Examen Estrategia y talento Lily

¿Qué es el talento?

Capacidad intelectual de una persona o aptitud para realizar una actividad con gran facilidad sin recibir guía.

¿Qué es la personalidad?

Conjunto de características que distingue a una persona de otra, incluyendo patrones de actitudes, pensamientos y sentimientos.

¿Qué es la cultura?

Conjunto de conocimientos, costumbres y tradiciones que una persona adquiere para desarrollar su juicio y sentido crítico.

¿Qué es la organización en administración?

Función que agrupa actividades planeadas en una empresa para lograr los objetivos, formando un grupo que trabaja en conjunto.

¿Por qué es importante estudiar el comportamiento organizacional?

Para entender cómo funcionan las organizaciones y saber relacionarnos y administrarlas efectivamente.

¿De qué trata el Comportamiento Organizacional (CO)?

Interacción e influencia entre personas y organizaciones, incluyendo la personalidad, actitud, percepción, aprendizaje y motivación.

¿Para qué sirve estudiar el CO de mi organización?

Para motivar a los empleados y mejorar la productividad a través de intervenciones adecuadas.

¿Cuáles son los factores más importantes del CO?

Comunicación, liderazgo, motivación y dinámica en equipo.

¿Qué es la cultura organizacional?

Define la visión de la empresa, su identidad y el comportamiento esperado dentro de ella.

¿Qué es la gestión de talento?

Estrategia para seleccionar, contratar, formar y retener empleados de manera eficaz.

¿Qué es la gestión por competencias?

Técnica de recursos humanos que identifica y desarrolla habilidades clave para el éxito organizacional.

¿Cuál es el impacto que tiene la cultura organizacional en los resultados de la empresa?

Influye en desempeño laboral, innovación, satisfacción, retención del talento y rentabilidad.

¿Qué es el desarrollo organizacional (DO)?

Área de investigación enfocada en mejorar cómo trabajan las personas y los procesos de un negocio.

¿Qué es la motivación?

Estado interno que impulsa a una persona a realizar acciones para alcanzar metas específicas.

¿Qué es la motivación laboral?

Capacidad de la empresa para motivar a los empleados a mejorar su rendimiento a través de incentivos.

¿Cuáles son los tipos de motivación laboral?

Motivación intrínseca, extrínseca y trascendente.

¿Qué es el liderazgo?

Proceso de influir, motivar y guiar a las personas hacia un objetivo común.

¿Cuáles son los principales estilos de liderazgo?

Liderazgo de servicio, transformacional y transaccional.

¿Qué es el diagrama de causa-efecto?

Herramienta de análisis que identifica y organiza causas de un problema.

¿Cuál es la diferencia entre cultura organizacional y clima organizacional?

La cultura es el ADN de la organización, mientras que el clima es cómo se percibe ese ADN en el trabajo.

¿Qué es el Proyecto Aristóteles?

Iniciativa de Google para formar equipos eficientes enfatizando la comunicación y el respeto entre colaboradores.

¿Cómo medir la cultura organizacional?

Utilizando el Modelo de valores en competencia (CVF) de Cameron y Quinn.

¿Qué instrumento se utiliza para medir el clima organizacional?

El instrumento de Bayonaa, Caballer y Peiró.

¿Qué es la NOM-035?

Regulación que busca prevenir y analizar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral.