Motivation 2: Theories de contenu

"Résumez la pyramide de Maslow (5 niveaux).

1. Physiologiques 2. Sécurité 3. Appartenance 4. Estime 5. Actualisation. Hiérarchie : un besoin satisfait ne motive plus."

"Comment McClelland a-t-il adapté Maslow?

- **Actualisation → Pouvoir** - **Estime → Accomplissement** - **Appartenance → Affiliation**. Ex: Un manager cherche pouvoir."

"Quels sont les facteurs de motivation vs. d'hygiène selon Herzberg?

- **Motivation** : Reconnaissance, responsabilité (satisfaction). - **Hygiène** : Salaire, conditions (évite l'insatisfaction)."

"Donnez un exemple de facteur d'hygiène.

Sécurité de l'emploi (Herzberg). Son absence cause l'insatisfaction, mais sa présence ne motive pas intrinsèquement."

"Quel est le lien entre Herzberg et la GRH?

Herzberg suggère d'enrichir les tâches (motivation) tout en garantissant de bons facteurs d'hygiène (ex: salaire équitable)."

"Pourquoi l'appartenance (Maslow) est-elle cruciale au travail?

Besoins sociaux comblés par les équipes → motivation. Ex: Travail en groupe → sentiment d'être valorisé."