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que contient la loi du 6 août 2019 ?
un nouveau cadre et de nouvelles pratiques du dialogue social / un élargissement du recours aux contractuels / un renforcement de l’exemplarité des administrations en matière de déontologie et d’égalité professionnelle
quelles sont les nouvelles pratiques du dialogue social ?
fusion du CHSCT avec le CT en CST et nouveau rôle des CAP
que veut dire F3SCT ?
formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail
quelles sont les compétences des F3SCT ?
télétravail, déconnexion, protection de la santé mentale et physique
quelles sont les compétences des CST ?
fonctionnement et organisation des services
quelles sont les mesures RH de cette loi ?
plus de contractuels sur des postes de DGS, création du contrat de projet, possibilité de rupture conventionnelle
quelles sont les mesures d’exemplarité de cette loi ?
élargissement des missions de la haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP) qui peut examiner les déclarations de patrimoine des hauts fonctionnaires et transparence des plus hauts salaires