Team en leiderschap 2.2

ui-diagram

Een visueel hulpmiddel dat helpt bij het begrijpen van de verschillende lagen van teamcultuur, inclusief zichtbare en onzichtbare elementen.

hiërarchische cultuur

Een cultuur gericht op consistentie en controle, met duidelijke structuren en regels.

clan cultuur

Een cultuur gefocust op samenwerking, teamwerk en familiewaarden.

markt cultuur

Een cultuur gericht op resultaten, concurrentie en ambitie.

adhocratie cultuur

Een cultuur die innovatief en flexibel is, met risicobeheer en creatieve oplossingen als centraal punt.

actiegerichte rol

Een rol binnen een team die zich richt op het initiëren van ideeën en het stimuleren van actie.

bedrijfsman

De praktische denker binnen het team, die zich richt op het behalen van resultaten en het concretiseren van plannen.

afmaker

Verantwoordelijk voor het afronden van taken en het waarborgen van de kwaliteit van het eindresultaat.

plant

De creatieveling van het team die nieuwe ideeën aandraagt en innovatieve oplossingen bedenkt.

specialist

De expert die verantwoordelijk is voor het bieden van expertise binnen specifieke vakgebieden.

monitor

Zorgt ervoor dat de voortgang van het team wordt gevolgd en dat doelen op tijd worden bereikt.

brononderzoeker

Verantwoordelijk voor het verzamelen en analyseren van relevante gegevens binnen het team.

voorzitter

Leidt teamvergaderingen en bevordert de betrokkenheid van alle leden.

groeswerker

Iemand die zich richt op het bevorderen van samenwerking en cohesie binnen het team.

geeldruk

GeBASEERD op macht, belangen en conflicten, met aandacht voor coalities en compromissen.

blauwdruk

Rationeel ontwerp en implementatie van verandering, met veel aandacht voor planning en getallen.

rooddruk

Aandacht voor de zachte aspecten van een organisatie, zoals HRM, motivatie en managementstijl.

groendruk

Verandering en leren door te investeren in de ontwikkeling van mensen.

team

Een klein aantal personen met aanvullende vaardigheden, verbonden aan een gemeenschappelijk doel.

klinisch leiderschap

Een leiderschapsstijl gericht op het verbeteren van de kwaliteit van zorg door evidence-based praktijk.

kenmerken klinisch leiderschap

Aanjager, innovatief, kwaliteitstaken, helikopterview, analytisch denkvermogen.