PS5 kpl 10-16

Ryhmä

muodostaa yleensä vähintään kaksi keskenään vuorovaikutuksessa olevaa ihmistä, joilla on yhteinen tunne- ja/tai tehtävätavoite

Sosiaalinen identiteetti

muodostuu niistä sosiaalisista kategorioista, joihin yksilö kokee kuuluvansa

Sosiaalisen identiteetin teoria (Tajfel ja Turner)

Ihmiset luokittelevat itsensä sisäryhmiin ja toiset ulkoryhmiin. Eri ryhmäidentiteetit ovat aktivoituneina eri tilanteissa.

Polarisaatio

viittaa prosessiin, jossa ryhmän mielipiteet tai asenteet äärimmäistyvät ja etääntyvät toisistaan.

Normit

Ryhmän käyttäytymissäännöt

Tottelevaisuuskoe

Kokeellinen tutkimus, jossa tutkitaan yksilöiden taipumusta totella auktoriteettia, vaikka se johtaisi muiden vahingoittamiseen.

Poikaleirikoe

Kokeellinen tutkimus, joka tutkii ryhmän ja kilpailun dynamiikkaa nuorten poikien keskuudessa.

Rooli

oletus siitä, kuinka tietyssä asemassa olevan on toimittava.

Status

tarkoittaa rooliin liittyvää sosiaalista asemaa.

Johtajuus

Kyky ohjata, vaikuttaa ja innostaa ryhmää saavuttamaan tavoitteita.

Ryhmädynamiikka

taidot ja prosessit, jotka vaikuttavat ryhmän jäsenien vuorovaikutukseen ja yhteistyöhön.

Synerginen vaikuttaminen

yhteistyö, jossa ryhmän toiminta tuottaa enemmän kuin yksilöiden summa.

Ohikulkijan ilmiö

tarkoitetaan vastuun jakautumista muiden kanssa siten, ettei kukaan lopulta ota vastuuta.

Altruismi

on toisten pyyteettöntä auttamista.

Konformisuus tai konformistisuus

taipumus toimia muiden kanssa samalla tavalla asenteiden ja mielipiteiden mukauttaminen ryhmän odotuksiin

Tottelevaisuus

tarkoittaa taipumusta toimia auktoriteettien käskyjen mukaan.

Kulttuuripsykologia

tutkii kulttuuristen ilmiöiden vaikutusta ihmisten toimintaan

Arvo

on käsitys toivottavasta tai tavoiteltavasta päämäärästä tai toimintatavasta.

Schwartzin arvoteoria

tunnistaa kymmenen universaalia arvoa

Sosiaalinen havaitseminen

millaisia muut ihmiset ovat ja miten he toimivat

Stigma eli polttomerkki

kielteisen ominaisuuden ympärille kerätään lisää kielteisiä ominaisuuksia.

Sädekehävaikutus eli halo efekti

positiivinen piirre saa olettamaan myös muut piirteet positiiviksi.

Attribuutio

syypäätelmä on tulkinta ihmisen käyttäytymisen syistä.

Attribuution perusvirhe

yksilön taipumus korostaa sisäisiä tekijöitä toisten ihmisten toiminnan syinä

Stereotypia

on ryhmään kohdistettu yleistys, jossa jokin ihmisryhmä nähdään samanlaisena erillisten yksilöiden sijaan.

Susan Fisken stereotypioiden

sisältömalli

Ihmisryhmät jaetaan neljään ryhmään, jotka eroavat toisistaan lämpimyyden ja pätevyyden mukaan

Korostumisvaikutus

yksilöt ovat taipuvaisia näkemään eri ryhmiin kuuluvat jäsenet erilaisempina kuin ne tai he ovat ja samaan ryhmään kuuluvat samanlaisempina

Implisiittiset stereotypiat

ei-tietoiset stereotypiat

Pelkkä tuttuus-ilmiö

Ihmisten taipumus pitää enemmän asioista, jotka ovat heille tuttuja.

Kognitiivisen dissonanssin teoria

Epämielyttävä tunnetila, joka syntyy ristiriidasta

Ennakkoluulo

on negatiivinen asenne ihmistä tai ihmisryhmää kohtaan ennen kuin tähän/näihin on tutustuttu.

Itseään toteuttava ennuste

odotukset tai uskomukset, jotka vaikuttavat käyttäytymiseen siten, että ne lopulta toteutuvat

Asenne

myönteinen tai kielteinen suhtautumistapa, joka liittyy sosiaalisesti merkitykselliseen kohteeseen.

Asenteen kolme ulottuvuutta/osatekijää

Affektiivinen – tunnereaktio

Kognitiivinen – ajatukset ja uskomukset

Behavioraalinen – toiminta

Sosialisaatio

kehitystapahtuma, jonka myötä yhteisön arvot ja normit siirtyvät osaksi yksilön ajattelua tahattoman oppimisen kautta

Sosiaalinen taito

kykyä ilmaista tunteita, tulkita toisten mielialoja, huomioida toisten näkökulma ja selvittää ristiriitoja

Sosiaalinen neurotiede

selvittää sosiaalista käyttäytymistä ja havaitsemista aivotutkimusmenetelmin.

Peilisolut

aktivoituvat kun yksilö tekee liikkeen jolla on päämäärä, sekä silloin kun katselee toista yksilöä tekemässä vastaavan liikkeen.

Joukko

ihmisryhmä, joka toimii tai käyttäytyy tietyllä tavalla yhdessä lyhyessä ajassa.

Sisäryhmä

ryhmä, johon yksilö kokee kuuluvansa “me”. Suhtaudutaan positiivisemmin.

Ulkoryhmä

Ryhmä, johon yksilö ei kuulu “he”. Voidaan syrjiä tai niihin suhtaudutaan epäluuloisemmin.

Autoritaarinen johtajuus

Johtamistyyli, jossa johtaja tekee päätökset yksin, asettaa tiukat säännöt ja odottaa tottelevaisuutta ilman keskustelua tai osallistumista.

Demokraattinen johtajuus

Johtamistyyli, jossa johtaja kuuntelee ryhmää, jakaa vastuuta ja tekee päätöksiä yhdessä muiden kanssa. Korostaa osallistumista ja yhteistyötä.

Kontaktihypoteesi

väittää, että eri ryhmien välinen vuorovaikutus voi vähentää ennakkoluuloja, jos tietyt ehdot täyttyvät.

Hofsteden kulttuuriteoria

Teoria, joka vertailee kulttuureja eri arvo-ulottuvuuksien perusteella.

Viivakoe

Solomon Aschin toteuttama koe, jolla tutkittiin konformituutta- eli ihmisten taipumusta mukautua ryhmän mielipiteisiin, vaikka ne olisivat selvästi vääriä.