Convenio Colectivo del Personal Laboral del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional 2013-2018

Estas tarjetas ayudan a repasar los términos clave relacionados con el convenio colectivo del personal laboral del Consejo de Administración del Patrimonio Nacional.

Convenio Colectivo

Acuerdo entre las partes para regular las condiciones laborales y salariales de los trabajadores.

Personal laboral

Trabajadores que prestan sus servicios mediante un contrato laboral en el sector público.

Ámbito de aplicación

El conjunto de actividades y personal a los que se aplica el convenio colectivo.

Vigencia del convenio

Periodo durante el cual el convenio colectivo es legalmente válido y aplicable.

Denuncia del convenio

Acción de poner fin a la vigencia del convenio colectivo antes del término estipulado.

Condiciones de trabajo

Normas y requisitos que regulan la forma en que los trabajadores deben desempeñar sus labores.

Comisión Paritaria

Órgano encargado de la vigilancia y la interpretación del convenio colectivo.

Clase de faltas disciplinarias

Categorías de infracciones que un trabajador puede cometer, que pueden ser leves, graves o muy graves.

Sanciones disciplinarias

Consecuencias que pueden imponerse a los trabajadores en caso de incumplimiento de sus obligaciones laborales.

Derecho a la formación

Derecho de los trabajadores a recibir capacitación para el desarrollo profesional.

Retribución variable

Partes del salario que pueden variar según el desempeño o condiciones del trabajo.

Permisos retribuidos

Derecho de un trabajador a ausentarse del trabajo con pago de su salario.

Horas extraordinarias

Horas trabajadas que superan la jornada laboral normal y que deben ser compensadas.

Complementos salariales

Pagos adicionales al salario base que se otorgan por funciones específicas o condiciones del trabajo.

Incompatibilidades

Normativa que regula las actividades profesionales y laborales que un trabajador puede desempeñar al mismo tiempo.

Excedencia voluntaria

Situación en la que un trabajador solicita dejar de trabajar temporalmente con reserva de su puesto.

Plan de Igualdad

Conjunto de medidas destinadas a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo.

Jornada laboral

Tiempo que un trabajador debe dedicar a su trabajo en una jornada establecida.

Normativa de prevención de riesgos laborales

Conjunto de leyes y regulaciones que garantizan la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.