Paragraphe I – La norme juridique d’emploi : le contrat de travail à durée indéterminée
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1
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Quelle est la forme normale et générale de la relation de travail selon l’article L1221-2 du Code du travail ?
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI), de préférence à temps plein.
2
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Que se passe-t-il si un employeur utilise un CDD en violation de la réglementation ?
Le CDD peut être requalifié en CDI, car le CDI est la norme juridique d’emploi.
3
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Quel est l’intérêt pour l’entreprise de conclure des CDI ?
Gage de fidélisation du personnel et de stabilité de l’emploi.
4
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Est-ce que le CDI implique un engagement perpétuel ?
Non, chacune des parties peut mettre fin au CDI, mais la rupture doit être réelle et sérieuse et est vérifiée par le juge.
