Psicologia Sociale dei Pregiudizi in Contesti Organizzativi

Flashcards riassuntive sui pregiudizi in contesti organizzativi, basate su un testo di psicologia sociale.

Chi ha definito il pregiudizio come un giudizio formulato prima di una conoscenza diretta e approfondita, una generalizzazione falsa e inflessibile?

Gordon Allport nel 1954.

Quale evento storico ha influenzato gli studi sul pregiudizio negli anni 1920-1950, portando alla teoria della Personalità Autoritaria di Adorno?

La Shoah.

Come viene considerato il pregiudizio a partire dagli anni 1960-1990?

Come esito di normali processi cognitivi e motivazionali, legato alla categorizzazione sociale e all'appartenenza di gruppo.

Quali sono le tre componenti del modello triadico del pregiudizio?

Stereotipo, pregiudizio e discriminazione.

Come viene definita l'automaticità nel contesto del pregiudizio contemporaneo?

Come processi che avvengono senza consapevolezza, intenzionalità o controllo, con un basso utilizzo di risorse cognitive.

Cosa afferma il Modello della Dissociazione di Devine (1989) riguardo alla conoscenza degli stereotipi?

Persone con alto e basso pregiudizio sono ugualmente a conoscenza degli stereotipi sociali.

Cosa caratterizza il pregiudizio aversivo o riluttante?

Simpatizzare a livello consapevole con il gruppo target, ma avere pensieri e sentimenti negativi a livello inconsapevole, che possono portare a comportamenti discriminatori in situazioni ambigue.

Quali sono le caratteristiche principali del pregiudizio simbolico o moderno?

Sentimenti negativi verso le persone target espressi meno apertamente, negazione della discriminazione e origini nel clima culturale.

Quali sono le tre dimensioni del pregiudizio sottile secondo Pettigrew e Meertens (1995)?

Difesa dei valori tradizionali, enfasi sulle differenze culturali e negazione delle emozioni positive.

Cosa implica il pregiudizio ambivalente?

Valutazioni positive e negative verso lo stesso oggetto di atteggiamento, con la direzione che dipende dal contesto.

Quali sono le due dimensioni principali del Modello del Contenuto degli Stereotipi (SCM) di Fiske et al. (2002)?

Calore/Communion e Competenza/Agency.

Cosa è l'Innuendo Effect nel contesto del Modello del Contenuto degli Stereotipi (SCM)?

Informazioni positive su una dimensione (calore o competenza) implicano aspetti negativi dell'altra dimensione omessa.

Cosa misura la Social Distance Scale?

Misura quanto una persona si senta a proprio agio nella condivisione di contesti sempre più intimi con un membro dell’outgroup.

Cosa valuta il Linguistic Intergroup Bias?

Valuta come le persone usano livelli di astrazione diversi nel linguaggio per descrivere comportamenti dell'ingroup e dell'outgroup, favorendo l'ingroup.

Cosa implica il concetto di 'Minaccia dello Stereotipo'?

La paura di confermare con la propria prestazione gli stereotipi negativi relativi al proprio gruppo, che può effettivamente causare un calo di prestazione.

Cosa è l'autostereotipizzazione?

È la tendenza ad attribuire a se stessi gli stereotipi associati al proprio gruppo, specialmente in contesti in cui l'identità sociale è saliente.

Quali sono le condizioni necessarie affinché il contatto intergruppi riduca il pregiudizio, secondo l'ipotesi del contatto di Allport?

Status paritetico, cooperazione, obiettivo comune e sostegno istituzionale.

Quale modello suggerisce di indebolire le distinzioni a livello di gruppo per ridurre il pregiudizio?

Il modello della decategorizzazione.

In che modo il Modello della Mutua Differenziazione intergruppi (Hewstone e Brown, 1986) affronta la riduzione del pregiudizio?

Sottolineando la necessità di riconoscere e valorizzare le differenze tra i gruppi, mantenendo saliente l'appartenenza al gruppo durante il contatto.

Cosa sono le strategie di contatto indiretto?

Sono strategie che mirano a ridurre il pregiudizio senza richiedere un'interazione diretta con membri dell'outgroup, includendo il contatto esteso, vicario, immaginato e online.

Cosa implica il concetto di 'Buffering Effect' nel contesto del contatto intergruppi?

L'esistenza di molte amicizie intergruppi può 'vaccinare' le persone contro le loro esperienze intergruppi negative.

Cosa è l'acculturazione?

È il processo reciproco di adattamento dei gruppi di accoglienza e dei gruppi di migranti alla nuova situazione in cui si trovano.