Derecho laboral - 1er parcial

¿Cuál es la diferencia entre OBRERO y EMPLEADO?

El obrero realiza trabajo manual de fuerza y/o física, mientras que el empleado realiza labores de carácter intelectual.

¿De qué formas puede celebrarse un CONTRATO DE TRABAJO conforme la LGT?

De manera verbal y por escrito.

Concepto y/o definición del DERECHO DE TRABAJO o DERECHO LABORAL.

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores buscando una paz y justicia social.

Indicar al menos tres denominaciones y/o cómo se conoce al Derecho del Trabajo.

Derecho Sindical, Derecho Laboral, Carta de Trabajo, Derecho Social, Derecho Industrial, Derecho de los Empleados, Derecho Obrero.

Nombrar al menos dos principios del Derecho de Trabajo y desarrollar los mismos.

Principio Protector: orientado a asegurar y proteger al trabajador durante el tiempo que permanezca al servicio del empleador / Principio In Dubio Pro Operario: cuando una norma se presta a varias interpretaciones se aplica la más favorable al trabajador / Principio de Retribución y Asistencia: el empleador debe pagar una retribución justa y prestar asistencia en casos de contingencia / Principio de Inversión de la Carga: corresponde al empleador presentar pruebas, protegiendo al trabajador.

Nombrar al menos dos características del Derecho de Trabajo y desarrollar las mismas.

Personal (intuito personae): el servicio lo presta la propia persona dependiente / Remuneración: todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado / Dependencia: crea un vínculo de disponibilidad laboral / Subordinación: obligación de cumplir normas internas y directrices jerárquicas.

¿Quiénes NO están amparados por la LGT?

Personal del gobierno central con remuneración del TGN, profesores fiscales, personal de hospitales estatales, militares, policías y trabajadores agrícolas.

¿Qué establece la Constitución Política del Estado sobre los derechos de los trabajadores?

Los derechos laborales son irrenunciables, inembargables e imprescriptibles (Art. 48, parágrafos III-IV).

¿Por qué se entiende que una Relación Laboral es Tripartita?

Porque participan tres partes: trabajador, empleador y Estado.

¿Qué se entiende por contrato de trabajo por TIEMPO INDEFINIDO según la LGT?

Es aquel en el que el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de duración del contrato.

¿En un contrato a PLAZO FIJO el trabajador goza del beneficio de Desahucio?

No, porque el contrato a plazo fijo tiene inicio y final establecidos y no existe despido intempestivo.

Indicar la diferencia entre sueldo y salario.

El sueldo lo percibe el empleado y el salario lo percibe el obrero.

Definir en detalle el Haber Básico, Total Ganado y Líquido Pagable.

Haber Básico: remuneración establecida sin descuentos ni adicionales / Total Ganado: suma de haber básico más bonos, horas extras, etc., sin descuentos / Líquido Pagable: monto recibido tras descuentos legales como RC-IVA, préstamos, retenciones, aportes y otros.

¿Cuáles son las fuentes del Derecho?

Normas y leyes, usos y costumbres, doctrina y jurisprudencia.

¿La inamovilidad laboral aplica en contratos de PLAZO FIJO?

No se aplica en contratos temporales, eventuales o de obra.

¿Cómo define al CONTRATO DE TRABAJO?

Es el acuerdo expreso o tácito de voluntades que crea derechos y obligaciones entre empleador y trabajador, regulado por normas laborales.

¿Qué formalidades debe seguir un CONTRATO DE TRABAJO para alcanzar eficacia jurídica?

Debe ser refrendado por la Autoridad del Trabajo.

¿En materia laboral y social qué tipos de seguro existen?

De corto y de largo plazo