Org uke 43

Lederens egenskaper og destruktiv ledelse

Lederens motivasjon for ledelse? (Chan & Drasgow)

affektivt-identitets motiv = i hvilken grad noen liker lederrollen og ser seg selv som leder

 

sosial-normativt motiv = I hvilken grad lederen betrakter lederskap som et ansvar og plikt som noen må ta

 

 Ikke-kalkulerende motiv = I hvilken grad lederen ser ledermulighet som noe positivt på tross av ulemper/kostnad

Lederens motivasjon for ledelse? (McClelland)

 

Maktmotivet: Behov for påvirnking og innflytelse

 

Prestasjonsmotivet: Behov for mestring og standarer

 

Tilhørighetsmotivet: Behov for tilknyttning og gode relasjoner

Emosjonell intelligens (EI)

Hva er intelligens?

Hva er forksjellen mellom kognitiv intelligens og emosjonell intelligens

Hvilken av svar alternativene har forskning vist at er knyttet til ledelse

.

Hva legger du i begrepet personlighet?

Typiske måter å tenke, føle og handle på

Hvilken fem egenskaper er involvert når det gjelder ledelse (Personlighet)?

Hvordan ville du ha beskrevet destruktiv ledelse?

Skaper frykt, usikkerhet og lav motivasjon

Bruker makt, kontroll eller kritikk på en nedbrytende måte

Ignorerer medarbeideres behov og tilbakemeldinger

Skylder på andre og tar lite ansvar for egne feil

Skader arbeidsmiljø, relasjoner og organisasjonens resultater

Hvordan forksjellige former for Ledelse:

Konstruktiv ledelse har bare en her. alle andre er destruktiv ledelse

Hvordan kan destruktiv ledelse skade organisasjoner?

Hvordan beskriver man konstruktiv ledelse?

Hva er de mørke personlighets trekkene?

Også kjent som den mørke triaden. og kan være personlighetstrekk som er skadelig for ledelse

Hva kan være egenskaper til en leder? hvordan defineres dette?

Tenk på så mange egenskaper en leder kan ha. Se hvor mange du får:)

Hvilken skårer på fem-faktor modellen kan være positivt relater til ledereffektivitet?

Ekstroversjon, omgjengelighet, åpenhet og planmessighet

Personlighetstrekkene i femfaktormodellen?

Hvorfor er personlighet viktig for ledelse?

Påvirker lederstil og samhandling (Ledere kan distinkte stiler, men de kan fortsatt være like bra)

Skaper tillit og bedre arbeidsmiljø (Ærlighet og samvittighetsfull)

Påvirker beslutninger og håndtering av stress (følelsemessig stabilititet)

Hva kan lav nevrotisisme si for ledelse?

Klar i hodet under stress. er trygg leder

Hva er et trekk for EI

Beviste egne emosjoner (kan kontrollere de) samt med empati

Gjenkjenne, forstå og håndtere og egne følelser på en konstruktiv måte

Bygge gode relasjoner som leder samt kloke valg

Hvorfor er intelligens viktig?

Hva er destruktiv ledelse?

Hva kan kosnekvensen av destruktiv ledelse føre til?

Hvordan typer negativ effekt kan destruktiv ledelse ha på oss?

Tap av mening og forutsigbarhet

Stress og fryktfaktor

psykologisk smerte

angst

depresjon

utbrenthet

Definisjon på hersketeknikk

Med mål om å svekke andres selvtillit, troverdighet eller posisjon

Og kan ha stort skadepotensial 

Eksempler på hersketeknikk

Hvorfor blir noen destruktive ledere?

Bare basert på personlighetenm situasjonen eller begge

Forebygging av destruktiv ledelse

Prøv ikke å rekruttere sånn, men hvis du har det så gjør oppfølging og utvikling hvis det trengs