Quels sont les mutations du travail et de l’emploi?

Travail

activité, rémunérée ou non, par laquelle l'homme transforme son environnement social et naturel.

Emploi

exercice d'une activité professionnelle rémunérée.

Population active

ensemble des individus qui exercent ou recherchent un emploi

Chômeur

Individu qui n'a pas d'emplol, est disponible pour travailler et recherche un emploi.

Statut d’emploi

conditions juridiques dans lesquelles un individu exerce son activité professionnelle. On distingue deux statuts, le salariat et le travall Indépendant.

Salariat

situation, définie par un contrat, dans laquelle le travailleur reçoit une rémunération forfaitaire en échange d'un travall fourni à l'employeur. Un travailleur Independant est propriétaire de ses moyens de production et tire sa rémunération de la vente de sa production.

Qualité de l’emploi

manière dont l'exercice d'un emploi contribue au bien-être d'un Individu, tant dans sa vie actuelle que pour son avenir. On tient notamment compte du niveau de rémunération, de la sécurité sociale et économique que l'emploi apporte, des perspectives de formation et de carrière

Conditions de travail

environnement dans lequel les individus travalllent, et la façon dont ils le ressentent. On tient compte du caractère plus ou moins répétitif des tâches, de la pénibilité, physique et mentale, du travail, des contraintes subies.

Taylorisme

organisation du travail fondée sur la recherche de la méthode la plus productive possible, la division verticale et horizontale du travall, et le chronométrage des tâches d'exécution.

Organisation du travail

manière dont les postes de travail et les relations entre les travailleurs sont conçus dans une entreprise ou une administration afin de réaliser une production.

Division horizontale et verticale du travail

la division verticale du travail sépare strictement le travail de conception et d'exécution (les ouvriers, les employés ne peuvent plus prendre d'initiative); la division horizontale du travall parcellise les tâches d'exécution, chaque ouvrier n'effectuant que quelques gestes simples.

Fordisme

organisation du travail qui ajoute au taylorisme l'utilisation de la chaîne de montage, la standardisation des produits et la hausse des salaires afin de motiver les salariés.

Post-taylorisme

terme qui regroupe toutes les organisations du travail qui cherchent à augmenter la productivité par l'Implication des salariés dans leur travall, la réduction de la division horizontale et verticale du travail, la recherche de flexibilité.

Recomposition des tâches

le travailleur se voit confier plusieurs tâches, jusque-là séparées; cette rupture avec la division horizontale du travail peut s'accompagner d'un enrichissement des tâches, lorsque le travailleur gagne en autonomie, ce qui remet en cause la division verticale du travail.

Management participatif

consiste, de la part du dirigeant, à faire participer ses subordonnés à la définition des objectifs et des méthodes de l'entreprise, par exemple par la mise en place de cercles de qualité.

Flexibilité du travail

capacité d'une entreprise à adapter le plus rapidement possible la quantité, la qualité et la rémunération du travail à ses besoins productifs en fonction de la demande qui s'adresse à elle.

Numérique

ensemble des technologies liées à l'informatique, aux télécommunications et à Internet.

Polarisation des emplois

création d'emplois très qualifiés et non qualifiés, ce qui réduit la part des emplois de qualification intermédiaire.

Intégration sociale

processus par lequel des individus établissent des liens sociaux au sein de différents groupes, et partagent des valeurs et des normes qui favorisent la cohésion sociale.

Précarité

: situation d'instabilité, de fragilité, dans laquelle se trouve un individu dont les revenus (et, le plus souvent, l'em-ploi), sont temporaires. Cette insécurité concerne sa situation présente, mais aussi future, ce qui peut l'empêcher de se projeter dans l'avenir.

Différence entre Travail et emploi

• le travail est, au sens large, toute activité par laquelle un être humain transforme son environnement, sans qu'elle soit forcément rémunérée. L'emploi ne désigne que les activités professionnelles rémunérées.

Différence entre chômage et inactivité

• les chômeurs sont des actifs qui n'ont pas d'emplois, mais qui sont disponibles pour travailler et recherchent un emploi. Les inactifs ne cherchent pas d'emploi (en tout cas pas officiellement).

Différence entre division horizontale et vertical du travail

• la division verticale du travail désigne la stricte séparation entre le travail de conception, réservé à la direction de l'entreprise (ou aux cadres qui travaillent pour elle), et le travail d'exécution, réservé aux emplois peu qualifiés. La division horizontale du travail désigne le découpage du travail d'exécution en quelques tâches simples indéfiniment répétées.

Population inactive

Exerce pas un emploi et n’en recherche pas un

Opposition du salariat

Statut d’indépendant