tuần 11 PLDC

1. Phương pháp điều chỉnh đặc thù của Luật Lao động là?

Phương pháp có sự tham gia của công đoàn

2. Đối tượng của hợp đồng lao động là:

Việc làm

3. Nếu phân loại hợp đồng lao động dựa theo hình thức của hợp đồng thì có những loại hợp đồng lao động nào sau đây:

Hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp đồng lao động bằng lời nói

4. Đối tượng điều chỉnh của Luật Lao động là các quan hệ xã hội nào sau đây

Quan hệ lao động và Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động

5. Nguồn chủ yếu của Luật Lao động là:

Bộ luật Lao động

6. Theo quy định của BLLĐ 2019 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động, đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn mà người lao động có căn cứ để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Ít nhất 45 ngày

7. Bộ luật Lao Động 2019 quy định về bao nhiêu trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

13

8. Theo quy định của Bộ luật Lao Động 2019 về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động, trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu một bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất bao nhiêu ngày về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung?

3 ngày làm việc