WIPSY: Kap 1-5)

Einstellung

Eine wertende Aussage über Objekte, Personen oder Ereignisse, die positiv oder negativ sein kann.

Kognitive Komponente

Der Teil einer Einstellung, der sich auf die Gedanken und Überzeugungen über ein Objekt bezieht, z.B. "Das Smartphone kostet 1.000 €."

Affektive Komponente

Die emotionale Reaktion, die eine Person auf ein Objekt hat, z.B. "Huch, das ist aber teuer."

Verhaltenskomponente

Der Teil einer Einstellung, der sich in einem Verhalten ausdrückt, z.B. "Ich werde mir das Smartphone nicht kaufen."

Wahrgenommene Handlungsfähigkeit

Das Ausmaß, in dem eine Person glaubt, ihre Arbeitsbedingungen beeinflussen zu können und kompetent zu sein.

Commitment gegenüber der Organisation

Starke Identifikation und emotionale Bindung an die Organisation und ihre Ziele.

Wahrgenommene Unterstützung durch die Organisation

Das Ausmaß, in dem eine Person glaubt, dass die Organisation sich um sie kümmert und ihre Leistungen anerkennt.

Big Five Persönlichkeitsmerkmale

Die fünf globalen Persönlichkeitsmerkmale: Extraversion, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit, Emotionale Instabilität, Offenheit für Erfahrungen.

Dunkle Triade

Eine Kombination aus Machiavellismus, Narzissmus und Psychopathie, die in der Persönlichkeitspsychologie untersucht wird.

Machiavellismus

Eine Persönlichkeitsdimension, die Pragmatismus und emotionale Distanz betont und unter Umständen manipulatives Verhalten fördert.

Narzissmus

Eine Persönlichkeitsmerkmale, charakterisiert durch Selbstherrlichkeit, Rivalität und das Verlangen nach exzessiver Bewunderung.

Psychopathie

Ein Persönlichkeitsmerkmal mit Eigenschaften wie Rücksichtslosigkeit, impulsivem Verhalten und mangelnder Empathie.

Emotionale Intelligenz

Die Fähigkeit, Emotionen in sich selbst und anderen wahrzunehmen, zu verstehen und zu regulieren.

Soziale Identität

Die Identifikation mit sozialen Gruppen, die unser Selbstkonzept beeinflusst und unser Verhalten prägt.

Gruppennormen

Akzeptierte Verhaltensstandards innerhalb einer Gruppe, die von allen Mitgliedern geteilt werden.

Gruppenkohäsion

Das Ausmaß, in dem Mitglieder sich zueinander hingezogen fühlen und motiviert sind, in der Gruppe zu bleiben.

Gruppendiversität

Das Ausmaß, in dem sich die Gruppenmitglieder unterscheiden oder ähneln; kann Kreativität und Leistung fördern oder zu Konflikten führen.

Erwartungstheorie

Die Theorie, dass Motivation von den Erwartungen einer Person abhängt, dass ihr Einsatz zu guten Leistungen und Belohnungen führt.