arbeid en zinvolle dagbesteding Deel 2: participatie slang

wat is een perticipatieslang?

De participatieslang is een model dat de stappen toont die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen zetten richting maatschappelijke participatie en werk. Het bestaat uit zes niveaus en omvat meer dan enkel betaalde tewerkstelling.

belang van slang voor sociaal werkers

belangrijk hulpmiddel om te bepalen waar een client zich bevindt in hun traject. zo kunnen ze gepaste ondersteuning en stappenplan aanbieden richting activering of werk.

de 6 niveaus van de slang

1. thuis of in een instelling: geen deelname aan de maatschappij

2. contacten beperkt tot huiselijke kring

3. sociale contacten buitenshuis (via lokale dienstcentra of verenigingen)

4. arbeidsmatige activiteiten (AMA) onbetaalde begeleide activiteiten

5. tijdelijke activerende trajecten: zoals wijk werken en werkplekleren

6. betaald werk

   1. met ondersteuning

   2. in het normaal economisch circuit (nec)

verschil tussen tewerkstellingsplaatsen en participatieplaatsen

participatieplaatsen: gericht op sociale activering, zinvolle dagbesteding (laag op de slang)

tewerkstellingsplaatsen: gericht op werkervaring, met of zonder loon (hoger op de slang)

voorkeur voor participatieslang dan de ladder

de slang toont aan dat het geen lineair traject is, maar laat ruimte voor terugval of alternatieve routes. Het weerspiegelt realistischer hoe mensen evolueren in participatie.

benadering van sociale contacten buitenshuis in het sociaal werk

sociaal werk focust op ontmoeting, doorbreken van isolement en zinvolle dagbesteding.

vb: de heerlijkheid van heule, verenigingen, lokale dienstcentra

3 maatregelen bij “tijdelijke activerende trajecten”

1. tijdelijke werkervaring

2. wijk werken

3. werkplekleren

tijdelijke werkervaring (TWE)

werkgever = lokaal bestuur (ocmw)

voor leefloongerechtigden met afstand tot arbeidsmarkt

doel= doorstroom naar regulier werk

wijk werken

• max 60u per maand en max 12 maanden

• klusjes bij particulieren, scholen, vzw’s, ….

• bovenop uitkering vergoeding vn 4.10 euro per uur

• gericht op arbeidsattitudes en competenties

werkplekleren (3 types)

gericht op leren en ervaring opdoen in een reële werkcontext

1. IBO = individuele beroepsopleiding

2. BIS = beroepsinlevingsstage

3. opleidingsstage

IBO

= individuele beroepsopleiding

• leren op de werkvloer (1-6 maand)

• voor een concrete vacature

• na afloop moet werkgever deelnemer aanwerven

BIS

= beroepsinlevingsstage

• betaalde stage (max 6 maanden)

• gericht op competenties en ervaring

opleidingsstage

• voor VDAB cursisten

• werkvloerervaring in sectoren als bouw, zorg, logistiek, ….