Revisão Recursos Humanos - Processos Operacionais

Emprego

É uma relação contratual estabelecida entre duas partes, um empregador e um empregado.

Empregador

Ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado.

Empregado

É toda pessoa física mediante salário e que presta serviços subordinados e habituais para um empregador.

Trabalho

Trabalho é um conjunto de atividades realizadas, é o esforço feito por indivíduos com o objetivo de atingir uma meta. Possibilita ao ser humano transformar a natureza para saciar as suas necessidades. É o trabalho que faz com que o indivíduo demonstre ações, iniciativas, desenvolva habilidades.

Contrato de Trabalho

O contrato individual de trabalho, é um acordo celebrado entre o empregador e o empregado. A CLT- Consolidação das LeisTrabalhista nos seus Arts. 442 e 443 define claramente as regras do contrato, que podem ser: Contrato com Prazo Indeterminado; Contrato com Prazo Determinado.

Prazo Determinado

É um contrato com prazo estabelecido, não podendo ser superior há dois anos e pode ser prorrogada uma única vez.

Aviso Prévio

É a informação que o empregador ou o empregado emite quando quer rescindir o contrato sem justa causa, 30 DIAS ANTES DA SAÍDA.

Salário

Remuneração paga pelo empregador ao empregado, de forma regular, em retribuição ao trabalho prestado.

INSS

Os benefícios previdenciários são a forma que o INSS tem de pagar o segurado que adquire direito a uma aposentadoria, auxílio doença, pensão, assistência ou salário-maternidade etc.

Seguro Desemprego

É um dos benefícios da Seguridade Social e tem a finalidade de garantir assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado involuntariamente (sem justa causa). Caracteriza-se como uma norma complementar de proteção ao trabalhador, de prover assistencia financeira quando o empregado é demitido sem justa causa.

Décimo Terceiro Salário

É a gratificação natalina - valir obrigatório pago a todo empregado, independentemente da remuneração pactuada em contrato.

Jornada de Trrabalho

Jornnada de trabalho é o período, pode ser por tempo determinado ou não, em que o empregado permanece à disposição do empregador para desempenhar as atividades de trabalho, ou seja, o empregado fica aguardando ou executando as ordens do empregador. A jornada de trabalho longa estimula o desemprego, pois outros postos de trabalho poderiam ter sido abertos tornando a distribuição de atividade de forma mais harmônica. A principal razão da limitação da jornada de trabalho é fundamentada na preservação física do indivíduo, evitando sua fadiga.

Recrutamento Externo

Desvantagem do recrutamento externo

Geralmente afeta a política salarial da empresa.

Convenção Coletiva de Trabalho

é um ato jurídico pactuado entre sindicatos de empregadores e de empregados para o estabelecimento de regras na relações de trabalho em todo o âmbito das respectivas categorias

FGTS

O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço foi criado com o objetivo de proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. No início de cada mês, os empregadores depositam em contas abertas na Caixa, em nome dos empregados, determinado valor correspondente a um percentual do salário de cada funcionário. O FGTS é constituído pelo total desses depósitos mensais e os valores pertencem aos empregados ALÍQUOTA 8%

EX

PARA UM SALÁRIO DE 2.000,00

SERÁ RECOLHIDO : R$160,00