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La PTO selon l’OPQ
Le psychologue du travail et des organisations s’intéresse au changement organisationnel, à la sélection, à la formation et à l’évaluation du personnel ainsi qu’aux programmes d'aide aux employés.a solution de problèmes au travail.
La PTO selon l’APA
La psychologie industrielle et organisationnelle se caractérise par l'étude scientifique du comportement humain dans les organisations et sur le lieu de travail. La Psy I/O se concentre sur les principes du comportement individuel, de groupe et organisationnel ainsi que sur l'application de ces connaissances à la solution de problèmes au travail.
La PTO selon Claude Lemoine
La psychologie du travail et des organisations est d’abord une psychologie, ce qui signifie que l’on s’intéresse en priorité aux individus, à leur activité, à leurs conduites et à leurs représentations. La dénomination « du travail et des organisations » indique à la fois une délimitation du champ à un secteur d’activité et une centration sur la relation entre l’individu et son milieu en tant qu’il est celui du travail et des organisations.
La PTO selon l’UdeS
Les psychologues qui font le choix d’orienter ainsi leur carrière mettent leurs connaissances scientifiques, leurs habiletés relationnelles, leur compréhension du fonctionnement des systèmes humains complexes et leur créativité au service d’individus, de groupes et d’organisations aux prises avec des problématiques variées. Que ce soit par de la consolidation d’équipe, du coaching ou l’évaluation de situations particulières, les praticiennes et praticiens accompagnent des individus et des groupes dans le recherche d’un fonctionnement optimal.
Wilhelm Wundt
Père de la psychologie expériementale
Structuralisme
Analyse de la structure de la conscience en la décomposant en éléments fondamentaux
Fonctionnalisme
Comprendre la fonction et l’utilité des processus mentaux.
Pragmatisme
Observation et analyses des fonctionnalités, psychologie appliquée
Hugo Munsterberg
Père de la PTO
Interventionnisme
Intervention de l’État dans l’économie et dans les droits des travailleurs pour aider améliorer les conditions de vie et de travail (salaire minimum, chômage, bs, fonds de retraite, assurance maladie, syndicalisation)