Organizational Behavior - Leadership

Flashcards about Leadership.

리더십이란 무엇입니까?

리더십은 비전이나 목표 달성을 위해 그룹에 영향을 미치는 능력입니다.

리더십의 특성 이론은 무엇에 초점을 맞추고 있습니까?

특성 이론은 개인의 자질과 특징에 초점을 맞춥니다.

리더십에 대한 가장 강력한 동기 부여는 무엇입니까?

외향성은 리더십 동기 부여 및 리더십 발현의 가장 강력한 예측 변수입니다.

리더십 행동 이론의 주요 전제는 무엇입니까?

행동 이론은 사람들을 훈련시켜 리더가 될 수 있음을 시사합니다.

오하이오 주 연구에서 발견된 주요 리더십 행동은 무엇입니까?

오하이오 주 연구는 주도적인 구조와 배려라는 두 가지 행동을 발견했습니다.

Fiedler의 상황 모델은 무엇을 명시합니까?

피들러의 상황 모델은 효과적인 그룹 성과는 리더의 하위자와의 상호 작용 스타일과 상황이 리더에게 통제력을 부여하는 정도 사이의 적절한 일치에 달려 있다고 명시합니다.

상황적 리더십 이론(SLT)은 무엇에 초점을 맞추고 있습니까?

상황 리더십 이론(SLT)은 추종자에게 초점을 맞춘 비상 이론입니다.

공유 리더십 이론이란 무엇입니까?

리더십은 집단적으로 제정될 수 있습니다.

리더-멤버 교환(LMX) 이론은 무엇을 포함합니까?

LMX 이론은 구성원이 리더와 유사하고 리더의 내부 통신 서클에 있으며 리더로부터 더 많은 시간과 관심을 받고 더 큰 책임과 보상을 받는다는 것을 제안합니다.

카리스마 리더의 주요 특징은 무엇입니까?

이상화된 목표로 표현되며 현 상태보다 더 나은 미래를 제안하는 비전을 가지고 있으며 다른 사람이 이해할 수 있는 용어로 비전의 중요성을 명확히 할 수 있습니다.

거래적 리더는 무엇을 합니까?

거래적 리더는 역할과 작업 요구 사항을 명확히 하여 확립된 목표 방향으로 추종자를 이끌거나 동기를 부여하는 리더입니다.

변혁적 리더는 무엇을 합니까?

변혁적 리더는 네 가지 "I"(개별적 고려, 영감을 주는 동기 부여, 이상화된 영향력 및 지적 자극)를 제공하는 리더입니다.

진정한 리더의 특징은 무엇입니까?

진정한 리더는 자신이 누구인지, 무엇을 믿고 가치 있게 생각하는지 알고 이러한 가치와 신념에 따라 공개적으로 솔직하게 행동합니다.

서번트 리더는 무엇을 합니까?

서번트 리더는 자신의 사리사욕을 넘어 추종자의 성장과 발전을 돕는 기회에 집중합니다.

신뢰란 무엇입니까?

신뢰는 상황이 어떻게 전개될지에 대한 긍정적인 기대를 가지고 있기 때문에 다른 사람에게 취약해지기로 동의할 때 존재하는 심리적 상태입니다.

리더십의 성공 또는 실패는 무엇에 달려 있습니까?

많은 경우 성공 또는 실패는 주어진 시간에 올바른 장소 또는 잘못된 장소에 있는 문제일 뿐입니다.