ARALING PANLIPUNAN

(monthly exam)

Labor Force Participation Rate (LFPR)

Ang _ ng mga kababaihan ay nanatiling mas mababa kaysa sa mga kalalakihan

UN Declaraion on the Elimination of Violence Against Women (DEVAW)

sinasabi ng _

Kofi Anna

Ayon kay _ “nangyayari sa buong daigdig ang karahasan laban sa kababaihan. Wala itong pinipiling lipunan o kultura.

Diskriminasyon sa LGBTQIA+

Ayon sa pag-aaral na inilabas ng United Nations Development Programme (UNDP), ang mga LGBTQIA+ ay may kaunting oportunidad sa trabaho.

Pisikal na Karahasan, Sekswal na Karahasan, Sikolohikal na Karahasan, Ekonomikong Pang-abuso

Mga uri ng karahasan?

Pisikal na Karahasan

Tumutukoy sa mga gawa na nagdudulot ng sakit sa aspektong pisikal o pangangatawan.

Sekswal na Karahasan

Mga gawaim ma likas na sekswal na nagawa sa isang babae o sa anak nito.

Sikolohikal na Karahasan

Tumutukoy sa mga gawa o pagpaliban na nagdulot ng mental o emosyonal na pagdurusa sa biktima.

Ekonomikong Pang-abuso

Tumutukoy sa mga gawa na sinusubukan ang babae na maging financially dependent kabilang ngunit hindi limitado.

General Assembly Binding Women for Reforms, Integrity, Equality, Leadership and Action (GABRIELA)

Isang samahan sa Pilipinas na laban sa iba’t ibang anyo ng karahasang nararanasan ng kababaihan.

• PAMBUBUGBOG/PANANAKIT

• PANGGAGAHASA

• INCEST AT IBA PANG SEKSUWAL NA PANG-AABUSO

• SEXUAL HARASSMENT

• SEXUAL DISCRIMINATION AT EXPLOITATION

• LIMITADONG ACCESS SA REPRODUCTIVE HEALTH

  • SEX TRAFFICKING AT PROSTITUSYON

Seven deadly sins against Women?

Direktang Diskriminasyon, Hindi Direktang Diskriminasyon, Panliligalig

Mga uri ng Diskriminasyon sa Kasarian?

Direktang Diskriminasyon

Ito ay kapag ang isang tao ay tratuhin nang mas masahol kaysa sa iba sa parehong sitwasyon dahil sa kanilang kasarian. Halimbawa, ang hindi pag-hire sa isang babae dahil sa inaakalang tungkulin niya sa pamilya.

Hindi Direktang Diskriminasyon

Ito ay nangyayari kapag ang isang patakaran o kasanayan ay mukhang neutral ngunit naglalagay ng mga tao ng isang kasarian sa isang hindi kanais-nais na posisyon. Halimbawa, ang pagtakda ng mga partikular na taas na pamantayan para sa trabaho.

Panliligalig

Ang hindi kanais-nais na pag-uugali na may kaugnayan sa kasarian na lumilikha ng isang nakakatakot, nakakasakit, o nakababahalang kapaligiran. Maaaring kabilang dito ang mga sekswal na pangungutya, mga insulto batay sa kasarian, at pisikal na pananakot.

Stereotype, Bias, Kapangyarihan

Mga sanhi ng diskriminasyon sa kasarian

Stereotype

Ang mga _ ay mga pinasimple at labis na paglalahat tungkol sa mga katangian, pagkilos, o tungkulin na iniuugnay natin sa mga tao batay sa kanilang kasarian.

Bias

Ang _ ay isang pagkiling o hilig sa isang tao, grupo, o ideya kaysa sa iba, karaniwang sa isang hindi patas na paraan.

Kapangyarihan

Sa diskriminasyon sa kasarian, ang dinamika ng kapangyarihan ay madalas na naglalaro. Ang mga lalaki ay tradisyonal na humawak ng higit na kapangyarihan at awtoridad sa maraming lipunan.

Sa Ekonomiya, Sa Edukasyon, Sa Kalusugan

Epekto ng Diskriminasyon sa Kasarian?

Dekada ‘30

Sa pilipinas, noong _ lamang nabigyan ng karapatan ang kababaihan na bumoto at lumahok sa pambansang eleksyon.

Corazon Aquino

Noong 1986, ang mga pilipinoay nagkaroon ng unang babaeng pangulo na si _ na naging simbolo rin ng kalakasan ng kababaihan sa pulitika ng buong Timong-silangang asya.

Edukasyon, Patakaran, Suporta

Paglaban sa Diskriminasyon sa Kasarian

Edukasyon

Ang pagtaas ng kamalayan sa pamamagitan ng edukasyon ay mahalaga para sa pagtanggal ng mga stereotype at bias.

Patakaran

Ang pagpapatupad ng mga patakaran na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho, edukasyon, at iba pang lugar.

Suporta

Pagsuporta sa mga organisasyon na gumagana upang wakasan ang diskriminasyon sa kasarian at bigyang kapangyarihan ang mga marginalized group.

Konsitusyon, Batas Republika 9710, Batas Republika 11313

Mga legal na proteksyon

Konsitusyon

Siniguro ng Konstitusyon ng Pilipinas ang pangunahing pagkakapantay-pantay sa harap ng batas. Ang Seksyon 14, Artikulo II ay nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Batas Republika 9710

Ang Batas Republika 9710 o Magna Carta para sa Kababaihan ay naglalayong alisin ang lahat ng uri ng diskriminasyon laban sa kababaihan.

Batas Republika 11313

Kilala rin bilang 'Safe Spaces Act', nagbibigay ng proteksyon laban sa gender-based sexual harassment sa mga pampublikong lugar, online, at sa trabaho.

Diskriminasyon

Ang _ sa kasarian ay isang kumplikado at multifaceted na problema na nangangailangan ng pinagsamang pagsisikap upang matugunan.

Gender equality, Gender egalitarianism

Ang _ o _ ay tumutukoy sa pagkapantay-pantay ng mga kasarian sa lahat ng larangan gaya ng edukasyon, trabaho, at pamumuno.

Gender discrimination

Ang _ ay tumutukoy sa hindi pantay na pagtingin at pakikisalamuha sa inibiduwal dahil sa pag-uugnay ng kaniyang kalakasan at kahinaan sa kasarian.