Tema 5 "Ley de Riesgos Laborales"

¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 (LPRL)?

Promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante medidas y actividades preventivas.

¿Qué norma integra la regulación sobre prevención de riesgos laborales?

La LPRL junto con sus normas de desarrollo y convenios colectivos.

¿Qué expresa el artículo 2 LPRL sobre el carácter de la norma?

Carácter de derecho de mínimos y marco para la acción preventiva.

¿A quiénes protege la LPRL?

A todos los trabajadores por cuenta ajena en el ámbito laboral.

¿Aplica la LPRL al personal al servicio de las Administraciones públicas?

Sí, en lo relativo a seguridad y salud en su trabajo.

¿Qué se entiende por empresario en la LPRL?

La persona o entidad que organiza y dirige el trabajo y tiene la responsabilidad de la empresa.

¿Qué se entiende por trabajador según la LPRL?

Toda persona que presta servicios retribuidos por cuenta ajena bajo dirección del empresario.

¿Qué se entiende por centro de trabajo?

El lugar físico donde el trabajador desarrolla su actividad laboral.

¿Qué normas completan y desarrollan la LPRL?

Reglamentos (p. ej. Reglamento de los Servicios de Prevención), reales decretos y normas sectoriales.

¿Qué ámbito territorial cubre la LPRL?

El territorio español y las actividades laborales en él desarrolladas.

¿Quedan excluidas actividades específicas de la LPRL?

Algunas actividades públicas u otras reguladas por normas especiales (según articulado).

¿Qué relación tiene la LPRL con convenios colectivos?

Los convenios pueden desarrollar medidas preventivas siempre que respeten mínimos legales.

¿Qué principio financiero rige las obligaciones preventivas?

La financiación corre a cargo del empresario; coste no puede recaer en trabajadores.

¿Puede la LPRL aplicarse fuera del centro de trabajo?

Sí: a trabajos fuera del centro cuando formen parte de la actividad laboral.

¿Qué papel tienen las Administraciones públicas en la LPRL?

Velar por su cumplimiento e incorporar prevención en sus funciones.

¿Qué integración tiene la prevención en la empresa?

Debe integrarse en la organización del trabajo y en los sistemas de gestión.

¿Qué documento debe establecer la empresa sobre prevención?

La planificación de la actividad preventiva y la evaluación de riesgos.

¿Qué obligación general impone la LPRL al empresario?

Garantizar la seguridad y salud mediante la prevención de riesgos laborales.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a los recursos preventivos?

Poner medios humanos y materiales adecuados y suficientes.

¿Qué alcance tiene la responsabilidad empresarial en prevención?

Responsabilidad civil, administrativa y penal en caso de incumplimiento.

¿Qué relación existe entre la LPRL y la negociación colectiva?

La negociación puede concretar medidas preventivas y condiciones laborales.

¿Existe obligación de coordinación de actividades empresariales?

Sí, cuando concurran varios empresarios en un mismo centro de trabajo.

¿Qué documento acredita el cumplimiento de obligaciones preventivas?

Registros, evaluaciones, planes de formación, actas de coordinación y certificados.

¿Dónde se recogen los principios de la acción preventiva?

En el artículo 15 de la LPRL.

¿Cuál es el primer principio de la acción preventiva?

Evitar los riesgos.

¿Cuál es el segundo principio?

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

¿Cuál es el tercer principio?

Combatir los riesgos en su origen.

¿Qué principio prioriza las medidas colectivas sobre las individuales?

Prioridad de las medidas colectivas frente a los EPI.

¿Qué principio alude a adaptar el trabajo a la persona?

Adaptar el trabajo al trabajador, especialmente en su puesto y a la tecnología.

¿Qué significa "sustituir lo peligroso por lo menos peligroso"?

Reemplazar procesos, sustancias o métodos por alternativas menos riesgosas.

¿En qué consiste la prevención en el diseño?

Incorporar medidas de seguridad desde el diseño y planificación de procesos.

¿Qué papel juega la evaluación de riesgos?

Identificar y valorar los riesgos para decidir medidas preventivas.

¿Con qué frecuencia se debe revisar la evaluación de riesgos?

Siempre que haya cambios en las condiciones de trabajo o aparición de nuevos riesgos.

¿Qué documento debe resultar de la evaluación?

El plan de prevención y la documentación de la evaluación de riesgos.

¿Qué es la planificación de la actividad preventiva?

Conjunto de medidas y medios para eliminar o controlar riesgos identificados.

¿Qué debe incluir un plan preventivo?

Medidas técnicas, organizativas, formación, vigilancia de la salud y recursos necesarios.

¿Qué significa "evitar los riesgos en la fuente"?

Actuar sobre la causa (máquina, sustancia, proceso) para eliminar riesgo.

¿Por qué se prioriza la protección colectiva?

Porque protege a todos los trabajadores y reduce la exposición general.

¿Qué criterio establece la LPRL sobre orden de actuación?

Evitar → evaluar → combatir en origen → adaptar → priorizar colectivo → formar/informar.

¿Qué es la eliminación del riesgo?

Medida que suprime totalmente una fuente de peligro.

¿Qué son medidas de protección organizativas?

Cambios en turnos, instrucciones, protocolos y organización del trabajo.

¿Qué es la señalización preventiva?

Uso de señales para advertir riesgos y establecer comportamientos seguros.

¿Qué entiende la LPRL por emergencia y medidas de emergencia?

Acciones concretas para responder ante situaciones de peligro no previstas.

¿Qué papel tiene la coordinación empresarial en la prevención?

Compartir información y asegurar medidas comunes frente a riesgos en trabajos compartidos.

¿Quién debe vigilar que se cumplen los principios preventivos?

El empresario, con participación de representantes de los trabajadores.

¿Para qué sirve la evaluación de puestos de trabajo?

Para adaptar la prevención a riesgos específicos de cada puesto.

¿La evaluación debe incluir a trabajadores especialmente sensibles?

Sí: embarazadas, menores, discapacitados u otros colectivos vulnerables.

¿Qué artículo recoge el derecho a la protección frente a riesgos laborales?

Artículo 14 de la LPRL.

¿Qué supone el derecho a la protección?

Una protección eficaz, con correlativo deber empresarial de proteger.

¿Qué obligaciones de información tiene el empresario?

Informar a los trabajadores sobre riesgos y medidas de protección.

¿Qué establece el artículo 18 LPRL?

Información, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.

¿Qué derechos tienen los representantes de los trabajadores?

Ser consultados, acceder a documentación y participar en la prevención.

¿Qué es la consulta en materia preventiva?

Proceso previo del empresario con representantes antes de adoptar decisiones relevantes.

¿Qué regula la vigilancia de la salud?

La legislación sanitaria y el artículo 22 LPRL (vigilancia periódica de la salud).

¿Quién debe organizar la vigilancia de la salud?

El Servicio de Prevención (propio, mancomunado o ajeno) y el empresario.

¿La vigilancia de la salud es voluntaria u obligatoria?

Debería ser proporcional y, en ocasiones, con carácter obligatorio por razón de protección.

¿Qué garantías de confidencialidad tiene la vigilancia de la salud?

Los datos médicos son confidenciales y pertenecen al trabajador.

¿Qué es la información específica por puesto de trabajo?

Datos sobre riesgos concretos y medidas preventivas aplicables al puesto.

¿Qué derecho tiene el trabajador ante un riesgo grave e inminente?

Interrumpir su actividad y abandonar el puesto sin penalización.

¿Qué debe hacer el empresario cuando hay riesgo grave e inminente?

Adoptar medidas inmediatas de protección e informar a representantes.

¿Qué obligación tiene el empresario respecto a los accidentes de trabajo?

Investigar, notificar a la autoridad laboral y tomar medidas correctoras.

¿Qué debe contener la documentación preventiva?

Evaluaciones de riesgos, planificación, formación, instrucciones y registros.

¿Quién puede acceder a la documentación preventiva?

Representantes de los trabajadores y la autoridad laboral (según normativa).

¿Qué papel tienen los servicios de prevención?

Asesorar, realizar evaluaciones, vigilancia de la salud y formación.

¿Qué modalidades de servicios de prevención existen?

Propio (empresa), mancomunado, o ajeno (externo).

¿Quién debe garantizar recursos humanos para prevención?

El empresario, con personal suficiente y cualificado.

¿Puede el trabajador negarse a realizar una tarea peligrosa?

Sí, si existe riesgo grave e inminente y no se han adoptado medidas.

¿Se puede sancionar a un trabajador que deje su puesto por riesgo grave?

No; la ley protege al trabajador frente a sanciones por esa conducta.

¿Qué papel tiene la Inspección de Trabajo en prevención?

Velar por el cumplimiento y sancionar incumplimientos.

¿Pueden los trabajadores proponer medidas preventivas?

Sí, mediante sus representantes o canales de participación.

¿Qué son los Equipos de Protección Individual (EPI)?

Elementos destinados a proteger al trabajador frente a riesgos específicos.

¿Quién debe facilitar los EPI?

El empresario debe proporcionarlos gratuitamente cuando sean necesarios.

¿Qué requisitos deben cumplir los EPI?

Ser adecuados al riesgo, homologados, mantenidos y sustituibles cuando proceda.

¿Qué obligaciones tiene el trabajador respecto a los EPI?

Utilizarlos correctamente y colaborar en su conservación.

¿Qué diferencia hay entre protección colectiva y EPI?

La colectiva protege a todos; el EPI protege individualmente al trabajador.

¿Qué exige la LPRL sobre elección de EPI?

Evaluación previa del riesgo y elección del EPI más adecuado.

¿Quién debe mantener y revisar los EPI?

El empresario, con instrucciones claras de uso y mantenimiento.

¿Qué es la información sobre EPI?

Explicación de su uso, límites, mantenimiento y conservación.

¿Qué regula el artículo 19 de la LPRL?

La formación de los trabajadores en materia preventiva.

¿Cómo debe ser la formación según el art.19?

Específica para el puesto, suficiente, adecuada y periódica.

¿Cuándo debe recibirse la formación preventiva?

Antes del inicio de la tarea y siempre que cambien los riesgos.

¿Quién debe impartir la formación preventiva?

Personal cualificado o servicios de prevención acreditados.

¿Qué contenido mínimo debe tener la formación?

Riesgos del puesto, medidas preventivas, EPI, medidas de emergencia y primeros auxilios.

¿La formación tiene que repetirse?

Sí, periódicamente y cuando se introduzcan cambios.

¿Qué es la formación inicial?

La formación previa a la incorporación a puestos con riesgos específicos.

¿Qué documento acredita la formación recibida?

Certificados o registros, conservados por la empresa.

¿Qué es el riesgo grave e inminente según la LPRL?

Aquel que puede materializarse de forma inmediata y causar daño grave a la salud.

¿Cuáles son las dos condiciones del riesgo grave e inminente?

1) Temporalidad inminente; 2) Posible daño grave aunque no inmediato.

¿Qué puede hacer el trabajador ante riesgo grave e inminente?

Abandonar o no realizar la tarea y dar aviso inmediato al empresario o representantes.

¿Qué debe hacer el empresario tras la notificación de riesgo grave?

Investigar, adoptar medidas preventivas inmediatas y anular la situación de riesgo.

¿Quién puede paralizar la actividad en presencia de riesgo grave?

El propio trabajador o los representantes; la autoridad laboral también puede intervenir.

¿Puede el empresario sustituir al trabajador que abandona por ese motivo?

No puede sancionarlo ni despedirlo por esa causa.

¿Qué se entiende por procedimiento de actuación frente a riesgo grave?

Protocolos internos para detectar, comunicar, evaluar y eliminar riesgos.

¿Qué papel tiene la evaluación previa en evitar riesgos graves e inminentes?

Detectar y corregir condiciones que puedan generar riesgos críticos antes de su materialización.

¿Qué medidas de emergencia deben existir en la empresa?

Planes de emergencia, evacuación, primeros auxilios y responsables formados.