définition marché du travail

population active

population qui a un emploi ou en cherche un

taux de participation

population active / population en âge de travailler

taux de chômage

nombre de chômeurs / population active

taux de séparation

nombre de personnes qui quittent leur emploi / nombre de personnes qui occupent un emploi

taux d’entrée en emploi

nombre de personnes qui trouvent un emploi / nombre de personnes qui occupent un emploi

temps partiels forcés/subis

personnes qui pourraient travailler à plein temps si possible

fonction F

quantité produite le plus efficacement selon les quantités de K et L

preneuses de prix

les entreprises n’ont pas d’influence sur le prix du travail et du bien

rendement d’échelle

variation de la production obtenue par l’entreprise quand elle fait varier simultanément tous les facteurs de production

rendement d’échelle constant

rendement où Y varie dans la même proportion que les facteurs de production

rendement d’échelle croissant

rendement où Y varie de manière plus que proportionnelle que les facteurs de production

monopoles naturels

industrie à rendement d’échelle croissant

rendement factoriel

variation de la production obtenue par l’entreprise quand elle fait varier seulement un facteur de production et les autres restent constants

productivité marginale

gain de productivité suite au changement d’un facteur

rendement factoriel décroissant

facteurs de production imparfaitement substituables

dérivée

mesure l'ampleur du changement de la valeur de la fonction (valeur de sortie) par rapport à un petit changement de son argument (valeur d'entrée)

F’_{L ou K}

dérivée première de F qui mesure la variation de la quantité selon une augmentation donnée

F’’_{L ou K}

concavité de la courbe car croissante mais de manière décroissante

pic de Pi

dérivée de Pi = 0

productivité marginale du salarié

F’_L = w / p

fonction d’utilité

fonction de bien être U = U(C,Z)

effet de substitution

substituer le bien le plus couteux par le moins couteux

effet de revenu

augmentation du salaire donc besoin de moins de travail pour la même quantité

chômage frictionnel

chômage de transition incompressible entre deux emplois

chômage structurel

chômage dû à un déséquilibre entre O et D de L et un rigidité des w/p, de longue durée et involontaire

exemple de rigidité à la baisse

salaire minimum, rôle des syndicats, effets désincitatifs de certaines politiques publiques

effets désincitatifs de certaines pô publiques

pô qui favorisent les personnes en recherche d’emplois et favorisent la longueur de la recherche (allocation chômage)

rôle des syndicats

pouvoir de négociation collectives afin d’améliorer les conditions de travail et salaire réel

salaire minimum

force à fonctionner à F’_L < w/p

théorie des salaires d’efficience

employeur a intérêt à proposer w/p > w/p* pour inciter l’employé à fournir un effort plus important

asymétrie d’information sur le marché du travail

employeur ne peut pas savoir le niveau d’effort fournis par le salarié (nécessite du temps et de l’argent)

effet carotte du salaire d’efficience

meilleure considération de la part de l’employeur donc travaille mieux

effet bâton du salaire d’efficience

conscience des conditions privilégiées donc un contrôle pourrait amener à un licenciement où de telles conditions ne sont pas courantes

E (niveau total d’efforts)

F’_L dépend de E : au début très sensible à augmentation de w puis de moins en moins (forme de S)

turnover

taux de remplacement des employés

chômage naturel

U structurel + U frictionnel

chômage qui émerge naturellement dans les situations hors crises/boum

chômage conjoncturel/cyclique

U - U naturel

part du chômage qui est dû à la variation du cycle économique

facteurs de variation du chômage naturel

• caractéristiques de la population active (démo, culture)

• modification des institutions du marché du travail

• changement des pô pub

courbe WS (wage setting)

fixation des salaires comme résultat d’une négociation entre employeurs et salariés

courbe PC (price setting)

processus de fixation des prix sur le marché des BetS

équation du salaire nominal W

W = P^e x F(u;z)

élément z

ensemble des éléments qui impactent le pouvoir de négociation

fonction F dans modèle WS/PS

pouvoir de négociation

coût de production

coût de la dernière unité produite = prix de vente

taux de marge 

différence entre P et coût marginal

u_n

taux de chômage d’équilibre constant qd les anticipations sont corrigées

PIB naturel

Y_n = L_n = N(1-u_n)