplir objetivos a corto y largo plazo y para el desarrollo de la empresa.

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¿Qué define la misión de una empresa?

La misión define el propósito y la función de la empresa, indicando qué hacen, por qué y para quién.

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¿Cuál es la diferencia entre visión y misión?

La visión indica adónde se dirige la empresa y sus metas, mientras que la misión define su propósito y función.

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¿Qué es la comunicación organizacional?

Es la gestión de mensajes dentro y fuera de la empresa para establecer relaciones sólidas y mejorar la imagen de marca.

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¿Cuáles son los objetivos de la comunicación organizacional?

Difundir la cultura, impulsar entornos óptimos, ampliar conocimiento, mejorar el engagement y establecer relaciones sólidas.

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¿Qué tipos de comunicación organizacional existen?

Comunicación externa, interna, formal e informal.

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¿Qué factores impulsan la innovación en las organizaciones?

Cultura organizacional, liderazgo, colaboración, e inversión en investigación y desarrollo.

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¿Qué es la psicología organizacional positiva (POP)?

Estudia cómo potenciar el bienestar, desempeño óptimo y fortalezas humanas en el entorno laboral.

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¿Cuáles son los beneficios de la psicología organizacional positiva?

Aumento del compromiso y motivación, mayor innovación y menor estrés.

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¿Qué es un líder transformacional?

Es un líder que motiva a sus seguidores y busca desarrollar su potencial para lograr cambios en la organización.

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¿Qué es la innovación social?

Es la creación de soluciones innovadoras para problemas sociales, como pobreza, desigualdad y cambio climático.

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¿Qué implica la cultura de confianza en una organización positiva?

Fomenta relaciones laborales basadas en el respeto, reconocimiento y colaboración.

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¿Cuál es el objetivo de la misión, visión y valores de una empresa?

Definir la estructura, objetivos, cultura y forma de actuar de la organización.

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¿Cómo afecta la cultura organizacional a la productividad?

Una cultura positiva fomenta la colaboración y mejora la satisfacción laboral, aumentando la productividad.

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¿Qué rol juega el líder en la gestión del cambio organizacional?

El líder debe comunicar la visión del cambio, involucrar a los empleados y gestionar la resistencia.

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¿Cuáles son los desafíos comunes en la implementación del cambio organizacional?

Resistencia al cambio, falta de recursos, y liderazgo débil.