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¿Qué es el liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de habilidades que permiten a un individuo ejercer tareas como líder, motivando a un grupo para alcanzar objetivos.

¿Cuáles son los tipos de liderazgo según Max Weber?

Carismático, tradicional, legítimo

¿Qué características debe tener un buen líder?

Honestidad, capacidad para delegar, escucha activa, fomento del trabajo en equipo y motivación.

¿Qué es la cultura organizacional?

Es el conjunto de valores, creencias y normas que guían la interacción de los empleados dentro de una organización.

¿Cuál es la importancia del liderazgo empresarial?

El liderazgo empresarial es fundamental para cumplir objetivos a corto y largo plazo y para el desarrollo de la empresa.

¿Qué define la misión de una empresa?

La misión define el propósito y la función de la empresa, indicando qué hacen, por qué y para quién.

¿Cuál es la diferencia entre visión y misión?

La visión indica adónde se dirige la empresa y sus metas, mientras que la misión define su propósito y función.

¿Qué es la comunicación organizacional?

Es la gestión de mensajes dentro y fuera de la empresa para establecer relaciones sólidas y mejorar la imagen de marca.

¿Cuáles son los objetivos de la comunicación organizacional?

Difundir la cultura, impulsar entornos óptimos, ampliar conocimiento, mejorar el engagement y establecer relaciones sólidas.

¿Qué tipos de comunicación organizacional existen?

Comunicación externa, interna, formal e informal.

¿Qué factores impulsan la innovación en las organizaciones?

Cultura organizacional, liderazgo, colaboración, e inversión en investigación y desarrollo.

¿Qué es la psicología organizacional positiva (POP)?

Estudia cómo potenciar el bienestar, desempeño óptimo y fortalezas humanas en el entorno laboral.

¿Cuáles son los beneficios de la psicología organizacional positiva?

Aumento del compromiso y motivación, mayor innovación y menor estrés.

¿Qué es un líder transformacional?

Es un líder que motiva a sus seguidores y busca desarrollar su potencial para lograr cambios en la organización.

¿Qué es la innovación social?

Es la creación de soluciones innovadoras para problemas sociales, como pobreza, desigualdad y cambio climático.

¿Qué implica la cultura de confianza en una organización positiva?

Fomenta relaciones laborales basadas en el respeto, reconocimiento y colaboración.

¿Cuál es el objetivo de la misión, visión y valores de una empresa?

Definir la estructura, objetivos, cultura y forma de actuar de la organización.

¿Cómo afecta la cultura organizacional a la productividad?

Una cultura positiva fomenta la colaboración y mejora la satisfacción laboral, aumentando la productividad.

¿Qué rol juega el líder en la gestión del cambio organizacional?

El líder debe comunicar la visión del cambio, involucrar a los empleados y gestionar la resistencia.

¿Cuáles son los desafíos comunes en la implementación del cambio organizacional?

Resistencia al cambio, falta de recursos, y liderazgo débil.