(Reader) Mikropolitik und Diversity Management

Was versteht man unter mikropolitischem Handeln im Kontext von Diversität?

Es bedeutet strategisch zu handeln, wobei Diversitätsmerkmale unterschiedliche Gewichtungen für verschiedene Personen haben.

Welche Rolle spielen Stereotypisierungen im mikropolitischen Handeln?

Sie bilden den Gegenstand mikropolitischen Handelns und beeinflussen die Wahrnehmung und Interaktion in Organisationsmitglieder*innen.

Was sind die motivationalen Faktoren für Mikropolitisches Handeln?

Identitätsabsicherung und Autonomie der Organisationsmitglieder.

Inwiefern hat Mikropolitik Einfluss auf Diversity-Maßnahmen?

Mikropolitik kann die Etablierung von Diversity-Maßnahmen unterstützen oder behindern.

Wie werden Organisationen im Hinblick auf Mikropolitik beschrieben?

Organisationen sind politische Systeme, in denen Machtverhältnisse nicht immer der Hierarchie entsprechen.

Was sind mikropolitische Kompetenzen?

Kompetenzen, die den beruflichen Aufstieg erleichtern und Handlungsregulationskompetenzen darstellen.

Was bedeutet Impression Management?

Eine positive Selbstdarstellung durch Analyse der Umwelt und gezielte Präsentation geeigneter Informationen.

Welche Arten von Identität sind in der Mikropolitik wichtig?

Personelle Identität und soziale Identität.

Wie entstehen Spannungen zwischen identitärer und gelebter Identität?

Durch diskriminierende Vorurteile und Stereotypisierungen die sich in Widersprüchen mit der Selbstwahrnehmung befinden (Ich bin kein Rassist, aber…)

Wie wird Sexismus in Bezug auf Diversität betrachtet?

Als unbewusster Machterhalt, trotz gesellschaftlicher Verhandlungen um Gleichstellung.

Was sind Vorurteile?

Gruppenbezogene Stereotypisierungen, die häufig auf Merkmale wie Ethnizität, Geschlecht oder Alter basieren.

Wie sollten Diversity Management Strategien gestaltet sein?

Sie sollten passgenau auf die Organisation zugeschnitten und wertschätzend gegenüber den Mitgliedern sein.

Was sind die fünf Dimensionen der Widerstände gegen Diversity Management laut Cox?

Führung, Widerstände gegen Erhebung, Widerstand gegen Fortbildung, Management-System, Follow-Up.

Wie werden Diversitätsmanagementprogramme oft erlebt?

Als illegitimer Zugriff auf die eigene Identität.

Was beinhaltet ein effektives Diversity Management?

Steuerungskompetenz, Planungs- und Umsetzungskreislauf, und die Fähigkeit zur Analyse von Widerständen.

Wie sollte die Unternehmenskultur für Diversitätsmanagement gestaltet werden?

So, dass es wenig Möglichkeiten gibt, aus Vorurteilen Diskriminierungen entstehen zu lassen.

Welche Maßnahmen können zur Unterstützung von Diversität ergriffen werden?

Etablierung von wechselnden heterogenen Gruppenzusammenstellungen oder heterogenen Mentoring-Programmen.

Welche Wichtigkeit hat Mikropolitik für die Implementierung von Diversity Management?

Die Verantwortungsträger müssen große mikropolitische Kompetenzen und ein positives Image haben.

Wie wird Diversität im Text beschrieben?

Als theoretisches Konstrukt, während Diversity Management eine praktische Anwendung ist.

Was empfiehlt die Forschung zur Wirkung von Mikropolitik?

Weitere Fallanalysen durchzuführen, um die Wirkung von Mikropolitik in bestimmten Kontexten zu untersuchen.

Wie beeinflussen Teilidentitäten die individuelle Identität?

Durch Zugehörigkeit entwickeln Individuen ihren Selbstwert.

Welche Regeln sind im Diversity Management von Bedeutung?

Explizite und implizite Regeln, die oft interpretierbar und uneindeutig sind.

Wie sollten Organisationen mit Widerständen gegen Diversity Management umgehen?

Widerstände ernst nehmen und Strategien entwickeln, um ihnen zu begegnen.

Was sind die Herausforderungen des Diversity Managements in multikulturellen Organisationen?

Sie werden oft als unerreichbares Ideal betrachtet, da bestimmte Gruppen dominierend sind.

Was ist der Nutzen von standardisierten Verfahren im Diversity Management?

Sie ermöglichen Objektivität, können jedoch durch reale Spielräume eingeschränkt werden.

Was erfordert erfolgreiches Diversity Management laut dem Text?

Einen langen Atem und die Einsicht, dass Widerstände normal sind.