salaries in organizations

từ vựng bài mẫu ielts xuân phivựng bài mẫu ielts xuân phi

Tập đoàn lớn

Major corporations:
Ex:
Major corporations often influence policy decisions. (Những tập đoàn lớn thường ảnh hưởng đến các quyết định chính sách).

Xứng đáng có được các gói lương thưởng đãi ngộ hấp dẫn hơn

Deserve more lucrative compensation packages:
Ex:
CEOs often negotiate more lucrative compensation packages. (Các giám đốc điều hành thường đàm phán được gói lương hấp dẫn hơn).

Quản lý các mối quan hệ phức tạp với các bên liên quan

Navigating complex relationships with stakeholders:
Ex:
Managing a large enterprise involves navigating complex relationships with stakeholders. (Quản lý một tổ chức lớn đòi hỏi khả năng khéo léo xử lý các mối quan hệ phức tạp).

Áp lực lớn

Immense pressure:
Ex:
Leaders often operate under immense pressure to perform. (Những nhà lãnh đạo luôn làm việc dưới áp lực cực lớn để hoàn thành nhiệm vụ).

Mức độ căng thẳng cao

Heightened levels of stress

Ex: The weight of these duties can cause **immense pressure**, resulting in **heightened levels of stress** in their job.

Người nhìn xa trông rộng

Visionaries:
Ex:
Visionaries like Steve Jobs transformed the technology industry. (Những người nhìn xa trông rộng như Steve Jobs đã thay đổi ngành công nghệ).

Phần thưởng tài chính

Financial rewards: Ex: Workers throughout big organisations typically **work under the close supervision** of bosses who consistently ask for an increase in productivity, yet are resigned to being **made redundant** if the company struggles financially. Secondly, it is ordinary workers that bring a leader’s vision into reality.

Làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ

Work under the close supervision:
Ex:
Junior employees typically work under close supervision. (Những nhân viên ít kinh nghiệm thường làm việc dưới sự giám sát chặt chẽ).

Bị sa thải (vì dư thừa lao động)

Made redundant: Ex: Workers throughout big organisations typically **work under the close supervision** of bosses who consistently ask for an increase in productivity, yet are resigned to being **made redundant** if the company struggles financially.

Có thể thực hiện được về mặt kỹ thuật

Technically feasible:
Ex:
The proposal is technically feasible. (Đề xuất hoàn toàn khả thi về mặt kỹ thuật).

Khả thi về mặt thương mại

Commercially viable:
Ex:
This venture is not only technically feasible but also commercially viable. (Dự án này không chỉ khả thi về kỹ thuật mà còn khả thi về thương mại).

Giám đốc / người điều hành

Directors:
Ex:
Company directors are responsible for making key decisions. (Các giám đốc công ty chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định quan trọng).

Lý do chính / lập luận

Rationale: Ex: On the one hand, there are proponents of **higher compensation** for directors. Their main rationale is that **those in management positions** have to bear greater responsibilities ranging from **navigating complex relationships with stakeholders** to creating a stimulating environment that encourages innovation and growth.

Gánh vác nhiều trách nhiệm hơn từ… đến…

Bear greater responsibilities ranging from… to…:
Ex:
Leaders bear greater responsibilities ranging from financial oversight to human resources. (Những nhà lãnh đạo gánh vác nhiều trách nhiệm từ quản lý tài chính đến quản trị nhân sự).

Tạo ra môi trường khơi gợi sáng tạo và thúc đẩy tăng trưởng

Creating a stimulating environment that encourages innovation and growth:
Ex:
Creating a stimulating environment that encourages innovation is key to future success. (Tạo ra một môi trường khích lệ sáng tạo là chìa khóa của thành công tương lai).

Gánh nặng từ những trách nhiệm này

The weight of these duties: Ex: The weight of these duties can cause **immense pressure**, resulting in **heightened levels of stress** in their job.

Dự đoán và chuẩn bị cho các xu hướng tương lai

Anticipate and prepare for future trends:
Ex:
In addition, effective leaders are normally visionaries who can anticipate and prepare for future trends. For example,….

Giá trị của quỹ đầu tư

Fund’s evaluation: Ex: example, the CEO of Vision Fund, Masayoshi Son, accurately predicted the boom of online shopping and made early investments in Alibaba, currently the biggest e-commerce platform in China, which resulted in a ten-fold increase in the fund’s evaluation. This is a testament as for why leaders deserve significantly bigger **financial rewards**.

Những lập luận đã nêu ở trên có thể bị bác bỏ vì hai lý do

Ex: Ex: On the other hand, the above-mentioned arguments can be debunked for two reasons.

Liên tục yêu cầu tăng năng suất

Consistently ask for an increase in productivity: Ex: Workers throughout big organisations typically **work under the close supervision** of bosses who consistently ask for an increase in productivity, yet are resigned to being **made redundant** if the company struggles financially. Second,

Buộc phải chấp nhận bị…

Be resigned to being + V3/ed:
Ex:
Some workers were resigned to being dismissed. (Một số công nhân buộc phải chấp nhận bị sa thải).

Gặp khó khăn về tài chính

.

Struggles financially:
Ex:
The company struggles financially during the crisis. (Công ty gặp khó khăn tài chính trong thời khủng hoảng).

Biến điều gì đó thành hiện thực

Bring something into reality: Ex: Secondly, it is ordinary workers that bring a leader’s vision into reality.

Tầm nhìn của người lãnh đạo

Leader’s vision:
Ex:
The leader’s vision guides the future direction of the company. (Tầm nhìn của nhà lãnh đạo định hướng tương lai của công ty).

Giảm sự chênh lệch về lương

Reduce the pay disparity:
Ex:
Thus, it is reasonable to reduce the pay disparity between executives and their subordinates.

Các giám đốc điều hành / quản lý cấp cao

Executives:
Ex:
Company executives made the final decision. (Những nhà quản lý cao của công ty đã đưa ra quyết định cuối cùng).

Khuyến khích giữ chân người tài và khen thưởng những người mà

Encourage talent retention and reward those who….: Ex: I also believe compensation should be based on length of service as that encourages talent retention and rewards those who are loyal and have proven their worth to a business.

Thời gian làm việc (gắn bó) với công ty

Length of service:
Ex:
Bonuses are often based on length of service. (Tiền thưởng đôi khi được tính theo thời gian gắn bó).

Trung thành và đã chứng minh được giá trị của mình với doanh nghiệp

**Loyal and have proven their worth to a business:** Ex: I also believe compensation should be based on length of service as that encourages talent retention and rewards those who are loyal and have proven their worth to a business.

Đây là minh chứng cho việc (ai đó xứng đáng được…)

**This is a testament as for why + S + deserve + O:** Ex: This is a testament as for why leaders deserve significantly bigger **financial rewards**.

Những người ở vị trí quản lý

Those in management positions: Ex: Those in management positions are expected to make tough decisions. (Những người ở vị trí quản lý được trông đợi sẽ đưa ra các quyết định khó khăn).

Có người ủng hộ (quan điểm) (higher compensation for directors), Ving…

**There are proponents of..**(higher compensation for directors), Ving…: Ex: On the one hand, there are proponents of **higher compensation** for directors.

Không thể biện minh, không thể chấp nhận được

Unjustifiable (adj): Ex: Some believe managers of **major corporations** deserve significantly more favorable ** compensation packages** than their subordinates, while others maintain that the practice is unjustifiable.

Ủng hộ điều gì, việc gì

Be in favour of + N/V-ing: Ex: This essay will discuss both perspectives and the reasons why I am in favour of the latter.

xét đến những khó khăn và áp lực từ công ty

taking into account the challenges and pressures of their roles
Ex:
However, I believe that ordinary working people deserve

được trả lương cao

well-compensated (adj)
Ex:
“Some argue that doctors should be well-compensated for their service, given the immense responsibilities and stress they face.”