(Mitschrift3) Arbeitsrecht
Entgelt
wird entweder als Lohn oder Gehalt
Geldbezüge (z.B. Remuneration, Prämien, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Abfertigungen, Zuschläge und Zulagen, Sonderzahlungen in KV).
Sachbezüge (Dienstwohnungen, PKW, Essensgutscheine)
Mindestlöhne werden in Kollektiverträgen geregelt (kein gesetzl. Mindestlohn) - zur Verhinderung von Lohndumping
Austrittsrecht: ich kann bei fehlendem Lohn ohne Frist aus Unternehmen austreten (bei Entgeltschmälerung)
Pfändungsschutz (bei Pfändungen durch Gericht kann eine Lohnpfändung bei den Unternehmen erwirken. Dabei gibt es jedoch ein Existensminimum welches ich ausgezahlt bekomme).
Auffrechnungsbeschränkungen (Unternehmen darf Gegenforderungen nicht einfach mit Lohn aufrechnen).
Rückzahlungsbeschränkungen bei irrtümlich geleisteten Entgelt.
Unwirksamkeit des Verzicht für die Zukunft bzw, bei Druck.
Schadenersatz - WIderspruchsrecht des*der AN*in.
Fürsorgepflicht
Pflicht des AG die Arbeitsbedinungen des AN so zu gestalten das die Unversertheit sichergestellt ist. Dazu zählen Arbeitssicherheit, Schutz vor Mobbing (systematisch, dauerhaft, Ziel das der*die Kolleg*in den Arbeitsplatz verlässt), korrekte Anmeldung des AN, Ausstellung von Dienstzeugnissen, ermöglichen des Urlaubskonsum, …
Beispiel: Bei Abhilfegesuch wegen Mobbing habe ich als Unternehmer*in die Pflicht etwas zu unternehmen - sonst kann es zu Schadenersatzpflicht kommen (gegenüber Unternehmen).
Auch: Gleichbehandlungsgebot: eine Minderheit darf nicht schlechter behandelt werden als eine Mehrheit. Umgekehrt ist dies aber sowohl möglich (eine Minderheit wird besser behandelt als die Mehrheit).
Mobbing/Bossing
Bossing bezeichnet Mobbing welches von einer Führungskraft ausgeht.
Abwesenheiten
Sphärentheorie: ausschlaggebend ist in welche Sphäre der Grund für die Leistungsstörung fällt.
Durchbrechung: Entgelt ohne Arbeitsleistung (z.B. Urlaub, Pflegefreistellung (§16 UrlG.), Krankheit, Arbeitsverhinderung).
Besonderheit Pflegefreistellung: notwendige Pflege eines erkranken Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankenten Person oder notwendige Betreuung eines Kindes (§16 UrlG.)
einfache Pflegefreistellung für eine Woche
Entgeltfortzahlung bei Krankheit (nicht bei freien Dienstnehmer*innen)
im ersten Jahr 6 Wochen, im zweiten Jahr 8 Wochen, nach 15 Jahren 10 Wochen, nach 25 Jahren 12 Wochen + ½ Entgelt für 4 Wochen (immer)
Arbeitsverhinderung aus wichtigen persönlichen Gründen
wird im KollV. geregtelt (z.B. Wohnungswechsel, Heirat, Sterbefall, Zeug*inneeinladungen, Arztbesuche)
Karenzen
Mütter/Väterkarenz wird nach Ende der Schutzfrist bis zum 2 LJ des Kindes bekannt gegeben (wenn beide, sonst bis zum 22. Monat)
Familienzeit - kein Entgeltanspruch
Elternteilzeit
bedarf eines schriftlichen Antrags, bei einem mündlichen ANtrag können Verhandlungen über Elternteilzeit beginnen. Frühestens ab 4 Monaten vor Beginn der Elternteilzeit besteht ein Kündigungsschutz.
Prüfschritte (leibliches Kind, adoptiv oder Pflegekind, unter 8 Jahre, gemeinsamer Haushalt oder Obsorge, ETZ und Karenz für das gleiche Kind nicht möglich, erster Antrag, Antrag vollständig, Frist gewaht?)
Beispiel
Beginn: 01.09.2025
Dauer: bis zum 8. Geburtstag
Wöchentliche Arbeitszeit: 30 Stunden, Mo-Fr. 9-15 Uhr (vorher 40 h - entspricht 20 % weniger = 32 h)
Prüfung des Anspruch ETZ
Rechtsanspruch nach §15h MSchG, §8 VKK
bei Durchschnittlich mehr als 20 AN*innen im Betrieb
3-jährige Beschäftigungsdauer einschl. Karenzen
Reduktion der wöchentl. AZ um 20 %, mindestens 12 Stunden
bei fehlender Einigung erfolgt Klage des*der AG
Kein Rechtsanspruch
Vereinbarung über Beginn,Ausmaß der ETZ mit AZ*in
Reduktion der wöchentl. AZ um 20 % mind. 12 h
Fehlende Einigung Klage des*der ANZ*in beim ASG (LG)
Fazit: Eltern haben sehr viele Rechte, dies kann bei Projektbasierten Arbeitsstellen zu Problemen führen.
Wiedereingliederungsteilzeit
nach Krankenständen zur Widereingliederung in Betrieb
Beendigung des Dienstverhältnis
Einvernehmliche Lösung
Auflösung in der Probezeit
Auslaufen des Dienstverhältnis (bei befristeten Dienstverträgen)
Kündigung
von AN-Seite oder AG-Seite
Dienstgeber-Kündigungsfristen im Angestelltengesetz geregelt
bis 2 Jahre - 6 Wochen Kündigungsfrist
an 2 Jahre - 2 Monate Kündigungsfrist
ab 5 Jahre - drei Monate Kündigungsfrist
ab 15 Jahre - vier Monate Kündigungsfrist
ab 25 Jahre - 5 Monate Kündigungsfrist
Dienstnehmer-Kündigungsfrist
immer einen Monat
es kann eine Abweichung auf DIenstgeberkündigungsfrist vereinbart werden.
Anfechtung einer Kündigung:
verpöntes Motiv (z.B. angekündigte Elternteilzeit, Ankündigung von Betriebsratambitionen, Geltendmachung berechtigter Forderungen)
Sozialwidrigkeit - Eine Kündigung kann wegen Sozialwidrigkeit angefochten werden, wenn der:die Arbeitnehmer:in mindestens sechs Monate beschäftigt war und der Betriebsrat der Kündigung nicht ausdrücklich zugestimmt hat. Eine Kündigung ist dann sozialwidrig, wenn sie wesentliche Interessen des:der Arbeitnehmers:in beeinträchtigt und nicht durch persönliche oder betriebliche Gründe dennoch gerechtfertigt ist.
Kriterien: vorrausichtlich 8 Monate Kündigung oder mind. 25 % weniger Einkommen - hier kann es zu einer Sozialwidrigkeit und einer Anfechtung der Kündigung kommen.
Diskriminierung:
Geschlecht, Alter, Religiöse Zugehörigkeit, ethnische Zugehörigkeit, Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung.
Gründe für Kündigung: Vertrauensunwürdigkeit (z.B. begangene Straftaten die Auswirkungen auf Vertrauen zum Dienstgeber haben; falscher Krankenstand), Pflichtenverletzung, Untreue, Dienstunfähigkeit, Nebenbeschäftigung
Austrittsgründe: gesundheitliche Schwierigkeiten, Beschimpfung durch AG*in, Vorenthaltung des Entgelt.
Entlassung
ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung die dem*der Arbeitgeber*in die Möglichkeit eröffnet das Arbeitsverhältnis bei vorliegen von wichtigen Gründen mit sofortiger Wirkung aufzulösen.
Vorzeitiger Austritt
Gleichbehandlung (GIBG)
Diskriminierungen dürfen nicht Gründe für eine Entscheidung sein.
Unmittelbare Diskriminierung (eine direkte Diskriminierung einer Gruppe von Personen.
Mittelbare DIskriminierung (dem Anschein nach Neutrale Kriterien werden angewandt, es sind aber vor allem bestimmte MA damit besonders diskriminiert)
Es besteht ein Diskriminierungsverbot (z.B. bei festsetzung des Entgelt, Aus- und Weiterbildung, Arbeitsbedinungen, …)
Belästigung wegen Diskriminierungsmerkmal ist auch verboten.