BP H8: Loopbanen en ontwikkeling | Quizlet

Wat is een loopbaan?

De opeenvolgende reeks van iemands werkgerelateerde ervaringen over tijd dat vorm krijgt doorheen de carrière. Het is een dynamisch iets.

Wat maakt deel uit van een loopbaan?

Alle activiteiten en prestaties verbonden aan werk, vanaf de 1ste professionele ervaring t.e.m. het definitieve einde van iemands werkende leven.

Wat zijn mogelijke onderdelen van loopbanen?

- loopbaanoriëntatie

- beroepskeuze

- jobmobiliteit

- loopbaansucces

- loopbaanpaden

- loopbaansatisfactie

- carrièreshocks

Wat zijn mogelijke onderdelen van loopbaanontwikkeling?

- training en opleiding

- (levenslang) leren

- upskilling/reskilling

- coaching

- kennisdelen

Hoe wordt de snelle opmars van loopbaancoaching in de bedrijfspsychologie vooral gekenmerkt?

Door de nadruk op het matchen van een persoon aan een bepaald type werk.

Wat is het principe van lifetime employment?

Werkmodel waarbij een werknemer in principe zijn hele carrière bij één werkgever blijft, meestal tot aan het pensioen.

Hoelang blijft men nu (2025) gemiddeld als WN bij dezelfde WG?

11 jaar

Wat is The Great Resignation (2021)?

Een periode waarin miljoenen werknemers, vooral in de VS, vrijwillig ontslag namen als gevolg van onvrede over werkdruk, lage lonen en de zoektocht naar meer balans en zingeving na de coronapandemie.

Hoe schommelt de jobmobiliteitsgraad in Vlaanderen - die aangeeft welk aandeel jaarlijks van WG verandert - al decennialang?

+/- 5 à 6%

Welke veranderingen zijn er gebeurd ivgl met vroeger omtrent de context van loopbanen?

- lifetime employment --> +/- 11 jaar bij WG

- technologische innovaties

- veranderingen in de reglementering van arbeid/nieuwe werkvormen

- verandering in structuur van organisaties; 'platter worden van organisaties'

Wat is de belangrijkste verandering (geweest) in de context van loopbanen?

Verandering in structuur van organisaties;

'platter worden van organisaties'.

Welke 5 fasen doorloopt het Model van Beroepsmatige Ontwikkeling van Super?

1) groei

* 0-14j

2) verkenning

* 15-24j

3) totstandkoming

* 25-44j

4) onderhoud

* 45-64j

5) achteruitgang

* 65+

Hoe wordt loopbaanontwikkeling gezien in het Model van Beroepsmatige Ontwikkeling van Super?²

Kwestie van in elke fase een goede match te vinden tussen iemands individuele eigenschappen en beroepskeuze die ze maken.

Wat is het basisidee van het Model van Beroepskeuze van Holland?

Er zijn verschillende clusters van beroepen en individuen moeten geplaatst worden in een specifieke cluster, afhankelijk van hun persoonlijke eigenschappen. Het richt zich vooral aan het koppelen van individuen aan beroepen.

Welke 6 clusters zijn er in het Model van Beroepskeuze van Holland?

- Realistisch

- Innovatief

- Artistiek

- Sociaal

- Ondernemend

- Conventioneel

Waarop legt het Model van Scheins vooral de nadruk?

Individuele doelen en waarden als uitgangspunt van beroepskeuzes.

Wat is het basisidee van het Model van Scheins?

Mensen moeten gedurende hun levensloop zich steeds bewust zijn van hun belangrijkste loopbaanwaarden en doelen. Ze moeten hier passend werk bij vinden.

Welke 8 categorieën van loopbaanwaarden onderscheidt het Model van Scheins?

- autonomie

- zelfzekerheid

- functionele competenties

- leidinggevende competenties

- ondernemende creativiteit

- dienstverlening

- uitdaging

- levensstijl

Wat was een fundamentele verandering in de jaren 1990 omtrent loopbanen?

De manier waarop er nagedacht werd over loopbanen veranderde. Door maatschappelijke veranderingen werden arbeidsmarkten flexibeler en jobzekerheid nam af. Hierdoor werd het principe van 'lifetime employment' minder realistisch en begonnen mensen steeds vaker van job te wisselen tijdens hun loopbaan. Er kwam steeds meer belang voor individueel eigenaarschap en het (pro)actief benaderen van iemands loopbaan.

Wat is de Boundless Career Theory?

Stelt dat carrières niet langer gebonden zijn aan één organisatie, maar flexibel, grensoverschrijdend en individueel gestuurd verlopen. Werknemers bouwen hun loopbaan op over verschillende jobs, bedrijven en sectoren heen, waarbij persoonlijke waarden, netwerken en leerervaringen belangrijker worden dan loyaliteit aan één werkgever.

Het is het tegenovergestelde van het principe van 'lifetime employment'.

Hoe ontwikkelen individuen loopbaancompetenties volgens de

Boundless Career Theory?

Door horizontale en verticale werkervaringen, vaak bij verschillende WGS.

Op welke 3 routes heeft empirisch onderzoek naar grenzeloze loopbanen zich voornamelijk gericht?

- grenzeloze loopbaan als 'framing tool'

- loopbaanpatronen

* fysieke loopbaanmobiliteit

- loopbaanoriëntaties; boundaryless career orientation

* fysieke behoefte aan mobiliteit

* psychologische behoefte aan mobiliteit

Wat is de Protean Career Theory?

Beschrijft een carrièrepad dat gestuurd wordt door de persoon zelf in plaats van door een organisatie, waarbij succes wordt gemeten aan de hand van persoonlijke waarden en voldoening in plaats van status of promotie. Deze theorie legt de nadruk op zelfsturing, flexibiliteit en voortdurende aanpassing in een veranderende arbeidsmarkt

Wat is de ultieme loopbaanuitkomst volgens de Protean Career Theory?

Psychologisch of subjectief loopbaansucces

Op welke 3 thema's richt onderzoek zich naar de Protean Career Theory?

- protean career concept

* mensen moeten 2 metacompetenties (aanpassingsvermogen en identiteit) ontwikkelen om specifieke competenties te krijgen die hen helpen een protean loopbaan te ontwikkelen.

- protean career oriëntatie (PCO)

- protean career pad

Wat is een protean career pad?

De daadwerkelijke opvolging van werkervaringen.

Wat is een protean career oriëntatie (PCO)?

Iemand geeft waardegedreven en zelfgestuurd vorm aan de loopbaan.

Welke 2 metacompetenties moeten wns ontwikkelen om specifieke competenties te krijgen die hen helpen een protean loopbaan te ontwikkelen

volgens de Protean Career Theory?

- aanpassingsvermogen

- identiteit

Wat is de Social Cognitive Career Theory?

Een theorie die verklaart hoe mensen carrièrekeuzes maken op basis van drie factoren:

- zelfvertrouwen (self-efficacy)

- uitkomstverwachtingen

- persoonlijke doelen

Wat is een belangrijk uitgangspunt van de Social Cognitive Career Theory?

Loopbaangedrag wordt primair gestuurd door iemands perceptie; de waargenomen zelf-effectiviteit en uitkomstverwachtingen zijn dus sterkere voorspellers van gedrag dan de objectieve competenties en uitkomsten.

Wat is een belangrijke assumptie van de Social Cognitive Career Theory?

Het ontwikkelen van een loopbaaninteresse- of doel is domeinspecifiek.

Wat wil de Social Cognitive Career Theory verklaren?

Hoe het samenspel van zelf-effectiviteit, uitkomstverwachtingen en persoonlijke doelen ertoe leiden dat mensen specifieke interesses ontwikkelen in hun loopbaan.

In welke 5 modellen wordt de Social Cognitive Career Theory uitgebreid?

- interesse ontwikkeling

- loopbaankeuze

- prestatie

- welzijn

- loopbaan-zelfmanagement

Wat is de Career Construction Theory?

Stelt dat mensen hun loopbaan actief vormgeven door verhalen te creëren over wie ze zijn en wat ze willen worden, waarbij identiteit, betekenis en aanpassing centraal staan. Carrières worden gezien als een persoonlijk narratief dat helpt om richting te geven aan keuzes en veranderingen in het werkleven.

Wat zijn de 3 kernprincipes van de Career Construction Theory?

- gecontextualiseerde ontwikkeling

- beroepsidentiteit

- ontwikkelingstaken

Wat is het doel van de Career Construction Theory?

Een adaptieve fit bereiken tussen persoon en omgeving.

Op welke 3 vormen van aanpassing is de Career Construction Theory gebaseerd?

- aanpassingsvermogen (eigenschap)

- flexibiliteit (ontwikkelbare hulpbron)

- aanpassing (gedrag)

Uit welke 4 componenten bestaat 'career adaptability'?

- concern

- control

- curiosity

- confidence

Hoe wordt loopbaanflexibiliteit geacht volgens de Career Construction Theory?

Een hulpbron die mensen in staat stelt om hun loopbaan actief vorm te geven.

Wat is de Sustainable Career Theory?

Gaat ervan uit dat een loopbaan duurzaam is wanneer ze langdurig waardevol is voor zowel de werknemer als de organisatie, met aandacht voor gezondheid, geluk en productiviteit. Ze benadrukt het belang van balans tussen werkvermogen, motieven en loopbaanmogelijkheden over de hele levensloop.

Wat zijn de 3 principes van Newmann voor de Sustainable Career Theory?

- vernieuwing van hulpbronnen

- flexibiliteit

- balans tussen levensdomeinen

Welke 4 criteria had Kossek voor de Sustainable Career Theory?

- economische veiligheid

- match persoonlijke waarden X loopbaanpad

- aanpassingsvermogen

- mogelijkheden tot vernieuwing

Wat is de definitie van De Vos et al van een duurzame loopbaan?

Een opeenvolging van loopbaanervaringen over de tijd, in meerdere sociale contexten en gekenmerkt door individueel eigenaarschap en individuele betekenis.

Wat zijn 3 essentiële indicatoren voor hoe duurzaam iemands loopbaan is?

- happy

- healthy

- productive

Wat zijn de 3 kernprincipes van de Sustainable Career Theory?

- systemisch

- dynamisch

- ideosyncratisch

Wat is loopbaansucces?

De positieve materiële en psychologische uitkomsten en prestaties die voortkomen uit de werkgerelateerde ervaringen tijdens het leven.

Wat is een antecedent van subjectief loopbaansucces?

Een pro-actieve loopbaanhouding

Welke 9 aspecten zijn er voor subjectief loopbaansucces?

- financieel

- loopbaangroei

- interpersoonlijke relaties

- uitdaging en verbetering

- betekenis en impact

- persoonlijke ontwikkeling

- loopbaancontrole

- werk-thuis interacties

- algemene tevredenheid met de loobbaan

Hoe is de correlatie tussen objectief- en subjectief loopbaansucces?

Zwak tot matig

Wat is een loopbaantransitie?

Een proces waarbij een individu zich voorbereidt op, ervaring heeft met en zich aanpast aan aanzienelijke veranderingen in werkgerelateerde inhoud en context.

Welke 5 perspectieven zijn er in loopbaantransities?

- loopbaanfase

- beslissingen

- aanpassing

- relationeel

- identiteit

Welke 2 vormen van loopbaantransities bestaan er?

- normatieve

- ideosyncratische

Onderzoek toont aan dat het succesvol navigeren van loopbaantransities grote impact heeft op: .... (3)

- financiele situatie

- jobkwaliteit

- welzijn en mentale gezondheid

Welke 4 fasen doorloopt een transitiecyclus?

- preparation

- encounter

- adjustment

- stabilisation

Wat zijn de 3 competenties in de Boundaryless Career Theory?

- knowing WHOM competenties

- knowing HOW competenties

- knowing WHY competenties

Wat zijn de metacompetenties bij de Protean Career Theory?

- aanpassingsvermogen

- identiteit

In welke 3 categorieën zijn dee verschillende modellen van loopbaan-zelfmanagement in te delen?

- gedrag gericht op persoon zelf

- gedrag gericht op de context

- gedrag gericht op het reguleren van processen

Wat is employability?

Iemands arbeidspotentieel in de interne en de externe arbeidsmarkt. ~ werkzekerheid

Wat zijn de 3 thematische invalshoeken van employability?

- persoonlijke eigenschappen en hulpbronnen

- waargenomen inzetbaarheid

- gerealiseerd arbeidspotentieel

Wat zijn 4 opkomende concepten omtrent loopbaanontwikkeling?

- betekenisvol werk

- loopbaaninactie

- loopbaanshocks

- niet-traditionele loopbanen

Op welke 3 niveaus kan men betekenisvol werk versterken?

- individueel niveau

- jobniveau

- organisatieniveau

Wat is loopbaaninactie?

Het actief ondernemen van stappen om je loopbaan te sturen of vorm te geven.

Welke 3 fasen doorloopt iemand als die van werk wil veranderen, maar dat niet doet?

1) bewustwording van wens tot verandering

2) inactie waarbij het niet lukt om voldoende te handelen

3) evaluatiefase waarin vaak wordt gepiekerd met spijt tot gevolg

Wat zijn loopbaanshocks?

Disruptieve gebeurtenissen die een bewuste reflectie over iemands loopbaan teweegbrengen.

Wat is de focus van loopbaantraining- en ontwikkeling?

De individuele competenties, waarde voor de effectiviteit van teams en de concurrentievoordelen tov andere organisaties versterken.

Welke 5 stappen doorloopt een behoefteanalyse?

1) inventariseren van de organisatiesteun

2) organisatieanalyse

3) baan- en positieanalyse

4) taak- en KSAO analyse

5) persoonsanalyse

Wat is een baan?

Type werk dat uitgevoerd wordt door mensen met dezelfde jobtitel.

Wat is een positie?

Een plaats die direct verbonden is aan de individuele WN in verhouding tot andere posities

Wat is een KSAO-analyse?

Een methode om de kennis (Knowledge), vaardigheden (Skills), bekwaamheden (Abilities) en andere kenmerken (Other characteristics) te identificeren die nodig zijn voor een bepaalde functie of loopbaan.

Wat gebeurt er na de behoefteanalyse?

Ontwerpen en uitvoeren van L&D interventies.

Wat is het doel van het ontwerpen en uitvoeren van L&D interventies?

De benodigde KSAO's versterken die als onvoldoende aanwezig aangemerkt waren in de behoefteanalyse.

Welke 13 vormen van L&D interventies bestaan er?

- lezingen/colleges/keynotes

- demonstratie; live een procedure/vaardigheid tonen

- simulatie

- rollenspel

- development center

- casestudy

- praktijktraining/On-job training

- E-learning

- detachering

- jobrotatie

- plaatsing bij klanten/concurrentie

- teamtraining

- praktijkgemeenschap

Wat is expatriation?

Het proces waarbij een werknemer door een organisatie tijdelijk naar het buitenland wordt uitgezonden om daar te werken, meestal in het kader van internationale functies of projecten.

Welke 2 stappen zijn belangrijk bij het evalueren van loopbaanontwikkeling?

- vaststellen WAT er geëvalueerd moet worden

- vaststellen HOE er geëvalueerd moet worden

Welk model is een standaard voor het evalueren van leren en ontwikkelen in zowel organisatie- als onderwijs?

Klassiek Model van Kirkpatrick

Wat zijn de 4 criteria van het Klassiek Model van Kirkpatrick?

- reacties

- leren

- gedrag

- resultaten

Wat zijn de 5 leeruitkomsten tgv het Alternatief Model van Gagné et al?

- verbale info

- intellectuele vaardigheden

- cognitieve strategieën

- attitudes

- motorische vaardigheden

Tussen welke 3 niveaus obv andere modellen, maakt het Model van Kraiger et al een onderscheid?

- cognitieve uitkomsten

- vaardigheden

- affectieve uitkomsten

Welke evaluatiemethoden werken effectief?

- experimentele design

- quasi-experimentele design

- tijdreeksdesign

Wat is een experimenteel design?

Een onderzoeksopzet waarbij de onderzoeker bewust één of meer variabelen manipuleert (de onafhankelijke variabelen) om het effect op een andere variabele (de afhankelijke variabele) te meten, meestal met behulp van random toewijzing aan controlegroepen en experimentele groepen.

Wat is een quasi-experimenteel design?

Een onderzoeksopzet waarbij het effect van een interventie wordt onderzocht, maar zonder willekeurige toewijzing van deelnemers aan groepen, waardoor minder controle is over externe invloeden dan bij een echt experiment.

Wat is een tijdreeksdesign?

Een onderzoeksopzet waarbij herhaaldelijk metingen worden gedaan bij dezelfde groep over een langere periode, om veranderingen te volgen en het effect van een interventie in de tijd te evalueren.

Wat is een trainingstransfer?

De mate waarin kennis, vaardigheden en attitudes die tijdens een training zijn geleerd, worden toegepast op de werkplek en daar effectief blijven op langere termijn. Het is effectief rond de 10% in de praktijk.

Welke factoren spelen een rol bij een trainingstransfer?

- individuele factoren

- een duidelijke intentie tot transfer

- een kans om te presteren, best zsm na de training

- steun van bovengeschikten, collega's, ...