(Mitschrift3) Arbeitsrecht

Was sind die Geldbezüge, die als Teil des Entgelts betrachtet werden?

Remuneration, Prämien, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Abfertigungen, Zuschläge und Zulagen, Sonderzahlungen.

Was schließt Sachbezüge im Entgelt ein?

Dienstwohnungen, PKW, Essensgutscheine.

Was regelt die Mindestlohngesetzgebung in Bezug auf Kollektivverträge?

Mindestlöhne werden in Kollektiverträgen geregelt, um Lohndumping zu verhindern.

Was gilt als Austrittsrecht bei fehlendem Lohn?

Ich kann ohne Frist aus dem Unternehmen austreten, wenn mein Lohn vermindert wird.

Was wird durch den Pfändungsschutz geregelt?

Bei Pfändungen durch das Gericht wird ein Existenzminimum garantiert.

Was sind Auffrechnungsbeschränkungen?

Unternehmen dürfen Gegenforderungen nicht einfach mit dem Lohn aufrechnen.

Was passiert mit irrtümlich geleisteten Entgelt?

Es gibt Rückzahlungsbeschränkungen.

Was besagt die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers?

Der Arbeitgeber muss die Arbeitsbedingungen so gestalten, dass die Unversehrtheit des Arbeitnehmers gewährleistet ist.

Was ist Bossing?

Mobbing, das von einer Führungskraft ausgeht.

Wie lange beträgt die Entgeltfortzahlung bei Krankheit im ersten Jahr?

Sechs Wochen.

Was regelt die Sphärentheorie in Bezug auf Abwesenheiten?

In welche Sphäre der Grund für die Leistungsstörung fällt.

Was muss bei einem Abhilfegesuch wegen Mobbing vom Arbeitgeber unternommen werden?

Es besteht die Pflicht, Maßnahmen zu ergreifen, anderenfalls können Schadenersatzpflichten entstehen.

Wie lange kann eine Mutter oder ein Vater Karenz nehmen?

Bis zum 2. Lebensjahr des Kindes, bei beiden Elternteilen bis zum 22. Monat.

Welche Kündigungsfristen gelten für einen Dienstgeber?

Bis 2 Jahre: 6 Wochen, ab 2 Jahre: 2 Monate, ab 5 Jahre: 3 Monate, ab 15 Jahre: 4 Monate, ab 25 Jahre: 5 Monate.

Was sind diskriminierende Gründe für eine Kündigung?

Geschlecht, Alter, religiöse Zugehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, Behinderung, sexuelle Orientierung.

Was sind Austrittsgründe aus dem Dienstverhältnis?

Gesundheitliche Schwierigkeiten, Beschimpfung durch den Arbeitgeber, Vorenthaltung des Entgelts.

Was ist der Unterschied zwischen unmittelbarer und mittelbarer Diskriminierung?

Unmittelbare Diskriminierung ist eine direkte Diskriminierung einer Gruppe, während mittelbare Diskriminierung neutrale Kriterien anwendet, die bestimmtes Personal benachteiligen.