Derecho laboral - Final

Nombrar al menos dos características del Derecho de Trabajo y desarrollar las mismas.

Personal (intuito personae): el servicio lo presta la propia persona dependiente / Remuneración: todo trabajo por cuenta ajena debe ser pagado / Dependencia: crea un vínculo de disponibilidad laboral / Subordinación: obligación de cumplir normas internas y directrices jerárquicas.

¿Quiénes NO están amparados por la LGT?

Personal del gobierno central con remuneración del TGN, profesores fiscales, personal de hospitales estatales, militares, policías y trabajadores agrícolas.

¿Qué se entiende por contrato de trabajo por TIEMPO INDEFINIDO según la LGT?

Es aquel en el que el empleador contrata al trabajador sin estipular expresamente el tiempo de duración del contrato.

¿En un contrato a PLAZO FIJO el trabajador goza del beneficio de Desahucio?

No, porque el contrato a plazo fijo tiene inicio y final establecidos y no existe despido intempestivo.

Indicar la diferencia entre sueldo y salario.

El sueldo lo percibe el empleado y el salario lo percibe el obrero.

¿Qué formalidades debe seguir un CONTRATO DE TRABAJO para alcanzar eficacia jurídica?

Debe ser refrendado por la Autoridad del Trabajo.

¿En materia laboral y social qué tipos de seguro existen?

De corto y de largo plazo

¿Qué entiende por REMUNERACIÓN?

Es el pago mensual, quincenal o semanal que percibe el trabajador como retribución por la prestación de su fuerza laboral y de su trabajo real y efectivo.

¿Sobre qué base se calcula el Bono de Antigüedad?

Sobre el Salario Mínimo Nacional (SMN) fijado anualmente por Decreto Supremo; empresas no productivas o de servicios: un (1) SMN = Bs. 3.300; empresas productivas: tres (3) SMN = Bs. 9.900.

¿Qué entiende por BONO FRONTERA o SUBSIDIO FRONTERA?

Es un pago adicional del 20% sobre el salario básico para trabajadores públicos y privados que laboran dentro de los 50 kilómetros lineales de las fronteras internacionales.

¿Si el 25% de utilidades no alcanza a pagar un sueldo a todos los trabajadores, cómo se debe pagar?

Su distribución se hará en partes iguales entre todos los trabajadores.

¿Qué es el AGUINALDO DE NAVIDAD?

Es un sueldo complementario distinto a la indemnización; corresponde al pago de un sueldo completo por cada año de trabajo continuo e ininterrumpido y en duodécimas si no se cumplió el año, siempre que se hayan superado los tres meses.

¿Se puede compensar económicamente las vacaciones?

Mientras dure la relación laboral está prohibida la compensación en dinero, salvo en caso de terminación del contrato de trabajo.

¿Si el contrato de trabajo a PLAZO FIJO es renovado dos o más veces qué pasaría?

Adquiere la calidad de contrato a plazo indefinido.

¿A qué se denominan BENEFICIOS SOCIALES?

Al conjunto de ingresos consolidados que el trabajador adquiere desde el tercer mes de trabajo continuo e ininterrumpido y que se acumulan durante la relación laboral.

¿Qué es la INDEMNIZACIÓN por tiempo de servicios?

Es la compensación al desgaste físico y psíquico generado por la actividad laboral, equivalente a un sueldo por cada año de trabajo continuo e ininterrumpido o en duodécimas cuando no se alcanzó el año.

¿Qué es el S.P.I.?

Es el Salario Promedio Indemnizable.

¿Qué procede cuando el trabajador fue despedido de manera intempestiva e injustificada?

Puede aceptar y solicitar el pago de beneficios sociales o solicitar la reincorporación al trabajo.

¿Cómo se estructuran las organizaciones sindicales en Bolivia?

En comités sindicales, sindicato, federación y confederación.

¿Qué entiende o cómo define al QUINQUENIO?

Es la consolidación de la indemnización por tiempo de servicios al cumplimiento de cada cinco años de trabajo continuo e ininterrumpido.

¿A partir de qué momento se consolida el derecho del trabajador a Beneficios Sociales?

A partir de cumplidos más de noventa (90) días de trabajo continuo e ininterrumpido, consolidando el derecho a percibir beneficios sociales.

¿Cómo deberá considerar la empresa la INASISTENCIA INJUSTIFICADA del trabajador por más de 6 días?

Como un retiro voluntario.

¿Cuál es la diferencia entre Retiro Voluntario y Retiro Forzoso?

El retiro voluntario es por decisión propia del trabajador y el forzoso obedece a una causal ajena a su voluntad.

¿Las vacaciones pueden ser pagadas y/o compensadas al trabajador?

No, salvo que no se las haya hecho efectivas al momento de la terminación de la relación laboral.

¿Cuál es la multa al empleador en caso de no pagar el QUINQUENIO dentro de los 30 días a la solicitud del trabajador?

Es el 30% sobre el valor liquidado del quinquenio.

Mencionar tres tipos de DESPIDO conforme la LGT.

Despido ilegal e injustificado / despido legal justificado / despido por perjuicio material / despido por incumplimiento de convenio / despido por hurto / despido por abuso de confianza / despido por conducta inmoral.

Mencionar tres principios del Código Procesal del Trabajo.

Gratuidad / inmediación / publicidad / preclusión / lealtad procesal / inversión de la prueba.

¿Cuáles son los porcentajes de aporte del Empleador y del Trabajador?

Empleador 16.71% y trabajador 12.71%.

¿Cuál es el único IMPUESTO al que están alcanzados los trabajadores?

Impuesto laboral del 13% al Régimen Complementario al Valor Agregado (RC-IVA).

¿Conforme a la Ley Nº 1468 cuándo se considera Despido Sin Causa Justificada?

Cuando el despido es unilateral y arbitrario dispuesto por el empleador