Introduction to Managing Skills

empower

trao quyền

conflict resolution

giải quyết xung đột

leading change

dẫn dắt sự thay đổi

internal

mang tính nội tại

authenticity

sự chân thực

authoritarian

sự độc đoán

value alignment

sự phù hợp về giá trị

congruence

nhất quán

descriptive

mang tính mô tả

evaluative

mang tính phán xét

person- oriented

công kích cá nhân

conjunctive

kết nối

disjunctive

bị ngắt quãng

assumption

giả định

defensiveness

phòng thủ

collectivism

tinh thần tập thể

orientation

sự cởi mở

reputation

vị thế

interpret

diễn giải

evaluate

đánh giá

transparency

tính minh bạch

anticipatory

dự đoán tương lai

self- regulated

quản lí có kiểm soát

absenteeism

nghỉ làm

cramming

học nhồi nhét

adjust

điều chỉnh

resilience

sức bật/ khả năng hồi phục

optimism

lạc quan

misinterpretation

diễn giải sai thông điệp

execution

thực thi

operation

sự vận hành

overseeing

giám sát

innovating

đổi mới

stability

sự ổn định

coordinate

điều phối

subordinate

cấp dưới

hierarchy

hệ thống phân cấp

objective

mục tiêu

streamline

tối ưu hóa

navigate

dẫn dắt

guidance

sự định hướng

assign

giao việc

favoritsm

sự thiên vị

interpersonal relationship

mối quan hệ giữa người với người

consistent

nhất quán

accountability

trách nhiệm

integrity

chính trực

articulate

truyền đạt

humility

khiêm tốn

setback

khó khăn

status quo

thay đổi hiện trạng

delegation

sự phân công

compliance

tuân thủ quy định

empathetic

thấu cảm

intuition

trực giác

foresight

tầm nhìn xa

engagement

sự gắn kết

framework

hệ thống

cohesive

gắn kết, thống nhất

convert

biến (thành)

intergrate

kết hợp

blend

kết hợp

define

xác định

evaluate

đánh giá

unite

gắn kết

measurable performance indicators

chỉ số đo lường hiệu suất cụ thể

autonomy

tự chủ

open dialogue

đối thoại cởi mở

metric

quy mô

purpose

sứ mệnh

exceed

vượt quá

appraisal

sự đánh giá

insecurity

sự bất an

encounter

giao tiếp- tương tác

situational

tình huống

crises

khủng hoảng bất ngờ