doe eens normaal godsdienst

diversiteit

Diversiteit Mensen verschillen van elkaar in achtergrond, uiterlijk, overtuigingen, enz

inclusie

Inclusie Iedereen mag meedoen en zichzelf zijn, ongeacht verschillen.

stereotype

Stereotype Een overdreven of vaststaand beeld over een hele groep mensen.

vooroordeel

Vooroordeel Een mening over iemand zonder die persoon echt te kenne

discriminatie

Discriminatie Iemand ongelijk behandelen op basis van een verschil.

Pluraliteit

De voortdurende aanwezigheid van verschil en andersheid in het dagelijkse leven, zoals op school, thuis of op straat.

open houding

. Enerzijds is toenadering mogelijk vanuit een open houding, ges

gesloten houding

de andere optie is verdediging vanuit een gesloten houding.

eerste indruk

• vanzelf, zonder dat er bij nagedacht wordt

• soms raak kan zijn.

• snel op basis van eerste indrukken zoals uiterlijk en gedrag, maar die zijn vaak misleidend.

4 principes vooroordelen

• angst

• identiteit

• sociale psychologie

• aanvulling onvoldoende informatie

aanvullen onvoldoende informatie 4 principes

We weten niet alles, dus nemen we vaak veronderstellingen of meningen van anderen over.

angst ( 4 principes )

Vreemds = bedreiging voor eigen groep.

identiteit 4 principes

fzetten tegen anderen om groepsgevoel te versterken. Je voelt je beter dan een andere groep.

sociale psychologie 4 principes

Vooroordelen helpen om de complexe wereld te ordenen

vooroordelen

• zijn meningen gebaseerd op gevoel, niet op feiten of logica.

• vaak niet kloppen.

• je gaat ervan uit dat alle leden van die groep zich op een bepaalde manier zullen gedragen

hoe een waarachtige houding

m een evenwicht te vinden tussen de informatie die intuïtief (gevoelsmatig) bij je opkomt en de rationele (redelijke) informatie die je daarna nog verkrijgt. D

belangrijke principes rond vooroordelen

• Iedereen heeft vooroordelen

• ooroordelen ontstaan ook door wat je hoort, ziet in de media of leert van anderen

• Vooroordelen zijn meestal negatief. ( door generalisatie en stereotypen )

  • je kan je bewust worden van je vooroordelen en leren om er kritisch

Hoe kan je vooroordelen bestrijden

1. over nadenken rond vooroordelen

2. Wees bereid om de andere persoon of groep beter te leren kennen

3. kijk naar datgene wat jullie verbind

4. heb aandacht voor gemeenschappelijke doel

5. Scheer ze niet allemaal over dezelfde kam.

vier fases in omgaan met verschil en discriminatie

1. wereldbeeld

2. empathy vs sympathie

3. wat is discriminatie

wereldbeeld

kritisch denken en vertrouwen op vertrouwde waarneming

empathie

je inleven in iemands gevoelens en die erkennen; een echte emotionele verbinding maken.

sympathie

medeleven tonen zonder echt in te leven; je begrijpt iemand, maar blijft op afstand.

hoe vooroordelen langzaam erger?

1. voelen ( antipathie = een gevoel van afkeer of sterke tegenzin tegenover iemand of iets. )

2. denken : vooroordelen, stigma, stereotype, hokjes etc

3. doen : discriminatie, geweld

wat te doen met de info rond hoe vooroordleen langzaam erger worden?

• voelen en denken =/= mega probleem

• erger als naar gevoelens en egedachten handelen

hoe tegen discriminatie?

met kennis

aarom gebruiken we stereotype

Onze hersenen ordenen prikkels met stereotypen: vereenvoudigde beelden van groepen. Dat helpt ons snel oordelen, maar klopt vaak niet.

discriminatie

als ‘het ongelijk of oneerlijk behandelen van een andere persoon op basis van persoonlijke kenmerken’. Belangrijk is dat de ongelijke behandeling plaatsvindt zonder dat daarvoor een gegronde rechtvaardiging bestaat

verschillende gradaties discriminatie

• waadspreken: Negatieve gevoelens worden uitgesproken, vooral binnen gelijkgestemden.

• Mijden: Misprezen personen worden vermeden, maar er is nog geen openlijke vijandigheid.

• Uitsluiten: Actief onderscheid maken dat nadelig is; personen worden geweigerd of buitengesloten.

• Nadeel berokkenen: Fysiek, psychisch of materieel schade toebrengen aan de misprezen persoon of groep.

• Doden: Het extreemste stadium, waarbij haat leidt tot geweld met soms massamoord als gevolg.

kernboodschap

• Privileges en discriminatie gaan gepaard met bepaalde (meestal aangeboren) kenmerken waar je weinig voor hebt moeten doen of aan kan doen.

• Ongelijkheid is het gevolg van veelvuldig of systematisch discrimineren van bepaalde (groepen van) mense

hoe reageren als je getuige bent van discriminatie

• Reageer om te laten zien dat het niet oké is.

• Koel af bij boosheid, praat rustig.

• Soms beter negeren bij aandachtstrekkers.

• Steun slachtoffer: vraag hulp, zeg dat het niet oké is, film met toestemming, roep gezag erbij.

• Vraag naar gevoelens, keur uitspraak af, niet persoon.

• Gebruik geen tegenargumenten of cijfers.

Sociale norm & structurele ongelijkheid

De meerderheid bepaalt wat normaal is. Wie afwijkt, krijgt minder kansen en meer discriminatie: structurele ongelijkheid.

wanneer w. ikzelf gediscrimineert?

• Je wordt anders behandeld en krijgt daardoor nadeel.

• Dit gebeurt vanwege een specifiek kenmerk (zoals geloof, gender, etniciteit, leeftijd, etc.).

  • Er is geen geldige wettelijke reden voor deze ongelijke behandeling.

( typ over ) Discriminatie is volgens de Belgische wet strafbaar. Op het internet is discriminatie ook verboden

Discriminatie is volgens de Belgische wet strafbaar. Op het internet is discriminatie ook verboden

racisme definitie

pvatting dat het ene ras beter is dan het andere.

antisemitisme

jodenhaat

polarisatie definitie

Het (bewust of onbewust) versterken van tegenstellingen tussen (groepen) mensen

vooroordelen definitie

en negatieve eigenschap wordt toegekend aan alle mensen van een bepaalde groep.

stereotypen definitie

Een overdreven beeld van een groep mensen dat niet overeenkomt met de werkelijkheid.

eindigt p.150

flashcards stoppen bij p.150