Derecho laboral 2do parcial

¿En qué consiste la Jornada de Trabajo?

Es el tiempo (8 horas diarias) durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador en su lugar de trabajo, sin poder disponer libremente de su tiempo; la jornada laboral debe cumplirse aunque el trabajador esté inactivo, pero a disposición del empleador.

¿Qué entiende por REMUNERACIÓN?

Es el pago mensual, quincenal o semanal que percibe el trabajador como retribución por la prestación de su fuerza laboral y de su trabajo real y efectivo.

¿En qué consiste el BONO DE ANTIGÜEDAD y a partir de cuántos años de trabajo corresponde su pago?

Es una remuneración adicional al salario básico, sujeta al tiempo de trabajo que vincula al trabajador con el empleador, y corresponde su pago al cumplirse dos años de trabajo continuo e ininterrumpido.

¿Sobre qué base se calcula el Bono de Antigüedad?

Sobre el Salario Mínimo Nacional (SMN) fijado anualmente por Decreto Supremo; empresas no productivas o de servicios: un (1) SMN = Bs. 3.300; empresas productivas: tres (3) SMN = Bs. 9.900.

¿Qué entiende por BONO FRONTERA o SUBSIDIO FRONTERA?

Es un pago adicional del 20% sobre el salario básico para trabajadores públicos y privados que laboran dentro de los 50 kilómetros lineales de las fronteras internacionales.

¿En qué consiste la PRIMA ANUAL?

Consiste en el pago de una remuneración adicional al trabajador cuando la empresa obtiene utilidades anuales del 25%.

¿Si el 25% de utilidades no alcanza a pagar un sueldo a todos los trabajadores, cómo se debe pagar?

Su distribución se hará en partes iguales entre todos los trabajadores.

¿Qué es el AGUINALDO DE NAVIDAD?

Es un sueldo complementario distinto a la indemnización; corresponde al pago de un sueldo completo por cada año de trabajo continuo e ininterrumpido y en duodécimas si no se cumplió el año, siempre que se hayan superado los tres meses.

¿A partir de cuánto tiempo de trabajo se puede solicitar vacaciones?

Después del primer año de trabajo continuo e ininterrumpido, conforme a la escala y régimen vacacional vigente.

¿Se puede compensar económicamente las vacaciones?

Mientras dure la relación laboral está prohibida la compensación en dinero, salvo en caso de terminación del contrato de trabajo.

¿Cuáles son los tipos de contratos reconocidos por ley?

Por tiempo indefinido / a plazo fijo / por temporada / por realización de obra o servicio / condicional o eventual.

¿Si el contrato de trabajo a PLAZO FIJO es renovado dos o más veces qué pasaría?

Adquiere la calidad de contrato a plazo indefinido.

¿A qué se denominan BENEFICIOS SOCIALES?

Al conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere desde el tercer mes de trabajo continuo e ininterrumpido y que se acumulan durante la relación laboral.

Mencione tres derechos laborales consolidados que forman parte de los BENEFICIOS SOCIALES.

Indemnización por tiempo de servicios / Desahucio si corresponde / Aguinaldo de Navidad / Vacaciones / Bono de Antigüedad / Prima / Sueldos devengados.

¿Qué es la INDEMNIZACIÓN por tiempo de servicios?

Es la compensación al desgaste físico y psíquico generado por la actividad laboral, equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo e ininterrumpido o en duodécimas cuando no se alcanzó el año.

¿Qué es el S.P.I.?

Es el Salario Promedio Indemnizable.

¿Cómo se calcula el S.P.I.?

Es la sumatoria de los tres meses anteriores a la desvinculación laboral dividida entre tres.

¿Cuál es el plazo que tiene el EMPLEADOR para cancelar los beneficios sociales?

Quince (15) días calendario.

¿A qué se denomina finiquito?

Es el documento que establece la extinción del vínculo laboral y con el cual se liquidan y cancelan los beneficios sociales y derechos laborales.

¿Qué procede cuando el trabajador fue despedido de manera intempestiva e injustificada?

Puede aceptar y solicitar el pago de beneficios sociales o solicitar la reincorporación al trabajo.

¿Qué es el DESAHUCIO?

Es la compensación económica equivalente a tres salarios por despido intempestivo e injustificado, adicional a la indemnización por tiempo de servicios.

¿Cómo se estructuran las organizaciones sindicales en Bolivia?

En comités sindicales, sindicato, federación y confederación.

¿Qué entiende o cómo define al QUINQUENIO?

Es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada cinco años de trabajo continuo e ininterrumpido.

¿Cuál es el objeto de la LEY Nº 975 de 2 de marzo de 1988?

Garantiza la inamovilidad laboral de toda mujer en periodo de gestación hasta un año después del nacimiento del hijo en instituciones públicas y privadas