Klausurvorbereitung

Was bezeichnet man als Arbeitnehmer*innen im Arbeitsrecht?

Personen, die ein privatrechtliches, zweiseitiges Rechtsgeschäft eingehen, welches sie zu einer Dienstleistung für einen Arbeitgeber verpflichtet.

Welche Sorgfaltspflichten trifft einen Arbeitnehmer?

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Arbeit sorgfältig und nach besten Kräften zu leisten.

Was unterscheidet Angestellte von Arbeitern im Arbeitsrecht?

Angestellte sind in kaufmännischen Diensten tätig und unterliegen dem Angestelltengesetz, während Arbeiter nicht als Angestellte gelten und der Gewerbeordnung unterliegen.

Was sind leitende Angestellte in Bezug auf das AZG?

Personen, deren Arbeitszeiten nicht festgelegt sind und die selbst bestimmen können, wie und wann sie arbeiten.

Was ist der Unterschied zwischen Arbeitsverträgen und freien Dienstverträgen?

Arbeitsverträge erfordern eine persönliche Arbeitspflicht und sind an die Organisation des Arbeitgebers gebunden, während freie Dienstverträge mehr Flexibilität bieten.

Was bedeutet das Günstigkeitsprinzip im Arbeitsrecht?

Wenn eine höhere Rechtsquelle günstigere Regelungen zulässt, gilt es im Zweifel für den Arbeitnehmer.

Was ist der Inhalt eines Kollektivvertrags?

Ein Kollektivvertrag enthält Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern über Arbeitsbedingungen.

Wie viele stimmberechtigte Arbeitnehmer*innen müssen für die Bildung eines Betriebsrates vorhanden sein?

Mindestens fünf stimmberechtigte Arbeitnehmer*innen.

Was sind die Hauptaufgaben eines Betriebsrates?

Wahrnehmung der sozialen, wirtschaftlichen, gesundheitlichen und kulturellen Interessen der Arbeitnehmer*innen.

Was ist der Zweck der Dienstzettel?

Ein Dienstzettel fasst die wichtigsten Punkte des Arbeitsvertrags zusammen und muss ausgehändigt werden, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt.

Was muss der Arbeitgeber bei Überstundenvergütung beachten?

Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50% zu vergüten oder durch Zeitausgleich auszugleichen.

Was ist eine Probezeit im Arbeitsverhältnis?

Eine Zeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, in der beide Parteien das Vertragsverhältnis ohne Angabe von Gründen beenden können.

Was passiert bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat informieren und hat die Beweispflicht für die Gründe der Kündigung.

Was sind die Voraussetzungen für eine einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses?

Beide Vertragsparteien müssen der Auflösung zustimmen; besondere Regelungen gelten für Schwangere und Arbeitnehmer*innen in Karenz.

Was regelt das Urlaubsgesetz (UrlG)?

Das Urlaubsanspruch für Arbeitnehmer*innen und die Freistellung wegen der Pflege naher Angehöriger.

Was ist eine Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag?

Eine Klausel, die die berufliche Tätigkeit des Arbeitnehmers nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses einschränkt.

Welche Regelungen gelten für die Arbeitszeit?

Die Arbeitszeit wird durch den Arbeitsvertrag bestimmt und muss gesetzliche Höchstarbeitszeiten beachten.

Was ist der Unterschied zwischen Entgelt und Aufwandsentschädigung?

Das Entgelt ist das Gehalt, während Aufwandsentschädigungen nicht als Entgelt gelten, da sie nicht direkt mit der Arbeitsleistung verknüpft sind.

Was sind die grundlegenden Rechte des Arbeitnehmers im Krankheitsfall?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Entgelt im Krankheitsfall für einen bestimmten Zeitraum weiter zu zahlen.

Was ist eine Betriebsvereinbarung?

Eine schriftliche Vereinbarung zwischen dem Betriebsinhaber und dem Betriebsrat über Arbeitsbedingungen auf betrieblicher Ebene.

Wann muss die Zustimmung des Betriebsrates bei einem Betriebsrat erfolgen?

Bei Betriebsvereinbarungen, die gesetzlich oder durch Kollektivverträge vorbehalten sind.

Wie viele Wochen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub nach 25 Dienstjahren?

36 Tage (6 Wochen) Urlaub.

Was ist der rechtliche Schutz für Schwangere im Arbeitsverhältnis?

Schwangere Arbeitnehmer*innen dürfen nicht ohne rechtmäßigen Grund gekündigt werden; diese müssen dem Arbeitgeber bekannt gegeben werden.

Was geschieht bei einer ungerechtfertigten Entlassung?

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung.

Welche Ansprüche bestehen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Ansprüche auf Entgelt, aliquote Sonderzahlungen, Urlaubsersatzleistungen und Abfertigung können bestehen.

Was sind die Rechte des Arbeitnehmers bei einer Kündigung?

Der Arbeitnehmer kann die Kündigung anfechten, wenn er glaubt, dass sie diskriminierend oder unrechtmäßig war.

Wie lange beträgt die Verjährungsfrist für Urlaubsansprüche?

Die Verjährungsfrist für Urlaubsansprüche beträgt zwei Jahre.

Was ist die gesetzliche Regelung zur Arbeitszeit?

Die Arbeitszeit muss angemessen sein und in einem Arbeitsvertrag klar geregelt werden.

Wer hat einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung bei der Geburt eines Kindes?

Eltern haben im Betrieb mit mehr als 20 Arbeitnehmer*innen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung bis zum 8. Geburtstag des Kindes.

Was ist eine Fusion im Arbeitsrecht im Kontext von Betriebsübergängen?

Bei einem Betriebsübergang bleibt das Arbeitsverhältnis erhalten und wird unter den gleichen Bedingungen fortgeführt.

Was ist das Gleichbehandlungsgesetz?

Ein Gesetz, das die Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer*innen in Bezug auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Religion etc. vorschreibt.

Was sind die Rechtsfolgen einer Diskriminierung nach dem Gleichbehandlungsgesetz?

Herstellung des diskriminierungsfreien Zustands und finanzieller Schadensersatz.

Was ist das Ziel der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gemäß ABGB?

Der Arbeitgeber muss für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer*innen sorgen.

Was ist die Kündigungsfrist bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis?

Die Kündigungsfrist beträgt in der Regel mindestens 6 Wochen.

Welches Recht haben Arbeitnehmer*innen auf Bildungsfreistellung?

Arbeitnehmer*innen können Anspruch auf Bildungsteilzeit haben, um sich weiterzubilden.

Was regelt der Kollektivvertrag?

Der Kollektivvertrag regelt die Mindestarbeitsbedingungen und Ansprüche der Arbeitnehmer einer Branche.

Was sind die Arten von Vertragsbeziehungen im Arbeitsrecht?

Es gibt Arbeitsverträge, freie Dienstverträge und Werkverträge mit jeweils unterschiedlichen Regelungen.

Welche Voraussetzungen gelten für die Geltendmachung von Ansprüchen nach dem Gleichbehandlungsgesetz?

Ansprüche müssen innerhalb von 6 Monaten nach Diskriminierung oder 14 Tagen nach Kündigung eingereicht werden.

Was ist der Zweck der Dokumentation der Arbeitszeit?

Die Dokumentation dient dazu, die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten und Überstundenregelungen nachzuweisen.

Wie lange kann eine Karenzzeit in Anspruch genommen werden?

Maximal bis zum 2. Geburtstag des Kindes und mindestens 2 Monate zwischen den Eltern.

Was passiert, wenn ein Angebot zur Überlassung von Arbeitnehmern ohne ausdrückliche Zustimmung erfolgt?

Solche Überschreitungen sind unzulässig.

Was sind die Grundsätze zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses?

Das Arbeitsverhältnis kann durch Kündigung, einvernehmliche Auflösung oder Zeitablauf enden.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber in Bezug auf die Entgeltsicherung?

Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die laufenden Entgelte im Insolvenzfall gesichert sind.

Was ist der Unterschied zwischen Entlassung und Kündigung?

Die Kündigung ist eine einseitige Erklärung, während eine Entlassung in der Regel an einen wichtigen Grund gebunden ist.

Was beinhaltet der Begriff der Treuepflicht?

Die Treuepflicht verpflichtet Arbeitnehmer, die Interessen des Arbeitgebers zu wahren und keine Schäden zu verursachen.

In welchem Fall kann der Betriebsrat gegen eine Kündigung vorgehen?

Er kann bei vorliegenden Diskriminierungsgründen eine Anfechtung aussprechen.

Was ist ein Anspruch auf Urlaubsersatzleistung?

Dies ist das Recht auf finanzielle Vergütung für nicht genommenen Urlaub nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.