Origen - Principios del derecho laboral

¿En qué evento tuvo origen el derecho laboral?

En la revolución industrial donde hubo huelgas, y luchas de los trabajadores. De ahí nacen las primeras leyes protectoras

¿Cómo interviene el estado?

Estableciendo jornadas máximas y salarios mínimos, regulando despidos injustificados, prohibiendo ciertos trabajos para mujeres y menores, creando seguros sociales, jubilación, etc.

Características del derecho laboral

• Es social: se busca la igualdad como meta

• De protección y tutela para el trabajador: busca proteger al trabjador al ser la parte débil

• Contiene normas imperativas: jornada máxima, salario mínimo,

• Especial: regula únicamente lo laboral

Fuentes principales del derecho laboral

1. Convenios internacionales

2. Constitución

3. Mandato constituyente 8

4. Ley (Código del trabajo)

5. Acuerdos ministeriales

¿Qué hizo el mandato constituyente 8?

Se encargó de eliminar la terciarización y se prohibió toda forma de precarización e intermediación laboral.

Principios del derecho laboral: Derechos irrenunciables e intangibles

Todos los derechos laborales son irrenunciables e intangibles y será nula toda estipulación en contrario.

Principios del derecho laboral: prohibición de regresión

Los derechos de los trabajadores solo pueden mantenerse o mejorar mas no retroceder ni ser reducidos.

¿Qué es la transacción laboral?

Es un acuerdo entre trabajador y empleador para terminar o solucionar un conflicto laboral, donde ambas partes hacen concesiones.

¿Cuándo es válida la transacción laboral?

Cuando no implique renuncia de derechos y se haga ante una autoridad competente. Además debe existir concesiones mutuas y no una simple renuncia y se debe tratar de un derecho en duda o litigioso (aspectos que necesiten prueba). Derechos firmes no pueden transarse pero los que están en duda si.

Principios del derecho laboral: in dubio pro operario

Cuando exista duda sobre la interpretación de una norma laboral, se debe aplicar la que sea más favorable para el trabajdor. No se aplica sobre hechos ni para sustituir una norma ni ampliar el alcance de esta.

Principios del derecho laboral: primacía de la realidad

Establece que lo que ocurre en la práctica vale más que lo que está escrito en contrato o documentos. Frente a un contrato escrito y una realidad distinta, gana la realidad con PRUEBAS.

Principios del derecho laboral: relación bilateral y directa

Bilateral: ambos tienen obligaciones

Directa: la relación laboral debe existir directamente entre el trabajdor y el empleador

Excepciones a las que SÍ puedes contratar a un tercero: Actividades complementarias

Son actividades que no forman parte de la actividad principal de la empresa pero ayudan a su funcionamiento. Existe una lista taxativa de estas:

• Vigilancia

• Alimentación

• Seguridad

• Mensajería

• Limpieza

Las empresas que brindan estos servicios deben tener como objeto social único la realización de dicha actividad complementaria.

Excepciones a las que SÍ puedes contratar a un tercero: Servicios técnicos especializados

Son trabajos que requieren conocimientos técnicos o profesionales específicos que son ajenos al giro del negocio como abogados, finanzas, etc. El prestador de estos servicios debe tener infraestructura propia y personal contratado y operar con autonomía organizativa y financiera.