doe eens normaal godsdienst

diversiteit

Diversiteit Mensen verschillen van elkaar in achtergrond, uiterlijk, overtuigingen, enz

inclusie

Inclusie Iedereen mag meedoen en zichzelf zijn, ongeacht verschillen.

stereotype

Stereotype Een overdreven of vaststaand beeld over een hele groep mensen.

vooroordeel ( definitie )

Een mening over iemand zonder die persoon echt te kenne

d

d

Pluraliteit

De voortdurende aanwezigheid van verschil en andersheid in het dagelijkse leven, zoals op school, thuis of op straat.

open houding

. Enerzijds is toenadering mogelijk vanuit een open houding, ges

gesloten houding

de andere optie is verdediging vanuit een gesloten houding.

eerste indruk

• vanzelf, zonder dat er bij nagedacht wordt

• soms raak kan zijn.

• snel op basis van eerste indrukken zoals uiterlijk en gedrag, maar die zijn vaak misleidend.

4 principes vooroordelen

• angst

• identiteit

• sociale psychologie

• aanvulling onvoldoende informatie

aanvullen onvoldoende informatie 4 principes

We weten niet alles, dus nemen we vaak veronderstellingen of meningen van anderen over.

angst ( 4 principes )

Vreemds = bedreiging voor eigen groep.

identiteit (van de 4 principes rond racisme)

fzetten tegen anderen om groepsgevoel te versterken. Je voelt je beter dan een andere groep.

sociale psychologie 4 principes

Vooroordelen helpen om de complexe wereld te ordenen

vooroordelen

• zijn meningen gebaseerd op gevoel, niet op feiten of logica.

• vaak niet kloppen.

• je gaat ervan uit dat alle leden van die groep zich op een bepaalde manier zullen gedragen

hoe een waarachtige houding

evenwicht informatie intuïtief (gevoelsmatig) en de rationele (redelijke) informatie

type over : iedereen heeft vooroordelen

• ooroordelen ontstaan ook door wat je hoort, ziet in de media of leert van anderen

• Vooroordelen zijn meestal negatief. ( door generalisatie en stereotypen )

  • je kan je bewust worden van je vooroordelen en leren om er kritisch

• Iedereen heeft vooroordelen

• ooroordelen ontstaan ook door wat je hoort, ziet in de media of leert van anderen

• Vooroordelen zijn meestal negatief. ( door generalisatie en stereotypen )

  • je kan je bewust worden van je vooroordelen en leren om er kritisch

Hoe kan je vooroordelen bestrijden

1. denk rond vooroordelen

2. andere persoon of groep beter te leren kennen

3. wat jullie verbind

4. gemeenschappelijke doel

5. Scheer ze niet allemaal over dezelfde kam.

/

/

wereldbeeld

kritisch denken en vertrouwen op vertrouwde waarneming

empathie

je inleven in iemands gevoelens en die erkennen; een echte emotionele verbinding maken.

sympathie

medeleven tonen zonder echt in te leven; je begrijpt iemand, maar blijft op afstand.

hoe vooroordelen langzaam erger?

1. voelen ( antipathie = een gevoel van afkeer of sterke tegenzin tegenover iemand of iets. )

2. denken : vooroordelen, stigma, stereotype, hokjes etc

3. doen : discriminatie, geweld

wat te doen met de info rond hoe vooroordleen langzaam erger worden?

• voelen en denken =/= mega probleem

• erger als naar gevoelens en egedachten handelen

hoe tegen discriminatie?

met kennis

aarom gebruiken we stereotype

Onze hersenen ordenen prikkels met stereotypen: vereenvoudigde beelden van groepen. Dat helpt ons snel oordelen, maar klopt vaak niet.

discriminatie

is het ongelijk of oneerlijk behandelen van een ander op basis van persoonlijke kenmerken, zonder gegronde rechtvaardiging.

verschillende gradaties discriminatie

• kwaadspreken

• Mijden:

• Uitsluiten:

• Nadeel berokkenen: Fysiek, psychisch of materieel schade toebrengen aan de misprezen persoon of groep.

• Doden: Het extreemste stadium, waarbij haat leidt tot geweld met soms massamoord als gevolg.

kernboodschap

• Privileges en discriminatie gaan gepaard met bepaalde (meestal aangeboren) kenmerken waar je weinig voor hebt moeten doen of aan kan doen.

• Ongelijkheid is het gevolg van veelvuldig of systematisch discrimineren van bepaalde (groepen van) mense

hoe reageren als je getuige bent van discriminatie

• Reageer om te laten zien dat het niet oké is.

• Koel af bij boosheid, praat rustig.

• Soms beter negeren bij aandachtstrekkers.

• Steun slachtoffer: vraag hulp, zeg dat het niet oké is, film met toestemming, roep gezag erbij.

• Vraag naar gevoelens, keur uitspraak af, niet persoon.

• Gebruik geen tegenargumenten of cijfers.

Sociale norm & structurele ongelijkheid

De meerderheid bepaalt wat normaal is. Wie afwijkt, krijgt minder kansen en meer discriminatie: structurele ongelijkheid.

wanneer w. ikzelf gediscrimineert?

• Je wordt anders behandeld en krijgt daardoor nadeel.

• Dit gebeurt vanwege een specifiek kenmerk (zoals geloof, gender, etniciteit, leeftijd, etc.).

  • Er is geen geldige wettelijke reden voor deze ongelijke behandeling.

( typ over ) Discriminatie is volgens de Belgische wet strafbaar. Op het internet is discriminatie ook verboden

Discriminatie is volgens de Belgische wet strafbaar. Op het internet is discriminatie ook verboden

racisme definitie

pvatting dat het ene ras beter is dan het andere.

antisemitisme

jodenhaat

polarisatie definitie

Het (bewust of onbewust) versterken van tegenstellingen tussen (groepen) mensen

vooroordelen definitie

en negatieve eigenschap wordt toegekend aan alle mensen van een bepaalde groep.

stereotypen definitie

Een overdreven beeld van een groep mensen dat niet overeenkomt met de werkelijkheid.

verhaal Vrouw – begin vs eind

1. Vraagt Jezus om hulp, toont vertrouwen in God.

   Blijft geloven, wordt geprezen om haar geloof, dochter genezen.

verhaal vrouw jezus begin vs einde

Negeert haar, zegt dat Hij enkel voor Israël gezonden is, gebruikt beeldspraak.

Verandert van houding, geneest haar dochter, prijst haar geloof.

verhaal van vrouw leerlignen begin vs einde

Willen dat Jezus haar wegstuurt.

onbekend

beeldspraak en godsbeeld van verhaal van vrouw

Beeldspraak:
– Kinderen = volk van Israël
– Honden = heidenen
– Brood = zegeningen/genezing

Godsbeeld:
→ Eerst gesloten (enkel Israël)
→ Dan open: ook heidenen bij genoeg geloof

exclusieve denken

jezelf afsluiten van iedereen die anders is dan jij (geloof, huidskleur, gewoontes…).

inclusief denken

openstaan voor verschillen, iedereen gelijke kansen geven omdat we allemaal mens zijn.

manier denken over verschillendheid ( slecht )

1. de ‘vreemde’ mensen die je niet goed kent of die sterk van jou verschillen (ZIJ).

2. de mensen met wie je veel ‘gemeenschappelijk hebt’ (WIJ)

hoe je herenigen met de andere

door elkaar te leren kennen en met elkaar in gesprek te gaan, vermindert de onwetendheid

interne pluraliteit

verschillende opvattingen van opvattingen, standpunten, … binnen 1 geloof

oecumene + brede oecumene + synoniem van oecumene

samenbrengen van verschillende christelijke kerken om meer eenheid te creeëren | brede oecumene : ook niet-christelijke kerken betrekken | synoniem oecumene = interreligieuze dialoog

hoe religie slecht gebruikt?

excuus geweld of verbergen van politieke of economische conflicten

schisma

= een afscheuring binnen het christendom waarbij een groep gelovigen zich losmaakt van de rest, meestal door meningsverschillen.

gulden regel + oorsprong

Behandel anderen zoals je door hen behandeld wilt worden | naburige stammen samen te werken dan er voortdurend oorlogen mee uit te vechten. Zo ontstond de gedachte: je doet beter niet wat je zelf niet wil dat je wordt aangedaan.

belang van gulde regel

universeel moreel principe is dat in bijna elke cultuur en religie terugkomt = basis voor respectvol samenleven.

omgaan met elkaar kader

jij bent anders => vooroordelen =>

1. angst => verdedigen

2. openheid => dialoog