WET OP BREE BASIS SWAT EKONOMIESE BEMAGTIGING (SEB/BBSEB)

DIE DOEL VAN DIE SEB / BBSEB:

-Laat rykdom wyer versprei oor alle bevolkingsgroepe.

-Skets gebiede wat die regering 'n platform sal bied om billike verspreiding van welvaart te bewerkstellig.

-Maak voorsiening vir die ontwikkeling van kodes vir goeie praktyk.

-Dit is gerig op ongelykheid in die Suid-Afrikaanse ekonomie.

POSITIEWE IMPAK / VOORDELE:

-Moedig ondernemings aan om direk aan die eise vir regstelling / ekwiteit te voldoen.

-Verskaf 'n verskeidenheid besigheidskodes om die diensbillikheid te verbeter.

-Voorsien die ontwikkeling van menslike hulpbronne deur opleiding en ontwikkeling.

-'n Goeie SEB-gradering verbeter die beeld van die onderneming.

-Fronting word ontmoedig, want dit kan lei tot die diskwalifikasie van 'n onderneming se totale telkaart / BBSEB-status.

-Bevorder ondernemingsontwikkeling deur ondernemingsvaardighede van aangewese mense te ontwikkel om hul eie ondernemings te begin.

NEGATIEWE IMPAK / NADELE:

-Besighede kan groot finansiële implikasies / boetes ervaar as hulle nie aan BBSEB voldoen nie.

-Prosesse kan lei tot korrupsie / nepotisme as dit nie behoorlik gemonitor word nie.

-Prosesse en prosedures kan duur wees vir 'n onderneming, aangesien daar baie wetlike vereistes is om genoeg punte te behaal om te voldoen.

-Beleggings- / eienaarskwessies kan ongelukkigheid veroorsaak onder bestaande aandeelhouers / eienaars.

-Maak voorsiening vir voorkeurverkryging, dus kan sekere ondernemings uitgesluit word van goedere / dienste.

-Besighede sal geld moet bestee in gebiede wat deur vyf BBSEB-pilare gedek word, om 'n goeie BBSEB-gradering te behaal.

-Besighede wat sake met die regering wil doen, moet hul SEB-status jaarliks beoordeel.

DISKRIMENERENDE AKSIES VOLGENS DIE SEB / BBSEB:

•Versuim om regstellende aksie toe te pas om BBSEB-verantwoordelikhede na te kom.

•Bevordering van ongeskikte mense in bestuursposte ten koste van gekwalifiseerde PDP's.

•Weier om tenders toe te ken aan swart verskaffers wat aan SEB voldoen.

STRAWWE / BOETES VIR NIE-NAKOMING VAN DIE SEB / BBSEB:

•Besighede kan tronkstraf opgelê word weens die nie-nakoming en fronting- praktyke.

•Kan 'n boete van tot 10% van die maatskappy se jaarlikse omset wees.

•Die regering kanselleer enige toekenningskontrak wat gebaseer is op vals inligting rakende B-BBEE-status.

•'n Onderneming kan verbied word om vir tien jaar aan regeringskontrakte deel te neem.

•Besigheidslisensies mag nie hernu word nie en magtiging nie uitgereik word nie.

MANIERE OM AAN DIE SEB / BBSEB TE VOLDOEN:

-Besighede moet swart mense in bestuursposte aanstel.

-Besighede moet aandele aan swart werknemers / mense verkoop.

-Stuur swart mense vir opleiding in vaardigheidsontwikkeling.

-Kontrakteer hul dienste aan verskaffers wat aan SEB-vereistes voldoen.

-Stel regstellende aksie in wanneer jy afsprake maak.

-Ontwikkel klein ondernemings / KMMO's deur middel van ESD.

IMPLIKASIES VAN DIE SEB / BBSEB PILARE:

BESTUURSBEHEER:

Implikasies van bestuurbeheer op ondernemings en maniere hoe die besigheid bestuurbeheer in die werksplek kan toepas:

-Besighede moet toesien dat transformasie op alle vlakke geïmplementeer word.

-Stel swart mense aan in senior uitvoerende poste / tot bestuur.

-Betrek swart mense by die besluitnemingsprosesse.

-Verseker dat swart dames in die bestuur verteenwoordig word.

-Besighede behaal punte in bestuur sowel as eienaarskap wanneer hulle meer as 25% van hul aandele aan swart beleggers verkoop, sodat sommige van hulle direkteure kan word.

EIENAARSKAP:

IMPLIKASIE VAN EIENAARSKAP OP ONDERNEMINGS EN MANIERE HOE DIE BESIGHEID EIENAARSKAP IN DIE WERKSPLEK KAN TOEPAS:

-Besighede moet swart mense insluit by aandeelhouding / vennootskappe / franchises.

-Moedig swart beleggers aan om in groot maatskappye te belê en eienaarskap te deel.

-Vrygestelde mikro-ondernemings (EME's) met 'n besit van 50% of meer swart mense word bevorder tot vlak 3 van die SEB-telkaart.

-Meer geleenthede word geskep vir swart mense om eienaars / entrepreneurs te word.

-Groot ondernemings moet gesamentlike ondernemings met klein ondernemings in swart besit vorm en besigheidsrisiko's deel.

-Sake vind dit soms moeilik om geskikte swart sakevennote / aandeelhouers op te spoor.

VOORKEURVERKRYGINGS / VERKSAFFINGSONTWIKKELING:

IMPLIKASIE VAN VOORKEURVERKRYGINGS/VERSKAFFINGSONTWIKKELING OP ONDERNEMINGS EN MANIERE HOE DIE BESIGHEID VOORKEURVERKRYGINGS / VERSKAFFINGSONTWIKKELING IN DIE WERKSPLEK KAN TOEPAS (VOO):

-Besighede moet werk skep, aangesien OVO (ESD) plaaslike vervaardiging bevorder.

-Identifiseer verskaffers in swart besit wat in staat is om goedere en dienste te lewer.

-Uitkontrakteer dienste aan verskaffers wat BBSEB-nakomend is.

-Besighede word aangemoedig om KMMO's in swart besit te belê / ondersteun.

-Ontwikkel die sakevaardighede van klein / swart besit verskaffers, bv. verkoopstegnieke, regsadvies, ens.

-Ondersteun die kontantvloei van klein verskaffers deur hulle voorkeurbetalingsvoorwaardes aan te bied.

-Besighede moet belê in / ondersteun KMO/SMME's in swart besit.

VAARDIGHEIDSONTWIKKELING:

IMPLIKASIE VAN VAARDIGHEIDSONTWIKKELING OP ONDERNEMINGS EN MANIERE HOE DIE BESIGHEID VAARDIGHEIDSONTWIKKELING IN DIE WERKSPLEK KAN TOEPAS:

-Besighede moet swart werknemers betrek by vaardigheidsontwikkelingsinisiatiewe.

-Voorsien leerlingskappe en leerprogramme aan swart werknemers.

-Besighede moet 1% van hul betaalstaat bydra om die ontwikkeling van vaardighede te financier programme.

-Besighede trek voordeel uit die verhoogde aantal geskoolde / opgeleide werkers.

-Besighede moet ekstra moeite doen om personeel op te lei waar leerlingskappe nie aangebied word nie.

SOSIALE VERANTWOORDELIKHEID:

IMPLIKASIE VAN SOSIALE VERANTWOORDELIKHEID OP ONDERNEMINGS EN MANIERE HOE DIE BESIGHEID SOSIALE VERANTWOORDELIKHEID IN DIE WERKSPLEK KAN TOEPAS:

-Besighede moet KMI fokus op kritieke areas wat groei en ontwikkeling in die land kan beïnvloed, bv. omgewingsbewustheid / onderwys / behuising, armoede / werkloosheid ens.

-Hulle moet skaars KMI hulpbronne versprei aan geselekteerde begunstigdes in die gemeenskap.