Travail - flashcards chap 1

Flashcards de vocabulaire pour la psychologie du travail et de l'organisation.

Psychologie du travail

Un domaine spécifique de la psychologie qui se concentre sur les milieux de travail et les relations des travailleurs avec leur environnement.

Psychologue du travail

Un psychologue qui s'occupe en tant qu'expert du diagnostic et de l'intervention dans un contexte de travail de manière scientifiquement étayée en utilisant des cadres de référence en psychologie du travail et de l'organisation.

Diagnostiquer et intervenir

Cartographier une situation existante et intervenir sur la situation en mettant en œuvre des ajustements et des conseils pour l'améliorer.

Scientifiquement étayée

Appliquer des pratiques fondées sur des preuves empiriques.

Cadre de référence du psychologue du travail

Basés sur des modèles théoriques de la psychologie du travail ainsi que les théories et méthodologies associées.

Carrière nomade

Changer plusieurs fois de métier au cours de la carrière de vie.

Organisation du travail

Définition des fonctions et des rôles, identification des besoins en personnel, répartition du travail, élaboration de procédures.

Gestion des carrières

Recrutement/sélection, mobilité interne, promotion.

Gestion des compétences

Performance, besoins en formation, animation de formations, évaluation de formations, entretien annuel d'évaluation.

Gestion du personnel

Contrat de travail, rémunération, horaires.

Ergonomie

Adaptation du travail à l'homme, activité qui vise à adapter le travail à la condition humaine.

Sécurité et gestion des risques

Analyse des erreurs humaines, évaluation des postes de travail, analyse d'accidents.

Ergonomie de conception/correction

Conception de nouveaux outils informatiques, évaluation de l'utilisation de nouvelles technologies.

Gestion des connaissances

Knowledge management, extraction d'expertise, capitalisation des connaissances, création de bases de données.

Bien-être au travail

Couvrent des activités de sensibilisation et formation, diagnostic, prévention, intervention, dans les entreprises concernant les risques psychosociaux, le stress, l'épuisement professionnel, la conciliation vie privée – professionnelle, le harcèlement moral, les violences, les suicides.

Intervention psychosociale

Ce qui prend des dimensions collectives, essayant d'adapter les modèles organisationnels aux caractéristiques humaines et sociales de l'entreprise.

Insertion socio-professionnelle

Concerne l'accompagnement des personnes en transition professionnelle suite à une perte d'emploi ou une fermeture/restructuration d'entreprise.

Commission des psychologues

La commission qui protège le titre de psychologue et s'assure du respect des règles d'éthique.

Fédération Belge des psychologues

L'association professionnelle nationale de tous les licenciés/diplômés de master en psychologie.

Code éthique

Fournit un ensemble de valeurs sur lesquelles les psychologues bâtissent leur travail tant professionnel que scientifique.

Principe de Bienfaisance et Non-malfaisance

Les psychologues cherchent à être utiles aux personnes avec lesquelles ils travaillent et veillent à ne leur faire aucun tort.

Principe de Fidélité et Responsabilité

Les psychologues établissent des relations de confiance avec ceux avec qui ils travaillent et sont conscients de leurs responsabilités envers la société.

Principe d'Intégrité

Les psychologues cherchent à favoriser l'exactitude, l'honnêteté, et la véracité de la science, l’enseignement, et la pratique de la psychologie.

Principe de Justice

Les psychologues reconnaissent que l'équité et la justice autorisent toute personne à accéder et à bénéficier des contributions de la psychologie, à qualité égale.

Principe de Respect des droits humains et de la dignité des personnes

Les psychologues respectent la dignité et la valeur de toute personne, et les droits des personnes à l'intimité, à la confidentialité, et à l'autodétermination.

définition de travail

travail d'abord défini comme le produit d’une force par le déplacement opéré dans la direction de cette force

structuralisme

étude de la structure des processus mentaux

fonctionnalisme

étude des grandes fonctions qui régissent le fonctionnement dynamique du cerveau

behaviorisme

intérêt pour les réponses fournies par un organisme à des stimuli externes et l’ajustement du comportement qu’ils induisent