samfunnsøkonomi begrepstest, kapittel 12

Lønn

Lønn er betalingen du mottar fra arbeidsgiveren din for jobben du gjør.

Tilbyderne av arbeidskraft

de som jobber eller ønsker å jobbe (arbeidstakerne).

Etterspørrerne av arbeidskraft

de bedriftene (arbeidsgiverne) som ansetter arbeidskraften.

Frikonkurranselønnen

den lønnen som gir likevekt mellom tilbudet av og etterspørselen etter arbeidskraft.

Teorien om kompenserende lønnsforskjeller

Teori som forklarer ulikheter i lønn som en kompensasjon for andre forskjeller, som fordeler og ulemper ved enkelte yrker.

Høyere lønn kan også være kompensasjon for høyere produktivitet.

(Eksempel: kostnader ved lang utdanning, ugunstig arbeidstid, høy risiko osv. gir vanligvis høyere lønn)

Fagforening

jobber for å ivareta arbeidstakernes interesser, blant annet i lønnsforhandlinger.

streik

hel eller delvis stans i arbeidet som arbeidstakere iverksetter i fellesskap eller i forståelse med hverandre, for å tvinge frem en løsning av en tvist mellom en fagforening på den ene siden og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening på den andre siden.

Lockout

hel eller delvis stans av arbeid i en bedrift, som en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening setter i gang for å tvinge fram en løsning på en tvist med en fagforening. Lockout er motsatsen til streik, som er arbeidstakernes kampmiddel i en tvist.

Tvungen lønnsnemd

streiker som innebærer fare for liv og helse, kan myndighetene stoppe streiken ved bruk av tvungen lønnsnemd.

Tvungen lønnsnemd betyr at Rikslønnsnemnda avgjør konflikten

Effektivitetslønnsteorien

Hvis økt lønn fører til at arbeidstakerne blir mer motiverte og dermed mer effektive, kan bedriften tjene på å holde lønnen høyere enn det nivået som ville være nødvendig for å få tak i nok arbeidskraft. En slik høyere lønn kalles effektivitetslønn.

Tariffavtaler /kollektive avtaler

Tariffavtaler eller kollektive avtaler er avtaler som blir inngått mellom en arbeidstakerorganisasjon og en arbeidsgiver eller en arbeidsgiverorganisasjon. I alt får i overkant av 50 prosent av lønnsmottakerne i privat sektor i Norge lønnen sin fastsatt gjennom tariffavtaler. I offentlig sektor er alle arbeidstakerne dekket av tariffavtaler.

Frontfaget

det avtaleområdet som forhandler først Vanligvis er dette Fellesforbundet og Norsk industri.

Frontfaget fungerer som en retningslinje for etterfølgende oppgjør

Frontfagsmodellen

Frontfagsmodellen innebærer at arbeidstakere i industrien forhandler først, og oppgjøret der danner en mal for etterfølgende oppgjør i andre deler av arbeidsmarkedet.

Lønnsglidning

 inntektsøkning som finner sted i tiden mellom den regulære revisjonen av tariffavtaler.

Prestasjonslønn

lønnen til de ansatte er direkte knyttet til innsatsen deres.