Arbeitsrecht Quicki

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Was braucht ein Unternehmen ab welcher Mitarbeiteranzahl jeweils?

5 - Betriebsrat

10 - Sicherheitsvertrauensperson

21 - Elternteilzeit möglich

pro 25 - jeweils 1 begünstigter Behinderter

2
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Was muss ein Arbeitsvertrag mindestens enthalten? (11)

  • Name und Anschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer

  • Beginn des Arbeitsverhältnisses

  • Dauer des Arbeitsverhältnisses, wenn befristet

  • Arbeitsort (oder Hinweis, dass AN an verschiedenen Orten beschäftigt wird)

  • Verwendungsbereich / Tätigkeitsbeschreibung

  • Kündigungsfrist und Kündigungstermin (oder Hinweis auf anzuwendenden KV/Gesetz)

  • Ausmaß des jährlichen Urlaubs (oder Hinweis auf Urlaubsgesetz)

  • Entgelt (Grundgehalt/-lohn, sowie Sonderzahlungen)

  • Fälligkeit der Entgeltzahlung (z. B. monatlich am Letzten)

  • Normalarbeitszeit

  • Anwendbarer Kollektivvertrag / Betriebsvereinbarung, falls vorhanden

3
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Fristen-Zeitstrahl: Schwanger, Karenz, Mutterschutz

  • Mutterschutz: 8 Wochen vor/nach Geburt (Ausnahme 12 Wochen).

  • Karenz: bis zum 2. Geburtstag (Anmeldung 3 Monate vorher).

  • Elternteilzeit: bis zum 7. Geburtstag (Anspruch bei Betrieb ≥ 21 AN).

  • Kündigungsschutz: ab Meldung bis 4 Monate nach Geburt bzw. +4 Wochen nach Karenzende.

4
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Was brauche ich für die Gründung eines Betriebsrats?

Mindestens 5 ständig beschäftigte Arbeitnehmer:innen im Betrieb (§ 40 ArbVG).

Aktives Wahlrecht (wählen):

-Alle AN ab 16 Jahren.

Passives Wahlrecht (gewählt werden):

  • Alle AN ab 18 Jahren,

  • mindestens 6 Monate im Betrieb beschäftigt (Ausnahme: Saisonbetriebe).