Cours 4- Les attributions

Ces flashcards couvrent les concepts clés de la psychologie sociale liés aux attributions, notamment les théories, biais, et processus d'attribution liés au comportement humain.

Attribution

Inférence qui a pour but d'expliquer pourquoi un événement a eu lieu ou de comprendre le comportement d'autrui.

Théorie naïve de Heider

L'individu développe intuitivement des théories causales du comportement humain, considérant des causes internes (personnes) ou externes (situation).

Dimensions des attributions causales

Lieu de causalité (interne/externe), Stabilité (stable/instable), Contrôlabilité (contrôlable/incontrôlable).

Biais égocentrique

Tendance à attribuer les succès à des causes internes et les échecs à des causes externes.

Erreur attributionnelle fondamentale

Tendance à surestimer l'importance des facteurs dispositionnels dans le comportement d'autrui.

Biais acteur-observateur

Observateurs attribuent le comportement d'autrui à des causes dispositionnelles, tandis que les acteurs attribuent leur propre comportement à des causes situationnelles.

Types d'attributions

Attributions causales, dispositionnelles, et de responsabilité.

Schémas causals

Raccourcis attributionnels basés sur des expériences antérieures, utilisés quand le temps ou l'information est limité.

Théories attributionnelles de Weiner

Inclut les processus affectifs, cognitifs et comportementaux qui résultent des attributions.

Attribution de responsabilité

Cherche à déterminer qui porte le blâme ou est à créditer pour un événement.

Attribution dispositionnelle

Cherche à comprendre l'acteur à travers sa personnalité grâce aux événements.

Attributions causales de Seligman

Dimensions de causalité (interne/externe), stabilité (stable/instable), contrôlabilité (contrôlable/incontrôlable) et globalité (global/spécifique) utilisées pour expliquer les succès et échecs.

Globalité

Aspect des attributions qui considère si l'attribution est vue comme globale ou spécifique à une situation.

Biais attributionnel lié au genre

Influence des stéréotypes de genre sur les attributions, par exemple en mathématiques.

Attributions pour événements négatifs

Conséquences de l'attribution d'événements négatifs sur le bien-être personnel, influençant la résignation acquise et la dépression.

Biais de connaissance après les faits

Tendance à percevoir une situation comme prévisible après qu'elle a eu lieu.

Motivation à l'accomplissement (INTRApersonnelle)

Impact des attributions sur la motivation et les comportements résultants d'un événement achevé.

Conduites sociales (INTERpersonnelle)

Influence des attributions sur les réactions affectives et comportementales envers les autres.

Principe de covariation

Attribution causale basée sur la présence ou l'absence d'un facteur lorsque le comportement se produit ou pas.

Approche pragmatique

Processus d'attribution qui inclut une attribution automatique suivie d'une correction selon les influences du contexte.

Attribution de responsabilité injustifiée

Tendance à blâmer les victimes pour ce qui leur arrive, souvent due à l'hypothèse du monde juste.