El contrato individual de trabajo

Trabajador

Es quien se obliga a la prestación de un servicio o ejecución de una obra bajo subordinación a cambio de una remuneración. Está permitido contrato laboral ocn adolescentes de 15 años o más

Empleador

Es la persona o entidad por orden de quien se ejecuta la obra o a quien se le presta el servicio.

¿Quiénes representan al empleador?

Los directores, gerentes, administradores, etc. En general, personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración.

¿Qué es la responsabilidad solidaria?

Responder conjuntamente por las obligaciones laborales frente al trabajador. La ley permite demandar no solo a la empresa sino a quienes también ejerzan funciones de dirección a nombre de ellos.

Elementos de la relación laboral: convenio o acuerdo de voluntades

Consentimiento entre las partes para establecer el vínculo

Elementos de la relación laboral: Prestación de servicios lícitos

Las actividades no deben contravenir el ordenamiento jurídico ecuatoriano. Debe haber licitud de medios y licitud de objeto.

Elementos de la relación laboral: Prestación de servicios personales

El trabajador presta el servicio directa y personalmente. Intuito personae: solo interviene la parte contratada

Elementos de la relación laboral: Remuneración

Es el pago por el servicio prestado

Indicadores de subordinación

• Horarios fijos e impuestos por el empleador

• Dotación de uniformes y herramientas de trabajo

• Falta de iniciativa propia y gestión autónoma

• Vigilancia y supervisión en la ejecución de tareas

Elementos de la relación laboral: dependencia económica

Cuando el trabajador depende del sueldo para vivir

Elementos de la relación laboral: dependencia técnica

Seguir las intrucciones o pasos técnicos dados por el empleador

Elementos de la relación laboral: dependencia jurídica

La potestad del empleador de dar órdenes y la obligación del trabajador de acatarlas

Mandatario

Es un representante legal que posee un poder general para obligar a la empresa y no es considerado trabajador sino que su relación es civil o mercantil debido a la autonomía de gestión.

Remuneración: equidad

a trabajo de igual valor le corresponde igual remuneración. Se permite pagar salarios diferentes por un mismo cargo siempre que existan justificaciones objetivas.

Remuneración: Libertad de estipulación

Las partes pueden negociar el salario libremente siempre que no sea menor al SBU y esta debe ser justa y permitir una vida decorosa.

Remuneración: Ley de igualdad salarial

Se permite reclamar ante un juez si existe una brecha salarial injustificada basada en el género