HIRING PROCESS

HIRING PROCESS (n)

quy trình tuyển dụng

DEFINING THE ROLE (V)

xác định rõ vai trò

Define (v) = Specify (v) = Identify (v) = Clarify (v)

định nghĩa, chỉ rõ, xác định, làm rõ

Role Clarity (n) /ˈkler.ə.ti/

sự rõ ràng về vai trò

Clearly define job responsibilities and expectations

xác định rõ trách nhiệm và kỳ vọng công việc

Meet SO’s expectation (v)

/miːt ˌek.spekˈteɪ.ʃən/

Ensures a strong understanding of the position requirements

đảm bảo sự hiểu rõ về yêu cầu của vị trí

Team Alignment (n) /əˈlaɪn.mənt/

sự phù hợp với đội nhóm

Arrangement (n) /əˈreɪndʒ.mənt/

sự sắp xếp

Adjustment (n) /əˈdʒʌst.mənt/

sự điều chỉnh

Organization (n) /ˌɔː.ɡən.aɪˈzeɪ.ʃən/

tổ chức

Harmony (n) /ˈhɑː.mə.ni/

sự hòa hợp

Align the role with the existing/current team structure and goals

điều chỉnh vai trò phù hợp với cơ cấu và mục tiêu nhóm hiện tại

Ensure a smooth integration with existing processes

đảm bảo sự hợp nhất trơn tru vào các quy trình hiện tại

Smooth/Seamless integration (n) /ˈsiːm.ləs/

sự tích hợp/ sự hợp nhất có tính suôn sẻ, trơn tru

Skills and Experience

Identify essential skills and experience needed for success

xác định kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thành công

Career Path (n)

con đường sự nghiệp

Consider career growth/development opportunities

xem xét cơ hội phát triển nghề nghiệp

Look at potential job advancement/job promotion

cân nhắc khả năng thăng tiến

Job Description (n)

Sự mô tả công việc

Define Key Responsibilities

xác định trách nhiệm chính

Clearly outline tasks and duties

nêu rõ công việc và nhiệm vụ

Specify Required Skills

chỉ rõ kỹ năng cần thiết

Highlight technical abilities, soft skills/transferable skills, and industry-specific knowledge

nhấn mạnh kỹ năng kỹ thuật, kỹ năng mềm/kỹ năng có thể chuyển đổi, và kiến thức chuyên ngành cụ thể

Transferable skills (n) /trænsˈfɜː.rə.bəl/

kỹ năng có thể chuyển đổi

Transfer to a different department (v) /trænsˈfɜːr/

thuyên chuyển sang phòng ban khác

Detail work environment = Describe the work setting

mô tả môi trường làm việc

Team structure

cấu trúc đội nhóm

Reporting relationships

mối quan hệ báo cáo

Company’s culture

văn hóa công ty

Set compensation and benefits packages

thiết lập gói lương thưởng và phúc lợi

Outline salary range and benefits

nêu phạm vi lương và phúc lợi

Attract/Draw qualified candidates with a clear benefits package

thu hút ứng viên đủ điều kiện bằng gói phúc lợi rõ ràng

Attract/Draw customers’ attention

thu hút sự chú ý của khách hàng

Sourcing Candidates (v) = Looking for/seeking candidates

tìm kiếm ứng viên

Job boards = Online platforms

các nền tảng trực tuyến tìm kiếm công việc

Résumé (n) /ˈrez.juː.meɪ/ (US), /ˈrez.jʊ.meɪ/ (UK)

sơ yếu lý lịch

Job seekers post their resumes and cover letters

ứng viên đăng CV và thư xin việc

We will resume the meeting after a short break. /rɪˈzuːm/

chúng ta sẽ tiếp tục cuộc họp sau sự nghỉ giải lao ngắn

Social media

mạng xã hội

Connecting with prospective candidates on platforms like LinkedIn

kết nối với ứng viên tiềm năng trên nền tảng như LinkedIn

Referrals (n) /rɪˈfɜː.rəl/

sự giới thiệu

Her doctor gave her a referral to a nutritionist

bác sĩ đã giới thiệu cô ấy đến chuyên gia dinh dưỡng

Seeking recommendations/suggestions from current employees or industry connections

tìm sự giới thiệu/đề xuất từ nhân viên hiện tại hoặc mối quan hệ trong ngành

Recruiting Agencies (n) /rɪˈkruː.tɪŋ ˈeɪ.dʒən.si/

công ty tuyển dụng

Partnering with agencies that specialize in finding qualified candidates

hợp tác với các công ty chuyên tìm ứng viên chất lượng

Specialize in (v) /ˈspeʃ.ə.laɪz/

chuyên về

Specialty (n) /ˈspeʃ.əl.ti/

chuyên môn

Direct Sourcing

tìm kiếm trực tiếp

Reaching out to potential candidates directly

tiếp cận ứng viên tiềm năng trực tiếp

Reach out to SO = Contact SO (v) /riːtʃ/

liên hệ với ai đó

Summary (n)

Tóm tắt

Each method has its own advantages and disadvantages

mỗi phương pháp đều có ưu và nhược điểm

Advantages (n) /ˈæd.væn.tɪdʒ/ = benefits

lợi thế, lợi ích

Disadvantages = Drawbacks = Downsides

hạn chế, nhược điểm

Depend on the type of role, the company’s needs, and the budget

phụ thuộc vào loại vai trò, nhu cầu công ty và ngân sách

Have adequate budget for hiring more staff

có đủ ngân sách để thuê thêm nhân viên

Inadequate (a) /ɪnˈæd.ə.kwət/

không đủ

Track (keep track of) the success of different sourcing methods to optimize/streamline the process

theo dõi sự thành công của các phương pháp tuyển dụng để tối ưu hóa/quy trình hóa

Optimize (v) /ˈɑːp.tə.maɪz/

tối ưu hóa

Streamline (v) /ˈstriːm.laɪn/

tối ưu hóa (tinh giản, đơn giản hóa nhưng hiệu quả tối ưu)

Simplify and improve the process

đơn giản hóa và cải thiện quy trình

Keep track of ST = track ST (v)

theo dõi

Find the most effective/efficient ways to attract top talents

tìm cách hiệu quả nhất để thu hút nhân tài hàng đầu