CAO

CAO

CAO

Collective Arbeidsovereenkomst

Wat is CAO?

Een schrijftelijke overeenkomst over arbeids voorwaarden tussen een of meer werkgevers organisaties en een of meer vakbonden

werkgevers organisaties

organisaties die opkomen voor de belangen van de werkgevers.

voorbeelden van werkgevers organisaties

VBC
CHATA

Werknemers organisaties(Vakbond)

organisaties die voor de belangen van de werknemers voorkomen.

voorbeelden van werknemers organisaties

DOEN
SITEK
CBV

Noem 2 soorten CAO

Bedrijfs CAO
Bedrijfstaak CAO

wat is een andere naam voor Arbeidsomstandighedenwet

arbowet

Arbobeleid

Arbo die staat voor arbeidsomstandighedenwet

Op grond van de arbowet heeft de werkgever enkele verplichtingen

-instemming van de ondernemingsraad
-De ondernemer moet minsts een werknemer aannemen als een preventie medewerker.
-Bedrijfshulpverlening
-Risico-inventarisatie en evaluatie
-Toegang tot een arbodeskundige
-Bedrijfsarts of arbodienst
-Voorlichting aan de werknemers

Adviserende rol voor bedrijfsarts

-Een spreekuur
-Vrije Toegang werklover
-Second opinion
-Adviesrol bedrijfsarts
-Melden van beroepziekten
-Klachtenprocedure

Doel van de arbowet

om veiligheid,gezondheid en welzijn van de werknemers te verborderen

Wet arbeid en zorg

Regelt onder andere het recht op vakantiedagen en andere vormen van verlof.

onder Wet arbeid en zorg staat

Zwangerschaps-en bevalingsverlof
Geborteverlof
Adoptie- en pleegouderverlof
Oudershapsverlof
Calamiteitenverlof
Zorgverlof

hoeveel werkdagen heeft de werknemer recht op per week

de werknemer heeft recht op minimaal 4x de aantal werkdagen per week

Stakingsrecht

Als de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden vastlopen, dreigen de vakbonden nog wel eens met een staking, om op die manier de werkgevers onder druk te zetten.

Als de staking onrechtmatig is..

zal de rechter de staking verbieden

Vakbond

vereniging van werknemers met het doel de belangen van deze werknemers te behartigen.

Georganiseerd staking

staking georganiseerd door de vakbond.

Wilde staking

staking niet georganiseerd door de vakbond.

Kan ambtenaren steken?

Ja

Doelvoorschriften

concrete voorschriften over het niveau van bescherming dat werkgevers moeten bieden aan hun werknemers zodat zij veilig en gezond kunnen werken.

Noem de verlofregelingen

• Zwangerschap-en bevallingsverlof

• Geboorteverlof

• Adoptie- en pleegouderverlof

• Ouderschapsverlof

• Calamiteitenverlof

• Zorgverlof

• Vakantie

• Vakantietoeslag.

Arbeidsongeschikt

ongeschiktheid van de werknemer om zijn Werkzaamheden uit te voeren

Plan van aanpak

Plan dat werkgever en werknemer samen opstellen, op

basis van de beoordeling van de arbeidsongeschiktheid door de

bedrijfsarts of de arbodient, over de terugkeer van de werknemer naar de

werkplek.

Poortwachtersverplichtingen

Verplichtingen van werkgever en

werknemer gedurende de arbeidsongeschiktheid van de werknemer die

erop zijn gericht de terugkeer van de werknemer naar het arbeidsproces te

bevorderen.

Re-integratiedossier

Dossier dat de werkgever aanlegt en bijhoudt, met

daarin alle stukken en alle andere gegevens over de acties die zijn

ondernomen voor de terugkeer van de werknemer naar de werkplek.

WIA-uitkering

Utkering voor een arbeidsongeschikte werknemer na de

eerste twee jaren van zijn arbeidsongeschiktheid.