Nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực

Toàn bộ những người từ 15 tuổi trở lên có khả năng lao động.

Thất nghiệp

Những người trong độ tuổi lao động không có việc làm nhưng đang tìm kiếm việc làm.

Lực lượng lao động

Toàn bộ những người đang làm việc và những người thất nghiệp.

Độ tuổi lao động

Từ 15 tuổi trở lên theo quy định của pháp luật.

Nguồn lao động

Nguồn lao động hẹp hơn nguồn nhân lực.

Tỷ lệ thất nghiệp

Tỷ số của lao động thất nghiệp trên lực lượng lao động.

Lao động thanh niên

Những người trong độ tuổi thanh niên tìm kiếm việc làm.

Di chuyển lao động

Sự thay đổi của lao động giữa các vùng và ngành khác nhau.

Chất lượng nguồn nhân lực

Đánh giá trình độ học vấn, kỹ năng và sức khỏe của người lao động.

Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động

Tỷ lệ phần trăm giữa lực lượng lao động và dân số từ 15 tuổi trở lên.

Việc làm phi chính thức

Công việc không được bảo vệ bởi pháp luật lao động.

Chất lượng dân số

Mức độ giáo dục, sức khỏe và đời sống của người dân.

Đào tạo nguồn nhân lực

Quá trình nâng cao kiến thức và kỹ năng cho người lao động.

Cơ cấu lao động

Cách phân bố lao động theo ngành, vùng và lĩnh vực.

Chính sách tạo việc làm

Chính sách nhằm nâng cao số lượng việc làm cho người lao động.

Năng suất lao động

Mức sản xuất trên một đơn vị lao động trong một khoảng thời gian.

Kinh tế phi chính thức

Ngoại trừ các công việc được bảo vệ bởi hợp đồng lao động.

Chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực

Các tiêu chí để đánh giá chất lượng và khả năng của nguồn nhân lực.

Đào tạo kỹ thuật

Cung cấp các kỹ năng chuyên môn cần thiết cho người lao động.

Điều kiện lao động

Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu suất và sức khỏe của người lao động.

Cơ hội việc làm

Khả năng tìm kiếm và chấp nhận một công việc cụ thể.

Tình trạng việc làm

Sự liên quan đến công việc và khả năng tìm kiếm việc làm của một cá nhân.